• 介護士の面接で合格する方法を知りたい
• 履歴書はどうやって書けばいいの？
• どんな服装で面接に行けばいいの？
• 面接でどんなことを質問されるの？
• 介護士の面接に落ちる人ってどんな人？

今回は以上のような「介護士の面接に関する」疑問に対して、一つ一つ分かりやすく解説していきます。

介護士は誰でもできる仕事と思われがちです。しかし、実際に不採用になる人も多くいます。そうならないためにも、しっかりと準備をして面接に臨むことが大切です。本記事が、あなたの面接合格に役立つことを心より願っています。

それではさっそく本題に移りましょう。

介護士の面接合格のために必要な5つの要素

介護士の面接で合格するために必要な要素は以下の５つです。

shima

難しいことはなく基本的なことばかりなので、今一度確認をしておきましょう。

合格する人の履歴書の書き方とは？

面接におけるファーストインプレッションは「履歴書」です。会社によってはまずは履歴書を提出し、書類審査通過者のみ面接が受けれるという制度を導入しているところもあります。

では合格する人の履歴書の特徴とはどういったものでしょうか？以下、合格する人の履歴書の特徴です。

介護士の面接合格に向けた履歴書の具体的な書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。（テンプレあり）

【面接対策】介護職の履歴書の書き方を転職6回の現役介護士が解説【例文あり】介護職で履歴書の書き方に悩んでいませんか？ 今回は、面接対策ということで、介護職のための履歴書の書き方を実際の例文を見ながら解説し...

面接時にベストな服装や持ち物を知ろう

面接には適した服装があります。いわゆるビジネスマナーというやつです。では、介護士の面接ではどういった服装が適しているのでしょうか？以下、面接時の服装例です。

基本は「スーツ一択」だと考えておきましょう。ただスーツを持ってない人もいるかもしれませんし、相手側（会社）から「スーツじゃなくてもいいですよ」と言われることもあります。その場合は 「ビジネスカジュアル」といった、襟付きのシャツやポロシャツにチノパンなどの組み合わせが一般的です。

逆に、以下のような服装はNGなので注意です。

介護士の面接で適した服装や持ち物に関しては、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

介護士の面接時の服装は？身だしなみのポイントや必要な持ち物を男女別に紹介介護士の面接での服装に悩んでいませんか？本記事では、介護士の面接時の服装について解説しています。本記事を読めば、介護士の面接時の服装で、何を着ればいいか分かります。...

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極論を言うと、服装で悩むなら「スーツ一択」でOKです。

面接時の質問を攻略しよう

介護士の面接で聞かれる質問は、ある程度パターン化しています。そのため、あらかじめ「どんな質問が来るか」を把握して回答内容を考えておくと、面接時にスムーズな受け答えができ好印象に繋がります。

また、面接の最後に「何か質問はありますか？」という逆質問を聞かれる場合があります。その際は「特にありません」と答えるよりも、何か一つでも質問することで合格に近づくことができます。

shima

話すのが得意な人でも、何も考えずに面接に臨むと上手く話せないことがあります。イメージトレーニングでもいいので、あらかじめ質問を予想して回答例を思い浮かべたほうがいいですよ。

介護士の面接で「よくある質問21個と回答例（良い例と悪い例）」と「効果的な逆質問」については、以下の記事を参考にしてください。

【丸パクリ推奨】介護職の面接でよくある質問21個と模範回答例を紹介介護職の面接でよくある質問と模範回答を知っていますか？本記事では、介護職の面接でよくある質問と模範回答を紹介しています。本記事を読めば、介護職の面接でよくある質問にしっかりと答えることができ、希望の施設で働くことができるでしょう。...

あなたはどんな介護士になりたいか言えますか？

この質問に対して自分なりの意見を言語化できる人は、介護士の面接で合格する確率が非常に高いと言えます。なぜなら、この質問に答えれるということは、介護士として向上心を持ち続けていける素質があります。

採用する側の意見として、現時点でのスキルや経験はもちろん大切ですが、それ以上に入社してから成長できる素直さや誠実さを重視しています。そして「どんな介護士を目指し、どのように会社に貢献できるか」といったところまで言語化できると、さらに相手の心をグッと掴むでしょう。

「どんな介護士になりたいか？」という質問に答える際のポイントを、以下の記事で深掘りしているのでぜひチェックしてみてください。

【介護士の面接で役立つ！】「どんな介護士になりたいか？」への模範解答「どんな介護士になりたいか」と面接で聞かれたらどう答えますか？本記事は、「どんな介護士になりたいか？」を面接で聞かれた際の模範解答を紹介しています。本記事を読めば、「どんな介護士になりたいか？」という質問の答えが分かります。...

介護士の面接で落ちる人の特徴を知ろう

介護士の面接で合格したいのであれば「何をしたら落ちるのか」を知ることも大事です。面接で落ちる人の特徴を知ることで、自然と何をするべきかが明確になります。もっと言うと、NG行動を避けるだけでマイナス評価にならないというメリットもあります。

介護士の面接で落ちる人の特徴は、以下のようなものが挙げられます。

などです。

以下の記事で「介護士の面接で落ちる人の特徴15個」を紹介しているので、面接前のイメージトレーニングに使ってみてください。

介護士の面接で落ちる人の特徴15選！受かるためのポイントも解説介護士の面接で落ちるかどうか悩んでいませんか？本記事は、介護士の面接で落ちる人の特徴と、受かるためのポイントを解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で落ちる確率が下がり、合格する確率が上がります。...

介護士の面接合格のポイントはテクニックではない

ここまで色々と表面的なテクニックを紹介してきましたが、介護士の面接において最も重要なのは「人柄」です。どんなに良い履歴書を書いて、学歴や保有資格に問題もなく書類審査の段階では好印象でも、面接での態度で簡単に不合格に転じます。

介護の仕事は利用者さんを相手にする対人サービスであり、何よりも人柄が重視される仕事です。介護の世界では、資格も経験もなくても人柄が良く素直な性格であれば、すぐに仕事を覚えることができます。

逆にどんなに資格や経験があっても、新しい職場のやり方や先輩の言うことを素直に受け入れられない人は、人間関係を乱す可能性があります。そして、人柄は面接の時点でチェックされています。

shima

私は内面はドライな性格ですが、仕事中はあえて明るいキャラを演じています。演じることがストレスになる場合もありますが、続けていくうちに自然に演じれるようになります。

まとめ

今回は「介護士の面接の教科書」と題して、面接合格のためのロードマップを紹介してきました。

最後にもう一度お伝えすると、介護士にとって大切なことはスキルや経験よりも「人柄」です。素直であり誠実であることが、どんな資格や経験よりも優れた強みとなります。

本記事の基本事項をおさえた上であなたらしさという付加価値を加え、理想的な転職活動に活かしていただけることを願っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

介護士の面接を受けるけど何度も落ちる…

面接で緊張して上手く話せない…

面接で受かるためのコツが知りたい！ 

介護士は人手不足と言われていますが、誰でも面接に受かるわけではありません。しっかりとポイントを押さえた上で面接に臨む必要があります。

本記事ではこれから面接予定だけど、受かるか不安という方に向けて、「介護士の面接で落ちる人の特徴15選」と「受かるためのポイント」を解説していきます。

さっそく本題に入っていきましょう。

介護士の面接で落ちる人の特徴15選

面接で落ちる人の特徴は、以下の15個です。

それでは、一つずつ解説していきます。

1.身だしなみが整っていない

面接では「第一印象」は最も大切です。身だしなみが整っていないことは、面接において致命的と言えます。

具体的には以下の点に気を付けましょう。

最低限、清潔感のある身だしなみが大切です。

2.言葉遣いに問題がある

「マジで」「ヤバい」など、友達と話すような口調はやめましょう。タメ口はもちろんダメですし、フランクな言葉も控えましょう。丁寧語はきちんとしたイメージを持たれる効果も期待できます。

面接官の中には「気楽に話してください」と言われる方もいてフランクに話せる雰囲気の場合もあります。しかし、そこは採用してもらう側として、丁寧な口調を心がけましょう。

3.態度に問題がある

介護職の仕事は、基本、高齢者の「世話をさせていただく」というスタンスです。それなのに「世話をしてあげる」「介護は誰でもできる」といった思いを持っていると、それが態度に出て相手にも伝わります。

あまりへりくだりすぎる必要はありませんが、謙虚な気持ちを持って面接を受けましょう。内心抱いていることは意外と相手に伝わるものです。面接の段階では、採用されるためにも「下から目線」が重要です。

4.相手の話を聞いていない

相手の話を聞いてないことは、すぐに相手に分かります。例えば、相手が話している途中にこちらから話し始めたり、相手の目を見ていないなど。

介護職はコミュニケーション力が必要な仕事です。特に「聴く」というスキルは、話す以上に重要なこと。相手の目を見て、適度にあいづちを打つことを意識しましょう。

5.基本のビジネスマナーができていない

基本のビジネスマナーとは、これまでにお伝えした「丁寧な言葉遣い」や「仕事とプライベートを分けること」などです。その中で「挨拶」は非常に大切です。

元気よく笑顔で挨拶できる人であれば、それだけでも採用したいと思うもの。丁寧な口調で笑顔で元気よく挨拶する。まずはこれだけを意識してみてください。

6.話が長くまとまっていない

話が長く脱線してしまい、上手くまとめられない人は、仕事も上手くできない印象になります。介護の現場では、常に優先順位をつけながら仕事をする必要があります。それなのに、自分の中で判断できず色々なことが中途半端になる人は、介護職は難しいと判断されるでしょう。

何かを話す際は「何を伝えたいのか」「相手が何を知りたいのか」を考えて発言すると、上手く伝わりやすくなります。

7.質問に答えてない

面接では多くの質問に答える必要があります。質問をされているということは、答えやすく配慮しているということです。それに対してズレた回答をしていると、「この人大丈夫かなぁ」と思われるかもしれません。

先ほどの話がまとまっていないことと同様に、相手の知りたいことを把握した上で、答えるようにしましょう。

8.自分の理想ばかり話す

自分の理想ばかりを話す人は「我が強い」と判断されがち。介護の現場では、人手不足という問題が常に付いてきます。その中で「人がいればどうにかなるのに」と理想ばかりを語っていても現状は何も変わりません。

理想は理想で持ち、現状を冷静に判断することも大切です。理想と現実をバランスよく話す意識を持つと、相手にも分かりやすく伝わります。

9.正直に話しすぎる

素直なことはいいことです。だからと言って、全てをさらけ出す必要ありません。例えば「なぜウチの施設を志望しましたか？」と聞かれた際に「給料が良いからです」というのは正直すぎます。

たしかにその通りで、私自身も志望動機のほとんどは給料ですから（笑）しかし、それだと相手も良い印象は抱きません。そこは本音と建前です。企業理念に共感したなど、それなりの答えも準備しておきましょう。

10.前職の愚痴を言う

「サービス残業ばかりでブラックだった」「上司のパワハラが酷かった」など、前職の愚痴は控えましょう。言いたくなる気持ちは分かりますが、それを面接の場で言っても仕方ありません。聞かされた相手も、どう反応していいか困りますからね。

多くの人は転職理由が、前職の愚痴に置き換わるものだと思います。しかし、それは自分の中に留めておいて、前職で学んだことなどを伝えると良い印象を持たれるでしょう。

11.熱意がない

面接において熱意は最低限必要なものです。熱意がないと「なんでウチで働きたいのか分からない」と相手も疑問を持ちます。

だから、なんとなく受ければいいやという感覚であれば、面接は受けない方がいいでしょう。本当に働きたいと思う企業以外の面接は、正直時間の無駄です。これについては、受ける前に自分自身としっかり相談しておくことをおすすめします。

12.事前勉強ができていない

介護職は「未経験無資格OK」という求人が多くあります。そのため、何も知識がない状態でもいいんだと勘違いされがちですが、そうではありません。たとえ未経験でも、事前に介護に関することは少なからず学んでおきましょう。

例えば「介護職は何をする仕事なのか？」「自分が受ける施設の形態は何か」といった基本的なこともで構いません。何も勉強しないままだと、「この人やる気あるのかなぁ…」と思われる可能性もあります。

13.ネガティブすぎる

無理にポジティブにする必要はありませんが、ネガティブすぎるのはNGです。例えば「自分は何もスキルがないので」「私なんかにできる仕事か分かりませんが」など、自分自身を過小評価する必要はありません。

自分にまったく自信がない人を採用しようとは思わないですからね。ネガティブな部分はあっても、それを補うポジティブな部分を伝えられるといいでしょう。

14.自分の長所を言語化できない

先ほどのネガティブすぎると繋がってきますが、自分の長所を言語化できるようにしておきましょう。できれば具体的がいいです。

例えば、「私の長所は前向きなところです」ではなく「私の長所は仕事でうまくいかないことがあっても、その失敗を次に活かせるよう前向きに考えれるところです」といった感じですね。

これはいきなり答えれるものではないので、あらかじめ言語化できるように紙に書くなどして覚えておくといいでしょう。

15.企業に対する興味がない

面接前には受ける企業の基本的な情報は知っておきましょう。

例えば以下のようことです。

特に企業理念は、志望動機を答える際にも役立ちますし、その企業の柱となるものです。

また、企業の情報をある程度知っておくことで、面接の最後にある「何か質問はありますか？」に対する逆質問にも対応しやすくなるでしょう。

ほとんどの企業はホームページが存在するので、そこで見れる情報はとりあえず1回は目を通しておくことをおすすめします。

介護士の面接で受かるためのポイントとは？

続いては、「介護士の面接に受かるためのポイント」をご紹介します。

履歴書をきちんと書く

まずは履歴書をきちんと書くこと。これは基本中の基本で、最低限のマナーです。

ポイントとしては、以下のようなことを気をつけましょう。

詳しくは、以下の記事を参考にしてみてください。

【面接対策】介護職の履歴書の書き方を転職6回の現役介護士が解説【例文あり】介護職で履歴書の書き方に悩んでいませんか？ 今回は、面接対策ということで、介護職のための履歴書の書き方を実際の例文を見ながら解説し...

身だしなみを整える

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した、「メラビアンの法則」では、人の第一印象は主に視覚情報（身だしなみなど）で決まると考えられています。そのため、面接を受ける際は清潔感のある身だしなみをして、まずは第一印象で好感を与えましょう。

面接時の服装は、以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

介護士の面接時の服装は？身だしなみのポイントや必要な持ち物を男女別に紹介介護士の面接での服装に悩んでいませんか？本記事では、介護士の面接時の服装について解説しています。本記事を読めば、介護士の面接時の服装で、何を着ればいいか分かります。...

質問に対して的確に答える

面接官の質問に対しては、丁寧かつ的確に答えましょう。アピールしたいからと言って、聞かれていないことまで答えるのはNGです。相手が分かりやすいよう簡潔に伝えるといいですよ。

以下の記事で、介護士の面接時によく聞かれる21個の質問と回答例を紹介しているので、参考にしてみてください。

【丸パクリ推奨】介護職の面接でよくある質問21個と模範回答例を紹介介護職の面接でよくある質問と模範回答を知っていますか？本記事では、介護職の面接でよくある質問と模範回答を紹介しています。本記事を読めば、介護職の面接でよくある質問にしっかりと答えることができ、希望の施設で働くことができるでしょう。...

逆質問も事前に考えておく

面接の質問が終わると、「何か質問はありますか？」と面接官から聞かれることがあります。ここで「特にないです」と答えるよりは、会社のことや業務について質問すると、熱意が伝わりやすいので、あらかじめ準備しておくといいでしょう。

以下の記事で、「合格を引き寄せる逆質問の例」を紹介しています。

介護職の面接で「何か質問はありますか？」に対する回答例とポイントを紹介介護職の面接で逆質問を要求されることを知っていますか？本記事では、介護職の面接で逆質問を要求された際に、効果的な質問と避けるべき質問、質問時のポイントを解説しています。本記事を読めば、介護職の面接で効果的な逆質問ができます。...

どんな介護士になりたいかを明確にしておく

「どんな介護士になりたいか？」という問いに、自分の言葉で答えれるようにしておくと、合格に近づけるでしょう。

例えば、以下のような例があります。

「どんな介護士になりたいか」については、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

【介護士の面接で役立つ！】「どんな介護士になりたいか？」への模範解答「どんな介護士になりたいか」と面接で聞かれたらどう答えますか？本記事は、「どんな介護士になりたいか？」を面接で聞かれた際の模範解答を紹介しています。本記事を読めば、「どんな介護士になりたいか？」という質問の答えが分かります。...

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

おすすめ介護の転職サイト

転職サイトを利用すると、履歴書連作や面接同行などの転職サポートを受けることができ、合格率を上げることができます。

以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

まとめ

今回は、「介護士の面接で落ちる人の特徴」と「受かるためのポイント」を解説してきました。

▽介護士の面接で落ちる人の特徴

▽介護士の面接で受かるためのポイント

ぜひ本記事を参考にして、あなたが希望する企業の面接を通過してください。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

本記事では、この「どんな介護士になりたいか？」という質問に対する模範解答をご紹介します。この質問に的確に答えることで面接の合格率もグッと上がるので、あなたの面接時の参考になれば幸いです。

ちなみに、介護士の面接でよく聞かれる質問21個と模範解答を、以下の記事でまとめてるので良かったらチェックしてみてください。

【丸パクリ推奨】介護職の面接でよくある質問21個と模範回答例を紹介介護職の面接でよくある質問と模範回答を知っていますか？本記事では、介護職の面接でよくある質問と模範回答を紹介しています。本記事を読めば、介護職の面接でよくある質問にしっかりと答えることができ、希望の施設で働くことができるでしょう。...

介護士の面接時の基本マナー

介護士の面接を受ける前に、以下の面接時の基本マナーを確認しておきましょう。

面接時間を守るのは基本です。ただあまり早すぎるのも相手に気を遣わせるため、具体的には早くても集合の15分前を目処に面接に行くといいでしょう。遅れる場合は、必ず電話で報告することも忘れないでください。

相手から見た身だしなみや話し方、姿勢や態度などにも気を配ることが大事です。見た目がすべてではないですが、第一印象が良いと「きちんと仕事をしてくれそう」というイメージを持たれやすくなります。

中身はもちろん大切ですが、第一印象は見た目がすべてだと思っておいたほうがいいでしょう。

介護士の面接時の身だしなみについては、以下の記事が参考になります。

介護士の面接時の服装は？身だしなみのポイントや必要な持ち物を男女別に紹介介護士の面接での服装に悩んでいませんか？本記事では、介護士の面接時の服装について解説しています。本記事を読めば、介護士の面接時の服装で、何を着ればいいか分かります。...

どんな介護士になりたいか？の模範解答5つ

さっそく、「どんな介護士になりたいか？」に対する、パターン別の模範解答をご紹介して行きます。

未経験・無資格から介護士になる場合

Bさん

母がある介護施設でお世話になり、そのことがきっかけで介護士に興味を持ちました。

家族である私でも気付かないような母の想いをを上手く汲み取って対応されており、介護士さんって素敵だなと思うようになりました。

その中で本気で介護士になろうと思った理由は、介護士さんの細かいホスピタリティに共感したからです。利用者様が幸せで充実した毎日を過ごせるように、心のこもった丁寧な支援ができる介護士になりたいと思っています。

介護系の学校を卒業して介護士になる場合

Sさん

訪問介護のスタッフをやっている母から勧められたのが、きっかけで介護士になろうと決意しました。目指すのであれば、しっかりと技術や知識を身につけたいと思いました。

実際、介護や福祉の制度などは覚えることも多く大変ですが、やはり学んでよかったと思います。将来は『この人なら』と利用者の方から信頼されて介護を任せてもらえる介護福祉士を目指しています。

引用元：吉川福祉専門学校の生徒さん

異業種から介護士になる場合

Iさん

飲食店で接客業をしていた時、ご年輩のお客様にどのようにすれば快適に食事をしていただけるかを自分なりに考え、色々と企画し喜んでいただけたことが、私が介護士を目指す大きなきっかけでした。

また、飲食業に比べて、介護業界は将来性があり安定していることも介護士をめざすきっかけの一つです。利用者様に心から喜んでいただけるような介護サービスを提供できる、そんな介護士になれるよう日々努力して行きます。

介護経験者が中途採用される場合

Tさん（私です）

今まで有料老人ホーム、介護老人保健施設、特別養護老人ホームで合計10年の介護経験があります。これまでの経験で感じたのは、質の高い介護のためには「統一されたケア」と「チーム間の情報共有の徹底」が非常に大事だということです。

リーダー職の経験も活かして、職員間のスムーズな連携のためにパイプ役となれるような介護士を目指します。また、思いを伝えられない利用者さんの気持ちを汲み取り、代弁できる介護士にもなりたいと考えています。

ブランク明けから介護士を再度頑張る場合

Cさん

出産と育児を機に、2年ほど介護の現場から離れていました。それまでは、5年ほど特別養護老人ホームでフルパートで働いており、夜勤も月に4回ほどしていました。

ブランクはありますが、その期間も新しい資格取得に向けて、認知症ケア専門士の勉強していました。もし採用となれば、利用者さんに寄り添い「誰よりも相手の気持ちを聴ける介護士」になりたいと思っています。

どんな介護士になりたいか？を答える際のポイント

続いて、「どんな介護士になりたいか？」という質問に答える際のポイントを解説します。

自分のエピソードを入れる

具体的なあなた自身のエピソードを入れることは非常に大切です。なぜなら、オリジナルのエピソードには説得力があり、何よりも相手の心を動かす効果が期待できるから。

「介護士は人の役に立つ仕事だから」のような誰でも答えられる内容は避けましょう。（世の中のほとんどの仕事は人の役に立つ仕事ですからね）実体験こそ、あなたの気持ちが相手にストレートに伝わります。

ちなみに、自分のエピソードを話す際のコツは以下の３つです。

具体的な数字を入れる

「ずっとサッカーをしていました」ではなく、「小中高と12年間サッカーをしていました」のように具体的な数字を入れましょう。

5W1Hで話す

「昨日ランニングをしました」ではなく、「私は昨日、仕事で必要な体力効果のために、ジムに行って1時間ランニングをしました」といった形がいいでしょう。

理由を付け加える

物事には理由が存在するものです。

「昨日映画を見て感動しました」ではなく、「昨日、最近話題になっている映画を見たのですが、主人公の生き方に大変共感し自分自身と重なる部部分があったので、とても感動しました」といったように、感動した理由を述べることで、相手により伝わりやすくなります。

キャリアプランを明確に

どんな介護士になりたいかという過程の中で、具体的なキャリアプランも含むといいでしょう。例えば、3年後に介護福祉士を取得し、さらに5年後にケアマネの資格を取得するといった感じです。

資格以外でいえば、相談員や管理職など目指している役職を伝えるのもありですね。採用する側も、キャリアプランが明確な人の方が向上心があり一緒に働きたいと思うものです。

自分の長所を理解する

あなたがなりたい介護士を目指す過程で、自分自身の長所を理解しておくことは重要です。

面接の場でも、「自分の強みは人の話をゆっくり聴けることなので、そこを活かして利用者さんに寄り添える介護士になりたい」といった感じで伝えるといいでしょう。

また、自分の長所を理解していることは、自己分析ができていることに繋がります。介護士として、自分を客観視できる能力があるというアピールにもなります。

自分自身の課題を把握する

こちらは自分の長所とは逆の短所です。あなたがなりたい介護士を目指す上で、今足りないものは何なのか？を明確に答えれるようにしておきましょう。

これは先ほどの長所の部分と同じく、自分自身を客観視する能力があることをアピールできます。また、課題を認識しているということは、向上心があることにも繋がります。

なぜ介護士になりたいのか？を言語化できる

「どんな介護士になりたいか？」ということ以前に、「なぜ介護士になりたいか？」ということも答えれるようにしておきましょう。

冒頭の模範解答の部分でも、「どんな介護士になりたいか？」ということ以前に、「そもそもなぜ介護士になろうと思ったのか？」という理由も話されています。あなたが介護士を目指そうと思ったきっかけは、採用する側も非常に重要視しているので、いつ聞かれても答えれるようにしておきましょう。

現場ではどんな介護士が求められている？

あなたが目指す介護士像も大切ですが、現場で求められる介護士像も存在します。

ここでは、現場の介護士に求められることをご紹介するので、あなたが目指す介護士像と照らし合わせてみてください。

小さな変化に気付ける観察力

利用者さんは、自分の体調不良を言葉で伝えることが難しい方もいます。そういった方々の仕草や言動など、普段と違う点を注意深く観察することで、いち早く体調変化に気づくことができます。

たとえ小さな変化が思い込みであっても、何かあって伝え忘れるよりかマシです。日頃から小さな変化に気付ける観察力を養い、こまめな情報共有を心がけましょう。

以下、利用者さんを観察する際のポイントです。

客観的事実を捉える（仮説を立てる）

例えば…

• Aさんの機嫌が悪くオムツ交換ができなかった→主観的事実
• Aさんがオムツ交換を嫌がった→客観的事実

機嫌が悪いという判断は、あくまで職員の判断であり主観です。

あとは「仮説を立てること」も重要です。

例えば…

• 目を合わせてくれない→「何か不安に思ってるのかな？」
• 声に普段より元気がない場合→「どこか体調が悪いのかな？」
• 俯いてばかりいる場合→「何か心配なことがあるのかな？」

といったような感じですね。

先ほどもお伝えしましたが、認知症の方は自分で思いを伝えられない方がほとんどです。上記のような仮説を立てることは、利用者を観察する上で非常に大切なポイントと言えます。

個別ケアの視点を持つ

利用者さんは一人一人違う人間であり、皆さんそれぞれの特徴があります。認知症の人と一括りにするのではなく、Aさん、Bさん、Cさんのように、個別ケアの視点を持ちましょう。

そうすることで、「Aさんは体調悪い時によくテーブルにうつ伏せている」といった一人一人の特性を理解した観察ができます。

決めつけない

観察力の妨げになるのが「決めつけ」です。例えば「Bさんはいつもあんな感じだから、特に気にする必要はない」といった感じで、決めつけてしまうと、その後の急変につながる可能性を潰してしまいます。

また、「Cさんは頑固だから」「Dさんは何言っても笑ってる人」のような先入観も、細かい観察の妨げになります。何も考えずただ見るのではなく、「見る・聞く・感じる」といったことを意識しながら、利用者さんの気持ちに寄り添う観察力を持つことが必要になってきます。

相手の思いを聴く傾聴力

利用者さんの多くは、自分の話を聞いてほしいと思っています。なぜなら施設での暮らしは基本孤独で、他の利用者さんがいても本当に心が許せる仲間ができることは稀です。

そこで、職員が利用者さんの一番の味方であることは、利用者さんの安心感に繋がります。自分のことを知ってもらうために、時々職員自身の話をすることは構いませんが、基本的には利用者さんの気持ちを聞き出しながら、話を聴くことを意識しましょう。

体調を保てる自己管理能力

介護の仕事は肉体労働であり、体力が必要な仕事です。そこで必要になるのが、自分自身の体調管理をする自己管理能力。

• 「いつもより疲れていると思ったら少し早く寝る」
• 「普段から食事管理に気を付ける」
• 「手洗い、うがい、消毒といった基本的な感染予防を徹底する」

当たり前のことを当たり前にできる介護士さんは、非常に貴重な存在です。定期的に、自分自身の自己管理能力を見直すことが大事ですね（私自身も気を付けます）

他人に対する誠実さ

他人というのは利用者さんだけでなく、一緒に働く同僚や上司も含みます。介護士は人を相手にする、対人援助サービスの仕事です。その介護士が、人に対して誠実でなければ良い介護なんて提供できるわけがありません。

どんなに経験や資格があっても、他人に対する誠実さが欠けていたら立派な介護士にはなれません。介護士である前に、1人の人間として、他人に対する誠実さを忘れないようにしましょう。

チームケアが実践できる協調性

介護の現場は、介護職だけでなく、看護師やリハビリ職、相談員など色々な職種の方が一緒に働いています。そこで大切なのが「多職種連携」というチームケアです。

先ほどの他人に対する誠実さとも繋がりますが、一緒に働く仲間を尊重し、まずは相手の意見を聞き入れる柔軟性が大切です。

いろいろな意見が飛び交う中で、頭ごなしに否定していても良い方向には向かいません。自分と考えが大きく違っても、まずは相手の意見を聞き理解することが、本当の意味での協調性を生むでしょう。

想定外の質問をされたときの対処法

介護の面接では、思いもよらない質問が飛んでくることもあります。想定外の質問に対して焦ってしまうと、応用がきかない人と思われてしまうかもしれません。

ここでは、想定外の質問をされたときの対処法を解説します。

相槌を打つ

想定外の質問に焦って答えてしまうと、思ってもないことを話してしまうかもしれません。まずは「そうですね」や「〇〇についてはですね」など、相槌を打ちながら冷静に回答を考るのもありです。

介護士としても沈黙してしまうと、相手に良い印象を与えないので、頷きながらもし難しい場合は「今すぐには思いつきませんが…」と言ったり、「申し訳ありません。適切な回答が見つかりません」と素直に答えるほうがいいでしょう。

一貫性のある回答をする

企業側が必ず何しかしらの意図があって質問をしています。そのため、これまでに回答した質問と一貫性を持たせることが大切です。

例えば、面接の中では「キャリアアップを目指している」と向上心を持って答えていたのに、別の質問に対しては自信がない態度が見えてしまうと、面接官も戸惑います。

もし回答に時間がかかったとしても、ブレずに一貫した思いや姿勢を見せることが大切です。

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

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おすすめの介護の転職サイト

転職サイトを利用すると、面接同行などのサポートも受けることができ、質問対応で困ったときなどにフォローしてくれます。

私は実際にエージェントの方に同行していただき、自分の強みを代弁してくれたり、聞きにくい質問を面接後に私がいない場で聞いてくれたりしました。

ぜひ以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてくださいね。（担当者の対応が良かったところをまとめています）

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

まとめ

今回は「どんな介護士になりたいか？」という質問に対する模範解答と、「現場で求められる介護士像」について解説してきました。この質問に対する答えは、面接の場面で使うことはもちろん、現場で働きながら常に自問自答することが大事なのではないかと、本記事を書いてて感じました。

介護士を始めた頃は、「利用者さんのために…」という思いがあっても、日が経ち慣れていくにつれて、初めにあったような気持ちは薄れていくものです。

本記事が「自分はどんな介護士になりたいか？」「どういった介護をしたいのか？」「利用者さんはどういった援助を求めているのか？」といったことを考えるきっかけになれば幸いです。

あなたの介護士ライフがより良いものになることを、心から祈っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

介護士の面接では何を着ていけばいいの？

今回は、以上の悩みに対して、実際に介護施設で採用担当していた私の経験も踏まえてお答えしていきます。

本記事では、以下のような内容を理解できます。

それでは、さっそく本題に入っていきましょう。

介護士の面接で適した服装は？

介護士の面接で適した服装はどういった格好でしょうか？まずは基本的な服装から解説していきます。

迷ったらスーツ一択

スーツを持っている場合は、スーツを着ていきましょう。

スーツを着る際の注意点は以下の通り。

やはりスーツはきちんとした印象を与えますし、面接ではあなたのことを初めてみることになるので、しっかりとスーツを着て第一印象を良くすることは大切です。

ちなみに、若かりし頃の私は、上下スウェットで面接に行って当然のごとく不合格だったので、「迷うならスーツ一択」です（笑）

スーツがない場合はビジネスカジュアルでもOK

スーツがない場合や、事業所からスーツ以外でも大丈夫であることを事前に言われた場合は、「ビジネスカジュアル」を意識して服装を選びましょう。

何を着ていけば良いか迷わないように、男女別の「ビジネスカジュアル」の定番をお伝えします。

スーツ以外の服装でNG例も合わせて紹介しておきます。

服装が適していてもサイズが合っていないだけで、だらしなく見えてしまうので、スーツににしてもビジネスカジュアルにしても、あなたのサイズに合ったものを着用しましょう。

介護士の面接での服装ポイント【女性編】

改めて、介護士の面接での服装ポイントを男女別に解説します。

まずは【女性編】です。

インナーはシンプルなものを着用

スーツにしてもビジネスカジュアルにしても、インナーはシンプルで控えめな色を選びましょう。具体的には「白」を選んでおけば問題ありません。

襟付きのブラウスや胸元が強調されないニットなどが良いでしょう。ポイントとしては、肌の露出はできるだけ控えましょう。

メイクはナチュラルなものにする

介護士の面接ではナチュラルメイクを意識しましょう。だからと言ってスッピンはNG。ちなみに、最近はマスクをすることが多いですが、だからと言って手抜きメイクはダメです。いつマスクを取って素顔を見られてもいい状態にしておきましょう。

介護は対人援助サービスであり、見た目も重要視される仕事なので、特に面接時の第一印象は合否に大きく影響します。またネイルアートやイヤリングなどのアクセサリーはできるだけ避けて、清潔感を与える印象にしましょう。

スカート着用の場合は丈の長さに注意

スカートを履く場合は、短すぎも長すぎもNGなので、丈の長さは膝下くらいにしましょう。また、体のラインが出過ぎるようなものも避けましょう。

スカート以外でスラックスを履く場合は、ジャケットと合わせて落ち着いた色（グレーやネイビーなど）を選ぶのが無難です。

靴はパンプスが無難

靴は黒色のパンプスが適しています。ヒールがある場合は、5cmくらいのミドルヒールを意識て、高すぎるものはやめておきましょう。介護の面接の場では、おしゃれであることよりも、清潔感と誠実さをアピールできる服装を心がけましょう。

スーツ以外のビジネスカジュアルの場合は、シンプルな無地のスニーカーや、カジュアルなパンプスやローファーもありでしょう。ただしその場合も汚れているものや派手なものは避けて、清潔感と真面目さを足元からアピールするといいですよ。

素足は避けて！ストッキングの着用を忘れずに

スーツでもビジネスカジュアルでも、素足はNGです。女性は必ず、自分の肌と近い色のストッキングを着用しましょう。これは介護士の面接に限らず、ビジネス場面でのマナーとなっています。

また、ストッキングは非常に破れやすいので、可能であれば予備を持っておくのがいいでしょう。第一印象では、足元は結構見られていることを意識しておきましょう。

介護士の面接での服装ポイント【男性編】

続いて【男性編】です。

ワイシャツは白、もしくは薄い水色など目立たないもの

インナーは白のワイシャツ一択と思ってもらってOKです。どうしても色付きがいいという場合でも、薄い水色程度にしておきましょう。

ビジネスカジュアルでニットなどを着る場合でも、無地の白やグレー、ネイビーなどの落ち着いた色を選びましょう。

髭は必ず剃っておく

男性の髭は必ず剃っておきましょう。最近は感染症の影響もあり、マスクをすることが増えてきましたが、それでも不潔な印象を与える髭はNGです。

面接の時は素顔で話しましょうと言って、マスクを取るよう指示があることもあります。いつでも素顔が見られていいような状態にしておくのが無難です。

靴はレザーが無難

靴は黒の革靴でOKです。黒だから汚れが目立ちにくと思うかもしれませんが、埃や白いシミのような汚れはかなり目立ちます。必ず面接の前日までに確認して、汚れているようなら磨いておきましょう。

ビジネスカジュアルの場合でも、男性の場合は革靴が無難です。中にはカジュアルローファーという靴もあるので、普通のスニーカーはやめておいた方がいいでしょう。

ネクタイはブルーやネイビーなど落ち着いた色を

スーツの色に合わせて、落ち着いた色と柄を選びましょう。ブルーやネイビー、グレーなどの無地やストライプが無難です。（あえて持ってほしい印象づけの為に色付きを選ぶ場合もあります）

白や黒のネクタイは、冠婚葬祭のイメージがあり、ビジネスシーンや面接にはむいてないので避けましょう。

以下、ネクタイの色によって、相手に与える印象を表にしてみました。

ぜひ、面接前の参考にしてみてください。

靴下も気を抜かずビジネス用を忘れずに

介護士の面接で必要なアイテム7つ

ここでは、介護士の面接で必要なアイテムを7つ紹介します。

ビジネスバッグ

鞄はビジネスバッグ、またはビジネストートバッグが望ましいでしょう。背負うタイプのリュックサックは、一般的にビジネスマナーにふさわしくないとされています。

ただ、私自身はわざわざビジネスバッグを買うのが勿体無いと思ったので、普段から出勤で使っているリュックで面接に行きました（ノースフェイスのけっこう良いやつ）介護職の場合、出勤する際にバッグを利用している人もかなりいるので、そこまで気にならなかったのでしょう。

とはいえ、面接官によっては細かくチェックしている場合もあるので、ビジネスバッグを準備できるのであれば、その方が無難ですね。（やはりリュックよりもビジネスバッグの方が書類も入れやすく、その名の通りビジネス向けなので）

履歴書や資格証

介護士の面接では、履歴書だけでなく「資格証」も必ず持参しましょう。その際は、クリアケースに入れて汚れや折り目がつかないように注意してください。

介護業界は、保有資格によって手当が付くなど、給料形態に影響してきます。面接の時点で、あなたがどういった資格を持っているか把握することで、採用になった際の人事の手続きなどがスムーズに行えます。

面接では、自分のことだけでなく採用側のことも気にかけることで、より良い印象を当てることができます。

介護職の履歴書の書き方は、以下の記事を参考にしてください。

【面接対策】介護職の履歴書の書き方を転職6回の現役介護士が解説【例文あり】介護職で履歴書の書き方に悩んでいませんか？ 今回は、面接対策ということで、介護職のための履歴書の書き方を実際の例文を見ながら解説し...

筆記用具

必要に応じてメモを取れる状態にしておくためにも、筆記用具は必須と言えます。「必要な持ち物の中に入っていなかった」と思われる方もいるでしょうが、社会人として筆記用具は常に持っておくことは基本です。

最近は印鑑を使うことが減ってきましたが、介護業界はいまだに印鑑文化が抜け切れてません。その場で採用となれば必要書類に捺印する可能性もあるので、念の為、印鑑も持参しておくと良いでしょう。

携帯電話

携帯電話（スマホ）は、ほとんどの人が持っているので常備してると思います。面接当日に気をつけるべき点は、スマホの充電が十分にあるかということです。

面接へ行く途中に事故などのトラブルがあった時など、すぐに会社に連絡できる状態でなければいけません。また、初めて行く場所の場合は、道が分からなくなった際にスマホのマップ機能がかなり役立ちます。

そう言った意味でも、スマホとともに予備のバッテリーや充電器を持参して、いつでも充電できる状態にしておくことが重要です。

予備のマスク

予備のマスクも持っておくといいでしょう。予期せぬ不注意で汚れたり、紐が切れて使えない状態になることもあります。夏場であれば、汗でマスクが濡れてしまって、見た目が悪くなります。

コンビニなどで買えば良いのですが、万が一買える場所がなかったり売り切れている場合もあるので、念には念をということで予備のマスクはあった方が無難です。

身だしなみを整える道具

自宅から面接会場までが遠いと、到着するまでに化粧や髪型が崩れたり、汗をかくことで匂いにも影響してきます。女性であればメイク直しを持参し、汗をかきやすい方は制汗スプレーやウェットティッシュなどを持っておくと良いでしょう。

私は人一倍汗っかきなので、制汗スプレーはもちろん、タオルと保冷剤を持って行き、なるべき体温を上げないように工夫しました。

ちょうど夏場で面接先が丘の上だったので、持って行って正解でした。

面接する会社の情報を記載したメモ

面接先の情報（電話番号や簡単なマップなど）は、メモ書きにして持っていくと役立ちます。スマホの中に保存しておくのも良いのですが、スーツのポケットなどに入れておけば、すぐに取り出せて確認できるのでおすすめです。

万が一遅れそうな時でも、すぐに電話番号を確認できるので、「スマホのどこに保存したんだっけ？」と焦ることもなくなります。

スマホは便利ですが、やはり手書きのメモの手軽さは揺るぎないですね。

介護士の面接で注意するべき身だしなみマナー

最後に、介護士の面接で注意するべき身だしなみやマナーを確認しておきましょう。

まず第一に清潔感を意識しよう

清潔感は最重要項目と言って良いでしょう。介護は対人援助サービスで、利用者さんとの距離もほぼないと言っていいくらい近いです。そのため、清潔感は非常に大切になります。

以下、清潔感のある身だしなみチェックです。

面接前には、自分を客観視する機会を持ちましょう。

アクセサリーはつけすぎない

面接の場ではオシャレは不要です。ピアスやネックレスは、たしかに見た目をよくするアイテムですが、面接の場ではオシャレよりも清潔感と誠実さが重要になります。

介護の現場では、アクセサリーを付けていることで利用者さんを怪我させてしまう可能性があります。介護職として働く場合にアクセサリーを付けるとしたら、結婚指輪程度にしておきましょう（結婚指輪だけはOKという事業所がほとんどです）

可能であれば面接前にヘアカットに行く

これは可能であればでいいのですが、面接1週間前を目処に、ヘアカットに行くことをおすすめします。髪型というのは、相手に与える印象に大きく影響します。

面接当日にスッキリした髪型であるだけでも、第一印象はかなり良くなります。鏡を見て、ちょっとまとまったないなと感じるなら、整える程度でもいいので一度ヘアカットに行くといいでしょう。

爪は短くが介護士の基本

介護紹介では、多くの面接官があなたの爪をチェックします。常に短く切りましょうまでは言いませんが、明らかに伸びている状態は悪い印象を与えます。

目安としては、手の平から見て伸びてる爪が見える場合は長いと言えるでしょう。

以下の写真を基準に、それ以上は伸びないようにしましょう。

笑顔が合格率をグッと上げる

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した、「メラビアンの法則」では、人の第一印象は主に視覚情報（顔立ち、表情など）で決まると考えられています。

そのため、出会った瞬間に笑顔であるかそうでないかで、相手に与える印象は大きく変わります。

以下、介護士の面接時に期待できる笑顔の効果とは？

介護士はスキルや経験よりも、人柄を重視する職業です。採用する側からしたら、笑顔で話せるというのが大きなアドバンテージになるでしょう。

面接でよく聞かれる質問は、以下の記事が参考になります。

【丸パクリ推奨】介護職の面接でよくある質問21個と模範回答例を紹介介護職の面接でよくある質問と模範回答を知っていますか？本記事では、介護職の面接でよくある質問と模範回答を紹介しています。本記事を読めば、介護職の面接でよくある質問にしっかりと答えることができ、希望の施設で働くことができるでしょう。...

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

おすすめ介護の転職サイト

転職サイトを利用すると、面接同行などのサポートも受けることができるので、ぜひ検討してみてください。

以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

まとめ

今回は、介護士の面接での服装について解説しました。記事の内容をまとめると、以下のようになります。

面接においては、「見た目」「第一印象」が何よりも重要であることを理解しておきましょう。

本記事を参考に、ぜひ清潔感を意識した服装を心がけてください。あなたの面接が上手くいくことを心より願っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

今回は、逆質問を求める理由や、逆質問する際のポイント、実際に使える質問の例を紹介していきます。

介護職の面接時の質問や回答例を知りたい方は、こちらの記事も合わせて読むと理解が深まります。

【丸パクリ推奨】介護職の面接でよくある質問21個と模範回答例を紹介介護職の面接でよくある質問と模範回答を知っていますか？本記事では、介護職の面接でよくある質問と模範回答を紹介しています。本記事を読めば、介護職の面接でよくある質問にしっかりと答えることができ、希望の施設で働くことができるでしょう。...

介護職の面接で逆質問を要求される理由は？

介護職の面接で、逆質問を要求される理由は主に以下の３つです。

それでは、一つずつ解説します。

入社したい、働きたいという熱意があるか

まずは、逆質問の有無で入社への熱意や仕事へのモチベーションを確認します。ここで「特にないです」となれば、印象は大きくマイナスになるでしょう。

本気で働きたい会社であれば、事前に幾つかの質問を用意しておき、面接当日にすぐに質問できる準備をしておくことをおすすめします。

企業方針と合ってる人物であるか

面接官はあなたに、どんな質問をしてくるかで、企業の方針と合うかどうかを見極めています。会社の取り組みや仕事内容を聞かずに、待遇面ばかり聞いていると、企業方針と合っているかの確認が難しくなるでしょう。

面接前には、企業の理念や方針をホームページなどで確認して、気になる点は質問できるようにしておきましょう。

コミュニケーション能力の確認

介護職にとってコミュニケーション能力は高い方が有利です。利用者様の話を聞いたり、相手の気持ちを聞き出すスキルはあるに越したことはないです。

あなたがしたい質問をまとめ、当日会社に逆質問ができる状態にしておきましょう。こちらも会社を面接してるという気分で行い、対等な立場で逆質問をすると緊張せずにできます。

介護職の面接で逆質問をする際のポイント

介護職が面接で逆質問をする際のポイントは以下の2点。

分かりやすく簡潔に

逆質問の型は、聞きたいこと＋理由です。聞きたいことを簡潔に述べて理由を伝えることで、面接官も回答しやすくなります。

限られた時間内での的確な質問は、面接を有意義になものにして、面接官にも良い印象を当てます。

仕事内容の疑問点は積極的に

仕事内容への疑問点を質問することは、仕事への意欲があるというアピールにつながります。採用になった場合に、分からないことを聞けるというのは現場で働く際にも大事なことです。

ただ、細かすぎることは面接を長引かせる原因にもなるので、大まかな部分は面接で聞いて、詳しい疑問点は現場の介護職に聞いてみましょう。（面接官は管理職の場合が多く、現場のことを把握してない可能性があるから）

合格を引き寄せる逆質問の例文8つ

ここでは、面接官に良い印象を持ってもらえる、効果的な逆質問を紹介していきます。主に社内の雰囲気や仕事内容、キャリアに関する質問が良いでしょう。

キャリアアップに関する質問

私は無資格ですが、将来的に管理職へのキャリアアップを考えています。まずは来年の介護福祉士の資格取得を目指してますが、他に管理職になるために必要な資格はありますか？

キャリアアップに関する質問は、長く働いてくれそうという印象を持たれます。実際、その施設で長く働く気はなくても、キャリアアップ制度を把握しておくと、将来設計もしやすいのでおすすめの質問です。

企業の理念に関する質問

ホームページで拝見した「すべての人を大切にする」という理念に非常に共感しました。普段仕事をする上で、具体的にどのようなことを心掛けているか教えていただけますか？

企業理念に関する質問をするということは、会社への興味関心を示します。また、採用の基準として「理念への共感」も大切なポイントなので、事前にホームページなどで確認しておきましょう。

入社までにすること

もし採用させていただく機会があれば、それまでに準備しておいた方がいいことはありますか？1日でも早く、利用者様や他職員さんの力になりたいと考えています。

就業へ前向きな姿勢を示す効果的な逆質問です。向上心も合わせてアピールできるので、面接する側としてはありがたい質問になります。

職場の人間関係について

介護職は多職種連携が重要な仕事だと思っています。御社の職員さんはどのような雰囲気の方がいますか？

介護職にとって重要な協調性をアピールするチャンスです。もし人間関係があまり良くない職場であれば、あなたが入ることで良い潤滑油になるという理由で採用されやすくなるでしょう。（あまりにも人間関係が悪い場合は、あらかじめ入社を辞退する選択もできます）

1日の仕事内容に関すること

御社の1日の仕事内容やスケジュールをおおまかに教えていただけますか？

介護の経験者であれば、ある程度業務の流れは理解できるでしょう。ただ、未経験の場合は、まったく想像も付かないと思うので、あらかじめ1日の業務スケジュールを聞いて働く前のイメージを膨らませると、スムーズに仕事に入れます。

レクレーションや行事について

レクレーションや施設行事はどういったことをしていますか？私自身、体を動かすことが好きなので、体操などを利用者様と一緒に行いたいと考えています。

介護施設では、毎日何しかしらのレクレーションが行われている場合が多いです。内容を聞きながら、あなたがレクレーションで貢献できるポイントを添えると好印象です。

利用者さんに関する質問

利用者様との関わりをイメージしたいのですが、要介護度やどのような状態の利用者様がいるか教えていただけますか？

介護施設と言っても、施設形態によって利用者様の傾向は異なります。施設によっては、医療対応が必要な方が多い場合もあるので、あらかじめ聞いておくと現場に入った時のギャップを少なくできます。

資格取得支援制度について

御社は資格取得支援制度は設けていますか？今後、資格を取得しつつ長期的なキャリアアップを考えています。

資格取得をしていく気持ちを伝えることは、会社での長期的な活躍をしたいというアピールになります。資格取得費用を安く抑えれるメリットもあるので、制度の有無は聞いておいて損はないでしょう。

避けたほうがいい逆質問3つ

質問と言っても、何でも聞いていいわけではありません。ここでは、避けた方がいい逆質問を3つ紹介しておきます。

面接の質問と同じ内容

• 企業理念は何ですか？
• 資格取得支援制度はありますか？

面接内ですでに話した内容を質問すると、人の話を聞いてない、会社に興味がないと思われてしまいます。そのため、面接中は集中して相手の話に耳を傾けましょう。

それでも、人間誰しもミスはあります。もし、間違って重複する内容を聞いてしまって、面接官から指摘された場合は、素直に謝りましょう。誠実さは素直さは、介護職をする上で大切な要素です。

求人を見れば分かる内容

• 早番、遅番、夜勤の時間は何時から何時ですか？
• 夜勤手当はいくらですか？（求人に詳しく記載があるにも関わらず…）

求人に各勤務の時間が詳しく記載されているにも関わらず、上記のような質問は「本当にうちの会社に興味あるのか？」といった思われる可能性があります。

面接前は、求人内容を何度か確認して、それでも解決できないことに関しては、面接時に聞いてみましょう。

給料に関すること

• 昇給はいくらですか？
• ボーナスは年3ヶ月以上はもらえますか？

給料面に関しては、全くダメではありません。給料や待遇面ばかりを聞くのがNGということです。なぜなら、働く上で給料は非常に重要です。

基本的には、面接官側から詳しい説明があるのを待てばいいですが、ない場合はこちらからさりげなく聞くのもいいでしょう。

自分から聞くのが難しい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

【後悔しない転職方法】介護士が転職活動で必ずやるべきこと3選 転職で失敗したくない 少しでも給料がいい職場に転職したい ブラック企業だけは嫌だ！  今回は介護士が転...

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

まとめ

介護職の面接では「何か質問はありますか？」と逆質問を要求される場合があります。

その場で考えてもすぐに浮かばない可能性が高いので、求人内容やホームページなどを見て、あらかじめいくつか逆質問を考えておきましょう。

事前準備をすることで、余計な逆質問をしなくて済むので、面接時間を有意義に使うことができ、面接する会社への好印象につながるでしょう。

おすすめの介護の転職サイト

転職サイトを利用すると、面接同行などのサポートも受けることができます。

以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

本記事は以下のような人におすすめです。

※本記事は、介護職から介護職への転職を想定して記事を書いていますが、未経験の方にも役にたつ内容になっているので、ぜひ参考にしてみてください。

介護業界で転職6回の経験と、実際に介護事業所で採用担当の経験もある筆者が、あなたの不安を解消します。それでは、さっそく本題に入っていきます。

介護職の面接でよく聞かれる質問21個とその回答例（良い例と悪い例をそれぞれ解説）

介護職はスキルや経験よりも人柄が重視される仕事です。したがって、面接での受け答えは合否に大きく影響します。ここでは、介護職の面接でよくある質問21個と、それぞれの模範解答を良い例と悪い例に分けて紹介します。

まず、面接が始まる前には必ず自己紹介をしましょう。

はじめまして、本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。〇〇と申します。よろしくお願いいたします。

第一印象はとても重要なので、笑顔で元気よくハキハキとを意識して喋りましょう。

簡単でいいのでこれまでの経歴を教えてください

面接では、これまでの経歴や職歴を聞かれることが多いです。スキルや経験などの確認はもちろん、自分のことを論理的に説明できる能力も見ています。

また、これまでの経験を介護職にどのように活かしていくかも加えると、より面接官にアピールできます。

良い回答

介護の専門学校を卒業後、3年半、特別養護老人ホームで介護職として働きました。現場では利用者様の身体介助や生活援助、その他レクや夜勤業務なども経験してきました。資格については、昨年介護福祉士を取得しました。認知症の方が多く、働く中で認知症対応の知識や実践を学ぶことができました。

簡単な経験と、働く中で身につけたスキルや資格を伝えるのがポイントです。

悪い回答

特別養護老人ホームで、3年半ほどの経験があります。そこで、介護福祉士の資格を取得しました。

具体的にどんな経験をしてきたかが分からないのはNGです。

前職を退職した理由は何ですか？

おそらく退職理由はネガティブなものが多いと思います。しかし、面接の場では嘘でもいいので、ポジティブな理由に置き換えましょう。

良い回答

介護福祉士の資格取得をきっかけに、他の施設で経験を積みたいと思ったのがきっかけです。介護職として、今後のキャリアアップのためにも、視野を広げていきたいと考え転職を決意しました。

ありがちかもしれませんが、スキルやキャリアアップ、経験を積みたいという理由が好ましいです。実際に言わなくても、相手の面接官は前職で多少の不満があったことは察してくれます。

私もこれまでに面接に立ち合い、合格後に本音をよく聞き出していました。10人中10人が、前職への不満があったと打ち明けてくれました。そう言うものです。

悪い回答

前職は給料も低く、上司の態度が酷かったからです。

こう言いたくなる気持ちは分かります。でもそれは実際に受かった後に、先輩たちにゆっくり聞いてもらいましょう。面接では本音と建前をしっかりと使い分けて、まずは合格を勝ち取りましょう。

弊社の志望動機を教えてください

志望動機は必ず聞かれます。

ポイントとしては、その法人にしかないオリジナリティを理解することです。私が実際に実践してきたのは、法人の理念や方向性を理解し、自分の言葉で伝えることです。

良い回答

まずは、御社の理念である〇〇の部分に強く共感し、ここで働きたいと思ったのが志望動機の一つ目です。その他にも、御社のキャリアアップ制度が明確に示されていることを拝見させていただき、私自身も現場の介護職のみならず、マネジメント職などにチャレンジしていきたいという思いがあったからです。

理念への共感はマストです。

必ず事前にホームページに目を通し、企業理念や方向性、キャリアアップ制度や資格取得支援などの福利厚生も確認しておきましょう。

悪い回答

前より給料が高かったので応募しました。あと家から近いので。

たしかにその通りですが、これも本音と建前です。（これだと湘北高校を選んだ流川楓と同じです→分かる人には分かるはず 笑）

給料がいいだけなら、他の法人でもいいのでは？と思われるので、この法人でなければいけない理由を答えましょう。

介護職を選んだ理由は何ですか？

介護職は正直、やりたいという人があまり多くない仕事です。多くの仕事の中で、「なぜ介護職を選んだのか？」ということを明確に伝えられるようにしておきましょう。

良い回答

日本の高齢化がより進み、介護職はさらに必要となってきています。社会から必要とされている仕事であり、利用者様のみならず、その家族の方の負担を減らすという点でも、とても意味のある仕事だと認識しています。私自身、そこに貢献したいという思いがあります。また、需要が増えていくということは、今後伸びていく業界だとも感じているので、介護の将来性にも期待しています。

利用者様や社会のためという考えとともに、業界の将来性も加えることで、自分自身のキャリアアップも考えていることを示すといいでしょう。高齢者が好きという理由だけでは、少し物足りないのが正直なところです。

悪い回答

求人数が多く、誰でもできる仕事だと思ったからです。

介護の仕事は誰でもできる仕事ではありません。このような回答は、「介護を舐めている」「どうせすぐに辞めるだろう」と判断されるので、控えましょう。

残業や夜勤もありますが大丈夫ですか？

入所系の介護施設であれば、いろいろな勤務形態があります。中でも、夜勤は特殊で、長い場合だと、17時間拘束とかなりの長時間労働です。

介護は利用者様を相手にした対人サービスなので、多少なりとも残業発生します。もちろん、残業も夜勤もできることが望ましいですが、家庭の事情などで難しい場合は、面接の時点でしっかりと伝えておきましょう。

良い回答

子どもがまだ小学校低学年なので、18時以降の残業は難しいですが、事前に教えていただければ対応可能です。夜勤に関しても、夫が休日の週末であれば可能ですし、子どもが成長したら、曜日関係なく対応可能になります。

今現在は制約があって難しい場合でも、将来的に働き方の幅が広がるのであれば、雇う側も採用しやすくなるので、現状と今後の状況変化を明確に伝えておきましょう。

悪い回答

残業はできればしたくないですし、夜勤は体力的にしんどいので難しいです。

真っ向から、「できない」「したくない」と言うのは、ただのワガママと思われます。なぜできないのか？しっかりと理由を説明しましょう。

弊社で採用となった場合、どんな仕事をしたいですか？

採用になった場合のやりたいことを聞くことで、あなたの仕事に対する意欲を見ています。また、やりたい仕事を聞くことで、あなたに合った部署への配置を考えることもできます。

良い回答

前職の施設では、脳トレや体操レクに力を入れていました。御社でもこれまでの経験を活かして、利用者様に喜んでいただけるレクレーションを企画したいと考えています。

前職での経験やスキルをもとに答えることで、即戦力として働けると判断されます。ちなみに、この質問をされる場合は、採用率が高いと判断してOKです。

悪い回答

言われたことを確実にやりたいと思っています。

言われたことをやるのは当然です。自分から率先してやりたい仕事を考えておきましょう。

あなたの長所を教えてください

ポイントは、複数ではなく一つにすること。また、「〇〇だと思います」ではなく「〇〇です」と言い切ること。自信を持って、あなたの長所をアピールしてください。

良い回答

私の長所は、向上心があることです。日々業務に関する知識やスキルを積極的に取り入れ、利用者へのケアの質の改善に活かしていきます。具体的には、現在、認知症ケア専門士の資格取得を目指しています。

長所を仕事でどのように活かしていくかまで伝えると、印象が良くなります。また、長所に関連したことで、具体的に今していることを加えると、より伝わりやすいです。

悪い回答

私の長所は、笑顔です。

笑顔は誰でもできますし、仕事にどのように活かすかが見えてきません。笑顔によって、仕事にどのような効果があるのか説明できるといいでしょう。

あなたの短所を教えてください

短所はできれば言いたくないのが本音です。しかし、短所を考えてもらうことで、自分自身を客観視できる能力を確認しています。

良い回答

私の短所は、自分一人で先走ってしまうところです。前職でも仕事を先走ってしまったことで、チームワークを疎かにした部分がありました。何事も、まずは同僚や上司と相談しながら仕事を進め、こまめに進捗状況を共有することを心がけています。

短所を伝える際は、解決方法も付け加えましょう。自分自身を改善する姿勢は、介護職において重要なポイントです。

悪い回答

短所は時間にルーズなところです。

時間にルーズな短所は仕方ないですが、そのためにどういった解決策を実践しているかも伝えましょう。（例えば…予定よりも30分早く行動するようにしている等）

趣味や特技はありますか？

趣味や特技は、あなたの人柄を知るための質問です。また、介護現場でのレクなどに活かせる場合もあるので、急に聞かれる前に自分自身の趣味や特技を整理しておきましょう。

良い回答

趣味は家で好きな音楽を聴きながらコーヒーを飲むことです。また特技は歌うことで、カラオケに一人で行って好きなだけ歌ったります。

趣味や特技は、面接用に特に作る必要はありません。あなたが普段していて、心から好きなことを元気よく伝えましょう。

悪い回答

• 趣味はパチンコと競馬です。
• 趣味や特技はありません。

先ほど、趣味は心から好きなことであれば作る必要はないと言いましたが、訂正します。お酒やギャンブルに関することは、あまり印象が良くないので、面接の場では控えましょう。

また、何もないというのは、相手に心を開かない人間という印象を受けるので、パッと浮かばない場合は事前に考えておきましょう。

あなたが仕事をする上で大切にしてることは何ですか？

あなたの仕事観は、施設で一緒にやっていけるかという判断をする上で重要な要素です。小さなことでも、あなたなりに大切にしてることを答えられるようにしておきましょう。

良い回答

介護職はチーム連携がとても重要だと思っています。なので、些細なことでも報連相を心がけて、コミュニケーションを密に取ることを意識しています。

チーム連携というのは、介護職に限らず重要なポイントなので、無難な回答と言えます。その他にも、あなたが仕事をする上で大切にしてきたことを真摯に伝えることで、面接で好印象を与えることができます。

悪い回答

給料が貰えればそれでいいので、特にないです。

上記のような回答だと、条件が良ければ他の施設でもいいのではないか？という判断をされます。

仕事観は一緒に働く上で最重要といっても過言ではありません。もし今まで考えたことがない場合は、これから大切にしていきたいことを考えてみましょう。

今まで仕事をしてきて嬉しかったことは何ですか？

仕事で嬉しかったことを経験することが、働く上で大事なモチベーションにつながります。

もしあなたが採用となった場合に、同じように嬉しさを感じれる人かどうかを判断する質問になっています。

良い回答

前職の特養では、口数の少ない利用者さんが、私の介助で「ありがとう。あなたの介助は上手だから安心できる」と言われたことです。それが今でも、私の丁寧な介助の源になっています。

嬉しかったことが、現在の仕事にどう活かされているかを加えると、印象はグッと良くなります。

悪い回答

特に嬉しさを感じたことはありません。

嬉しいことがない場合、仕事に対して真剣に取り組んでいないという印象を与えます。お客様だけでなく、同僚との嬉しかったエピソードでも良いので、必ず一つは準備しておきましょう。

逆にツラかったことはありますか？それは何ですか？

辛いことや不満はマイナスですが、仕事をする上で必ず感じることでもあります。ここでは、辛かったことを乗り越え、どのように自分自身のプラスに変えていったかを伝えられるかがポイントです。

良い回答

良かれと思ってしたことが、勝手な判断でするなと上司に注意されてツラかったです。ただ、上司に相談もしなかった自分にも落ち度はあったので、それ以来、新しい取り組みなどは上司や同僚と相談しながら進めてます。コミュニケーションが密になり、より内容の良い取り組みができるようになりました。

ただツラかったことを伝え、自分が何も悪くないではなく、自分自身にも何か原因があったのではないかという視点は大切です。ツラい出来事をプラスに変えれる人間は、伸びしろがあるとも判断されます。

悪い回答

同僚や上司との人間関係が最悪でした。

これではただの愚痴になってしまいます。

「人間関係が悪くツラかったですが、思い切って会議で議題にしたことで、一人一人の思いを共有し少しずつ改善できました」といったように、改善策や結果も付け加えると良いでしょう。

現時点で目標はありますか？

目標がある＝向上心があるということに繋がります。特に考えたこともない場合は、採用されたら頑張りたいことを答えるといいでしょう。

良い回答

資格の面では、介護福祉士を取得したので、次に介護支援専門員の資格を取得し、より広い視野で介護職を続けていきたいと思っています。また、いずれは新人スタッフの教育にも携わり、後進育成にも貢献したいと考えています。

介護業界では、資格が分かりやすい目標なので、具体例として挙げるのがおすすめです。また、採用された後の目標やプランを伝えることで、「この人に働いてほしい」という思いを感じてもらいましょう。

悪い回答

とにかく頑張りたいと思います。

仕事で頑張るのは当たり前です。具体的に何を頑張り、その結果どうなりたいのかを伝えられるようにしておきましょう。

今後のキャリアプランをどのように考えていますか？

キャリアプランは目標とも似ていますが、ここでは、より具体的に職種や役職などを明言すると良いでしょう。

良い回答

まずは現場の介護リーダーを目指します。そのために、利用者様だけでなく、同僚や上司から信頼される丁寧かつ適切な仕事内容を意識します。また、施設の運営にも興味があり、自分でも書籍などでマネジメントについて学んでいます。いずれは、施設長やエリアマネージャーのような役職にも就きたいと考えています。

現在社会は、役職に就きたいという人材が減少傾向にあります。その中で、自ら役職への意欲を話すことは、採用する側の興味を惹くことに繋がります。

言ったから必ずやらなきゃいけないわけではないので、そういった興味があることを伝えることで意欲をアピールするのも一つでテクニックです。

悪い回答

給料を上げたいです。

給料を上げたいと思うのはみんな同じです。給料を上げるために、どういったキャリアプランを計画してるかを話しましょう。

ストレス解消法はありますか？またそれは何ですか？

介護職は、感情労働と言われており、多くのストレスを感じる仕事です。そのため、独自のストレス解消法を持っていることは、長く働く上でも重要なポイントになります。

特にないって人は、今から作ってでも面接で話せる準備をしておきましょう。

良い回答

私のストレス解消法は、ジムで運動することです。仕事で嫌なことやツラいことがあっても、運動をして汗をかくことでストレスが解消でき、また次の日からスッキリした気分で働くことができます。

運動系は体力も付き、健康面にも良いので、肉体労働である介護職の面接では好印象になります。ただ、運動以外でも、あなたが心からスッキリできることであれば問題はありません。

悪い回答

• ストレスは特にないです。
• タバコを吸ってストレスを解消してます。
• お酒を飲んだりパチンコに行くことです。

お酒やタバコ、ギャンブルによるストレス解消はやはり印象が良くないので避けましょう。ストレスがないという回答も、ストレスを自覚してないと思われる可能性があるので、介護職として働くなら、ストレス解消法を一つは持っておくことをおすすめします。

いつから働けますか？

この質問がされるということは、前向きに採用を考えてる証拠です。なので、ここで曖昧な答えをするとマイナスな印象を与えてしまうので、可能な限り具体的に答えましょう。

良い回答

• ○月の一日から可能です。
• 来月の15日から働けます。
• 正式な退職日は決まっていませんが、遅くても◯月から就業可能です。

退職日が決まってる場合は、具体的にいつから働けるか伝えましょう。まだ退職日が確定していない場合でも、何日以降であれば可能という具体的に日付を伝えておくと、採用する側も勤務を組みやすくなります。

悪い回答

まだ職場と退職の話をしてないので分かりません。

たとえ退職が正式に決まってなくても、最低でもいつから可能であるかは答えましょう。面接に来たのに、何も考えてないのかな？働く気あるのかな？と思われる可能性があります。

他に希望してる法人はありますか？

これに関しては、ライバル企業などの可能性もあるので、具体的な法人名などは控えましょう。どういった施設形態に応募しているか程度でいいでしょう。（言える範囲でけっこうです）

良い回答

御社と同様の施設形態である、有料老人ホームに2社申し込んでいます。

特に施設名などを答える必要はありませんが、面接官から聞かれた場合は答えても問題ありません。あなたの印象が良ければ、他社よりも良い条件を出したいと思ってもらえる可能性もあります。

悪い回答

• まだ御社だけです。
• これから受けようか考えてます。

まだ御社だけというのは、転職に対して消極的であったり、計画性がないと思われます。数社面接を受けるのは悪いことではなく、面接する側もそれを承知の上で採用活動をしています。

他社も受けて比べた上で、今受けてる法人で働きたいと思えるのであれば、最終的にあなたが選べばOKです。

健康面で心配なことはありますか？

持病がある際は、正直に伝えておきましょう。健康面の不安を隠して面接に合格したとしても、採用後に無理をしてしまって体調を崩したら元もこもありません。

まずは、正直にあなたの健康状態や不安なことを面接の時点で相談しておくことをおすすめします。

良い回答

• 健康面で特に不安なことはありません。いたって健康です。
• 前職で一度腰を痛めましたが、今現在は筋トレやコルセットの着用で問題なく仕事できています。

もちろん健康であることがベストですが、もし不安なことがあれば正直に伝えましょう。大切なのは、その不安に対してどういった対応や改善策をしているかということです。

あなた自身が気を付けていることを伝えることで、自己管理ができる人間であると印象を持ってもらえます。

悪い回答

腰痛持ちなので、重い方の介助はできません。

上記のような答えだと「じゃあなんでウチの面接に来たの？」って思われます。持病があるのは仕方ありません。それに対して、あなたが何を気を付けているか、他に何を頑張れるかなどを補足すると良いでしょう。

介護に関するニュースで気になることはありますか？

この質問では、介護に関する興味関心を確認しています。また、現在の介護事情に対するあなたの意見を述べると、より印象の良い答えとなります。

良い回答

2025年には団塊の世代の方々が後期高齢者になり、介護職の不足が懸念されています。介護のICT化を進めてはいますが、やはり人手不足の根本的な解決にはならないと感じています。私一人の力ではどうすることもできませんが、微力でも介護業界が抱える課題の解決に貢献したいと考えています。

介護の人材不足やICT化というのは、よくニュースなどでも耳にする話題です。気になるニュースを伝える以外に、そのニュースに対するあなたなりの考察や、課題の解決方法なども加えると、介護に対する真剣味が伝わり好印象。

悪い回答

ニュースは見ないので特にないです。

「特にないです」は、無関心と思われマイナスポイントです。介護に関するニュースは「JOINT 介護のニュースサイト」や「週刊 高齢者住宅新聞」がおすすめなので、面接前にはあらかじめチェックしておきましょう。

年収に関して希望額はいくらですか？

給料面は働く上で重要ですが、面接では積極的に話しにくい内容でもあります。年収の希望額に関しては、前職の年収と比較しながら、それ以上（〜50万くらい）を提示しましょう。

面接の時点で、給料についての話をしっかりしておくことで、就業後のトラブルを防ぐこともできます。

良い回答

前職の年収は350万でした。御社では求人の記載を考慮し、380万以上を希望させていただきたいと考えています。

求人の給与額をあらかじめチェックして、想定年収を把握しておきましょう。その上で希望額を決めて、面接当日に具体的な数字を伝えることで、企業側とのズレを少なくできます。

悪い回答

求人には想定年収が350万と書いてましたが、450万以上を希望します。

あらかじめ求人にある想定年収よりも、かけ離れた額の希望は控えましょう。見切りが早い面接官の場合「それはウチでは難しいですね。他を当たってください」と不採用がその場で決まる可能性もあります。

何か聞きたいことはありますか？

面接では、最後に「逆質問」という形で、あなたの入社意欲や自社への興味を再度確認してきます。そのため、あらかじめ逆質問があることを想定して、聞きたいことを考えておきましょう。また、面接中に生まれた疑問点も合わせて聞くといいでしょう。

良い回答

• 御社の資格取得支援制度について、詳しく聞かせていただいてもよろしいでしょうか？
• 御社は研修制度が充実しているとのことでしたが、具体的にはどのような内容のものがありますか？

面接先に制度がある場合は、そこを深く聞いてみるのがいいでしょう。その他にも介護職ということで、各委員会の活動や、特に力を入れている介助項目などを聞いてみるのも、働く意欲のアピールになるのでおすすめです。

悪い回答

特にないです。

質問がないというのは、その会社で働きたいという意欲がないと見なされます。なんでも良いので、最低1つは質問するように準備しておきましょう。

その他、給与や待遇面のことは聞いてはいけない訳ではないですが、そこばかり聞くとあまり良い印象は持たれないので、ほどほどにしておきましょう。

効果的な逆質問について詳しく知りたい方は、以下の記事が参考になります。

介護職の面接で「何か質問はありますか？」に対する回答例とポイントを紹介介護職の面接で逆質問を要求されることを知っていますか？本記事では、介護職の面接で逆質問を要求された際に、効果的な質問と避けるべき質問、質問時のポイントを解説しています。本記事を読めば、介護職の面接で効果的な逆質問ができます。...

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

まとめ

今回は、介護職の面接でよく聞かれる質問21個と、それぞれの模範解答を紹介してきました。

介護職の面接のポイントは以下の通りです。

今回ご紹介した内容以外にも、独自の質問をしてくる施設もあります。

そういった場合でも慌てず、まずは元気よくハキハキと受け答えすることが良い印象を持ってもらう上で非常に大切です。

冒頭でもお伝えした通り、介護業界は人柄を重視する傾向にあります。スキルや経験のアピールはほどほどにして、あなたがその施設で働きたいという思いと、介護職を誇りにしてる気持ちを言語化できるように準備しておきましょう。

本記事が、あなたの面接に活かされることを心より願っています。

おすすめの介護の転職サイト

転職サイトを利用して、履歴書の添削をしてもらうという方法もあります。

以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

今回は、面接対策ということで、介護職のための履歴書の書き方を実際の例文を見ながら解説していきます。

本記事は以下のような悩みを解決します。

それでは、本題に入っていきます。

介護職の履歴書の書き方ポイント10個

履歴書の書き方には、上記例文にあるように10個のポイントがあります。

当たり前ですが、字は丁寧に書きましょう。綺麗な字を書くのは難しくても、丁寧に書くことは誰でもできます。丁寧かどうかは見れば分かりますし相手にも伝わるものです。また、間違えた場合は二重線で修正はせず、新しい用紙に書き直しましょう。

それでは、ポイントを一つずつ分かりやすく解説していきますね。

①日付

日付は書いた日ではなく面接日を記入しましょう。もし郵送の場合は、送る日の日付を記入しておきましょう。

年号に関しては、西暦か和暦どちらでもいいですが、職歴の記載と統一してください。

②氏名

氏名に関しては、ふりがなを忘れないことと、苗字と名前が分かるように、スペースを空けておきましょう。

③証明写真

必ず証明写真機か写真屋で撮影したものを使用しましょう。スナップ写真やプリクラ、スマホで撮影したものはNG。

④現住所

郵便番号や住所は省略しないこと。必ず都道府県から正式名称で書きましょう。

⑤電話番号

最近は携帯電話のみの方が多いですが、固定電話がある場合は、そちらの番号も書いておきましょう。

⑥経歴

経歴は、高校卒業以降の学歴と職歴を記入しましょう。学校名や会社名は略称ではなく、必ず正式名称で書くこと。年号は和暦か西暦のどちらかで統一しましょう。

（実際に私が受けた企業で、和暦の方が好ましいので西暦では書かないようにとアドバイスを受けました）

⑦免許・資格

古いものから順番に書きましょう。職種に関連する資格をメインで書き、趣味で取った資格などは特に書く必要はありません。

⑧志望理由

志望理由に関しては、具体的かつ前向きなものにしましょう。

また、あなたを採用することで、会社にどのようなメリットがあるのかも簡単に書いておいて、面接で聞かれた時に具体的に答えれるようにしておくといいですよ。

⑨長所や特技

仕事でどのように活かせるかも合わせて記入しておくと、印象がグッと良くなります。こちらも志望理由同様に、前向きな言葉で書きましょう。

⑩その他特記事項

特記事項ある場合は、ですます調で丁寧な言葉を心がけましょう。もし何もない場合は、「貴社の規定に従います」とだけ書いておきましょう。

転職回数が多いけど全部書くべき？

アルバイトを転々としていたり、どうしても職場が合わず3ヶ月で辞めてしまったなどの理由で転職回数が多い場合がありますよね。そんな場合に、全ての職歴を履歴書に書いてたら書き切れないというのが正直なところです。

そのため、そういった場合は、同じ職種であれば繋げてしまいましょう。（職種が違う場合は、正直に書く方が無難です）

例えば…

上記のような場合は、A社とB社の職歴をつなげてしまい通算9ヶ月にすればOK。

ただ、C社と他の経験を足すと、雇用保険証で転職先に分かってしまったり、前職調査（バックグラウンドチェック）で嘘が発覚する恐れがあるので避けましょう。

前職よりも前の職歴に関しては、幹部候補など経営部門での採用じゃない限り、わざわざ確認はしないので大丈夫です。

結果的には、経験値を詐称してるわけではないので、上手く繋げながらスッキリと見やすい履歴書を意識するといいですよ。

志望動機はありきたりでOK【テンプレ紹介】

多くの人が悩む「志望動機」ここでは、介護職のための志望動機の書き方を徹底的に解説し、志望動機のテンプレートを紹介します。

まずはじめに、志望動機に書かない方がいいことをお伝えします。

上記のようなことは、たしかに思いますが、口に出して言うのは控えましょう。内心は思ってるかもしれませんが、言われた側は良い気分はしないものです。

介護職のための志望動機のテンプレはこちら

ポイントとしては…

理念への共感と貢献したい気持ち

• 理念への共感と貢献したい気持ち
• そのために必要な前職までの経験とスキル
• 転職先にもたらすメリットを前向きな言葉で表現

企業には必ず理念があり（会社のホームページに行けば見れます）、介護施設でも同じように理念が存在するので、そこへの共感と貢献を、具体的にどのようなスキルや経験値で実現していくのかを伝えることができれば、申し分ない志望動機となるでしょう。

介護士の面接で合格するためのポイント【介護士の面接の教科書】

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

まとめ

今回は「介護職のための履歴書の書き方」をご紹介しました。

介護はサラリーマンのような一般企業と違って、具体的スキルや実績を言葉では表しにくいのが正直なところ。そのため、人柄がより一層重視される傾向にあります。

履歴書を丁寧に書く、資格を取る向上心がある、理念に共感し会社の貢献したい気持ちがあるといった、人間性を上手くアピールできれば、履歴書の内容でミスをすることはないでしょう。

ぜひ本記事を参考に、採用率が格段にアップする履歴書を書いてくださいね。

おすすめの介護の転職サイトは？

転職サイトを利用して、履歴書の添削をしてもらうという方法もあります。

以下の記事を参考に、転職サイトも上手に利用してみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について