• 「介護職の給料が安すぎるのはなぜ？」
• 「どうすれば給料が上がるの？」

本記事では、介護職の給料が安すぎると言われる理由と給料アップの方法を紹介します。

給料アップの方法については、実際に介護職として毎月手取り30万以上稼いでいる私の経験をもとに解説します。

介護職の給料事情を理解した上で、効果的に給料アップを図りたい方は、ぜひ参考にしてください。

介護職の給料が安すぎると言われる理由

介護職の給料が安すぎると言われる理由は、以下の5つ。

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まずは業界の仕組みを理解しておきましょう。

介護保険制度に依存している

介護職の給料は、介護保険制度によって定められた「介護報酬」が主な財源です。介護報酬は、介護保険サービスごとに決められた単位により金額が設定されるため、介護事業所が頑張れば簡単に利益を上げられる仕組みではありません。

そのため、介護保険制度に依存した現在の仕組みでは、介護職の給料を上げるのは難しいのが実情。

介護職の給料を上げるためには、介護保険制度に依存した介護報酬の仕組みからの脱却や新たな財源の確保、収益を生み出す方法などが求められるでしょう。

運営元の経営格差が大きい

介護事業所は、大きな会社が運営しているものもあれば、小さな個人経営のところもあります。そのため、経営状況に大きな差があります。

大きな会社であれば、多くの利用者を集めたり、効率的な運営をしたりして利益を上げやすく、小規模な事業所では経営が厳しくなりやすい傾向です。まぁあくまで傾向ですが。

私が以前勤めた職場は、大手保険会社のグループ会社で財源があるためか、給料の近辺の介護施設より高めでした（年収450〜500万くらい）

詳しくは、以下の記事で解説しているので参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2022/07/12/careworker-job-change-2/

給料が低くてもやる人がいる

介護の仕事は、資格がなく未経験でも始められるため、給料が低くてもとりあえずやる日が一定数います。人手不足と言われてはいるものの、サービスを提供できるギリギリの人員が集まっているのが現状です。

給料が低く誰も人が集まらない状況になれば、経営者も給料を上げざるを得ないですし、国も補助金等の金額を増やすしかなくなります。

また、奉仕の心が強い介護職は「お金よりもやりがいを優先すべき」みたいな風潮があるのも、給料が上がりにくい要因と言えるでしょう。

正社員の割合が低い

介護業界では、時給制で働くパートや派遣職員などの雇用形態で働く人が多くいるため、業界の平均給与を下げています。

厚生労働省の「介護労働の現状と介護雇用管理改善等計画について」によると、介護職の雇用形態別の割合は、以下のとおりです。

訪問介護の場合、およそ7割がパートや派遣などの非正規雇用です。

非正規だと、時給はよくても1,500円ほど。私が働く職場のパートさんは、時給1,000円で働いています（介護福祉士資格ありで超仕事デキるベテランなのに安すぎる）

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私の場合は時給に換算すると2,000〜2,500円になります。

誰でもできる仕事だと思われている

介護の仕事は、資格なし未経験でも始められるため「誰でもできる仕事」と思われがちです。たしかに、誰でも始められるのは事実です。

しかし、実際には高齢者への身体介助や体調管理、認知症ケアなど、専門的な知識やスキルが必要なため、続けることは難しいと言えます。

マイナスイメージが先行し、社会的な評価が低いことにより、給料が上がっていない現状もあるでしょう。

介護は人の命や生活に関わる仕事で、多くの人から必要とされています。そのため、給料は上がるべきですが「底辺職」と揶揄され、給料も上がっていないのが悲しい現実です。

介護職で手取り30万達成する6ステップ

介護職で手取り30万を達成する方法は、以下の6ステップです。

具体的な方法を見ていきましょう。

1.介護職として3年の実務経験を積む

介護職で手取り30万円を達成するためには、国家資格である「介護福祉士」の資格は必須。国家試験受験のために、介護職として3年以上の実務経験が必要です。

介護福祉士には、以下のような取得ルートもありますが、未経験から働き始める場合は、実務経験を積み資格を取るのが一般的。

出典：介護福祉士国家試験「受験資格（資格取得ルート図）」

介護福祉士を取得するまでは、手取り30万以下の可能性が高いですが、諦めずコツコツ継続し、まずは3年間の現場経験を積んでいきましょう。

2.介護福祉士の資格を取る

3年間の実務経験を積んだら、「介護福祉士」の資格を目指しましょう。介護福祉士は、介護職で唯一の国家資格で、給与アップに大きく反映します。

なぜなら、介護福祉士を取得すれば基本給が上がるだけでなく、資格手当もつき、資格のない方より数万円給料が高くなる可能性が期待できます。

また、介護福祉士の資格があることで転職がしやすくなり、よりいい条件の職場を見つけやすくなるでしょう。手取り30万以上を目指すなら、介護福祉士の資格は必須です。

3.転職活動を始める

介護福祉士の資格を取得したタイミングで、転職活動を始めましょう。ポイントは、転職をするのではなく「転職活動」であること。

おそらく資格取得後は、今の職場で数万円給料がアップします。私の場合は、基本給が1万円アップし、資格手当が1万円追加され、合計2万円上がりました。年収にすると20〜30万円ほどの増加。

決して悪くないですが、転職による給料アップの効果は計り知れません。介護福祉士であるあなたに対して、今の職場以上に給料を支払ってくれる会社があるか知るためにも、転職活動は非常に効果的です。

そのため、介護福祉士の資格取得後は、効果的な給料アップができるよう、常に転職市場にアンテナを張っておきましょう。

実際に転職によって、年収が100万近くアップした体験談を、以下の記事で紹介しているのでご覧ください。

https://careworkerstyle.net/2022/06/08/careworker-job-change-1/

4.さらに5年の実務経験を積む

介護福祉士の資格を取得したら、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得を目指しましょう。ケアマネ資格の取得には、介護福祉士として、5年の実務経験が必要です。

私の時は、介護福祉士の資格がなくても、通算5年の実務経験でケアマネ資格を取得できたので、現在の制度は正直ツラいなとは思います。

長い道のりですが、手取り30万以上を効果的に達成するためには「ケアマネ資格」があったほうがいいと体感しているので、今回のステップに入れています。努力は報われるのでコツコツ頑張りましょう。

5.ケアマネ資格を取る

実務経験を3年積み介護福祉士を取得、さらに5年の実務経験を積んだら「ケアマネ試験」に挑戦しましょう。

ケアマネ試験の合格率は20％ほどと低く、私も2回目でようやく合格しました（1回目は医療分野で1点足りず無念の敗退でした）

さらに、ケアマネ資格を取るためには、ケアマネ試験に合格し資格取得のための研修を修了しなければいけません。費用も時間もかかるため大変ですが、「給料アップのため」と割り切って頑張りましょう。

2016年に研修を受講した私のときは、所定の研修場所に行き講義を受ける必要がありましたが、今はオンラインで対応しているため、以前よりは負担は少ないと思います。

参考：東京都福祉保健財団ケアマネジャー専用サイト

6.転職する

ケアマネ資格を取得したら、より給料の高い職場への転職を検討しましょう。

私の場合、当時の職場はケアマネ資格を取得しても給料に反映されなかったため、資格取得を評価してくれる職場へ転職しました。

具体的には、ケアマネ資格を持っているだけで、資格手当として1万円支給される職場でした。さらに、基本給にも反映されたため、転職により年収を100万円近く上げることに成功しました。

本気で給与アップを目指すなら「担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選」の記事内容を活かし転職をしてください。

あくまで個人的な見解ですが、「介護福祉士」と「ケアマネ」の資格を持っている介護職は、介護業界での転職に有利だと感じています。

資格自体の価値も高いですが、資格取得のために努力を継続できる向上心も評価されているのでしょう。

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私は資格を取得後、実際にケアマネをしない期間が長かったですが、管理職への昇格や転職時の評価アップなど、資格が給料に影響する場面を多く経験しました。

給料がいい介護施設の見極め方

給料がいい介護施設の見極め方は、以下の3つです。

求人内容を確認する

給料がいい介護施設を見つけるためには、まず求人内容をしっかり確認することが大切です。具体的には、以下3つのポイントをチェックします。

基本給が低くても手当が充実していれば、月収は高く年収も上がります。一方で、基本給が高くても手当や賞与が少なければ年収は低いでしょう。

そのため、上記3つの詳しい金額を確認し、月収や年収がどれくらいになるか事前に確認してください。以下の求人内容は、実際に私が転職した職場のものです。

※当時は、配偶者が働いておらず扶養している子も2人しました。

求人には、月に10時間程度の残業があることも記されており、夜勤を月4回した場合の月収例は「360,000円」ほどでした。年収にすると470万ほどです。

では実際にいくら貰っていたかというと、想定どおり毎月「350,000〜380,000円」ほどでした。

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ちなみに、面接をした際、求人内容どおりの年収になるか担当者の方に聞きました。面接してくださったのは当時の施設長さんで、最低でもそれくらいは貰えると言われたので転職を決意しました。

企業の公式サイトでキャリア制度を確認する

手取り30万を達成するために転職で給料を上げることは大切ですが、転職後のキャリアアップも重要です。そのため、事前に企業の公式サイトで、キャリア制度を確認しましょう。

キャリア制度が整っている企業は、公式サイトにキャリアアップの事例が詳しく記載されています。たとえば、以下のとおりです。

実際に大手介護企業の「SOMPOケア」や「べネッセスタイルケア」は、上記のような事例を掲載しています。

企業の公式サイトは、将来のキャリアに重要な情報が含まれている可能性があるため、転職先を決める際は必ずチェックしましょう。

給与に関する話をして相手の反応をチェックする

給料がいい職場を見極める際は、給与に関する話をして相手の反応をチェックすることが大切です。給与制度が整っている職場であれば、給与の評価制度や昇給の仕組みについて丁寧に説明してくれるでしょう。

たとえば、「介護福祉士で夜勤を月5回し、残業を10時間ほどすれば〇〇万円になる」といったように、具体的な給与額を教えてくれる職場は信頼できます。

一方、「給料の話は後ほど」「まずは入社してから考えましょう」など、あいまいな対応をする施設は要注意です。

面接時に給与の話はタブーに感じる方もいるでしょう。しかし、私たち働く側にとって、給与は最優先事項です。給与の話に対して丁寧に対応してくれる職場は、働く人を大切にしている可能性が高いと言えます。

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私もエージェントを通じて希望年収を伝えた上で面接をし、面接当日に「〇〇さん（エージェントの担当者）から給与について話は聞いています」と言われ、採用になれば希望どおりの年収になると思いますという回答をいただけました。

介護職の給料に関するよくある質問

介護職の給料に関するよくある質問は、以下の3つ。

介護職の給料は今後上がる？

介護職の給料は、少しずつ上がる可能性が高いでしょう。厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」からもわかるように、年々介護職の給料は増加傾向です。

今後も給料が上がることは間違いないでしょう。ただ、大きな増加は見込めないというのが私の予想です。理由は職場によって格差があるから。

今よりも確実に給料上げたいなら「転職」してください。これは耳にタコができても言い続けます。私の年収が200万円台から300万円台になったのも、300万円台が400万円台になったのも、大台の500万円台を超えたのも、ほかの介護施設へ転職したからです。

もう一度言います！今よりも確実に給料上げたいなら「転職」必至です！

介護職の平均年収はいくら？

介護職の平均年収は、約350万円～400万円くらいです。厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護職の平均年収は【4,058,400円】です。

ただし、働く施設の種類や地域、経験年数によって大きく異なります。たとえば、無資格未経験であれば、年収は300万円以下になる可能性もあります。

私も無資格未経験の頃は、年収200万円台でした。パートや派遣の場合も、年収は低い傾向です。

介護職として年収を上げたいなら「介護福祉士」や「介護支援専門員（ケアマネジャー）」などの資格を取得したり、待遇のいい職場に転職したりしましょう。

介護職で手取り給料15万以下は辞めたほうがいい？

介護職で手取り給料が15万円以下なら、即辞めたほうがいいです。理由は、私の経験をもとにお答えします。

私は2008年に、未経験から介護職を始めました。当時は資格もありませんでしたが、月に4回の夜勤で手取りは22万円ほどでした。夜勤をする前でも、手取り18万円ほど。

私の経験からすると、手取り15万円以下はあり得ません。会社に搾取されているとしか言えません。ただ、毎月の手取りは15万でも、賞与が年150万以上で年収400万になるなら問題ありませんが、そういった施設はほぼないでしょう。

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手取り15万以下ならすぐに転職活動を開始し、今の職場から離れる準備を始めてください。

まとめ

今回は、介護職の給料が安い理由と、手取り30万円を目指すための具体的なステップを紹介しました。

介護職の給料を上げる方法はいたってシンプルです。資格を取得し、経験を積み、戦略的に転職すること。その上で、給料の良い施設を見極める方法や、業界の給料事情について理解することが大切です。

本記事の内容を実践すれば、間違いなく給料は上がります。難しいことはありません。ただやるだけです。ぜひ実践しただき、経済的に余裕のある介護職ライフを過ごしましょう。

このメディアでは、実際に介護職として働いた経験をもとに、リアルな情報を発信しています。給料アップを目指す方や、介護業界でキャリアアップしたい方にとって、有益な情報をお届けすることが私の使命だと思っています。

今後も、介護職のリアルな経験や業界の現状などを発信し、読者の皆さんのキャリアをサポートしていくので、ぜひチェックしてください。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

本記事では「介護の転職サイトは複数登録するべき？」という疑問に、現役介護職でさまざまな介護の転職サイトを利用してきた私（当メディア運営車）が、勝手ながらアドバイスさせていただきます。

介護の転職サイトを利用したいけど、複数登録するか悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

介護の転職サイトは複数登録するべき

結論から言うと、初めて介護の転職サイトを利用する場合は「ひとつのサイト」に絞ってください。

理由は、以下のとおり。

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介護の転職サイトは無料ですが、だからと言っていきなり複数登録しても混乱するだけです。

介護の転職サイトに複数登録するメリット

介護の転職サイトに複数登録するメリットは、以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を解説します。

多くの求人を案内してもらえる

介護の転職サイトに複数登録すれば、その分多くの求人を案内してもらえるため、理想の求人に出会える確率は上がるでしょう。

たとえば、主な介護の転職サイトの取り扱い求人は以下のとおりで、複数登録すれば膨大な数の求人から自分に合う職場を選べます。

転職サイト名	取り扱い求人数
レバウェル介護	約15万件
マイナビ介護職	約8万件
介護ワーカー	約5万件

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同じ求人を取り扱っているケースもありますが、それでも複数登録するで多くの求人を知れるのは大きなメリットです。

さまざまな担当者からアドバイスを聞ける

介護の転職サイトを利用すると、サイトごとに専属の担当者が転職サポートをしてくれます（※エージェントサービスがあるものに限る）

担当者のタイプはさまざまで、少なからずアドバイスにはその方の価値観が含まれます。また、介護業界経験者もいれば、まったくの未経験者もいるため、いろいろな角度からサポートしてもらえるでしょう。

多くの担当者からアドバイスをもらいたい方は、複数登録がおすすめですね。

転職サイトによって条件がよくなる可能性がある

同じ求人でも、利用する転職サイトごとに採用時の条件が異なる可能性があります。理由は、以下の2つです。

担当者が積極的に企業にアピールしてくれると、提示している内容よりもいい条件で使用につながるケースがあります。

いわゆる「仕事がデキる担当者」がサポートしてくれるかは、運次第ではありますが、複数登録することで成功率は上がるでしょう。

shima

私も複数登録し利用したことでいい担当者に当たり、あらかじめ提示された内容よりも好条件で採用してもらえました。

介護の転職サイトに複数登録するデメリット

介護の転職サイトに複数登録するデメリットは、以下の2つです。

具体的な内容を見ていきましょう。

情報管理が大変になる

転職サイトに複数登録すると、情報が多すぎて管理が大変です。私も以前、7つほど介護の転職サイトに複数登録していましたが、正直どこがどこの求人がわけがわからなくなっていました（笑）

そのため、複数登録する場合は、多くても3つくらいまでにしておいたほうがいいでしょう。

僕が個人的に利用してよかった転職サイトは、以下の記事で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

連絡がしつこいと感じる可能性がある

やはり転職サイトに複数登録すると、連絡の量が増えます。それに対して「しつこいな」と感じる可能性はあります。

登録した直後や転職を頑張ろうとしているときなどはいいですが、疲れているときやストレスが溜まっているときに、頻繁に求人案内がくるとうんざりします。

とくに電話連絡がしつこいと感じる場合は、「メールやLINE」などで求人案内してもらえるか相談しましょう。

shima

電話連絡はほぼなく、基本メールやLINEで求人案内してくれる転職サイトもあります。

介護の転職サイトに複数登録する際のポイント

介護の転職サイトに複数登録する場合、以下のことに注意しましょう。

それぞれ詳しい内容を解説します。

なお、以下の記事では、転職エージェントの効果的な活用方法を紹介しているので、あわせてご覧ください。

https://careworkerstyle.net/2022/09/07/kaigo-job-agent-how-to-use/

なんでもかんでも登録しない

介護の転職サイトはいくら使っても無料ですが、だからといってなんでもかんでも登録するのはやめましょう。

これだけ多くのサービスがあれば、その分質の低い転職サイトも存在します。せっかく登録しても、理想とは程遠い求人ばかりを案内されて、無駄な時間を過ごす可能性があります。

介護の転職サイトを選ぶ際は、大手で実績もある有名サービスから利用するのがおすすめです。なぜなら、ハズレが少ないからです。

実績があり信頼できる転職サイトは、以下の記事にまとめているので参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2022/07/10/job-change-agent-osusume-kaigo/

担当者があわない場合は変更してもらう

担当者があわない場合や、対応が悪いなと感じた場合は、変更してもらいましょう。担当者の変更は、公式サイトの問い合わせフォームや受付番号に電話すれば依頼できます。

仕事がデキるタイプでも、話し方や仕草、態度などが生理的に無理な場合もありますよね。担当者によってストレスが溜まる転職活動は、いい結果につながりにくいでしょう。

「この人ちょっと…」と少しでも感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を依頼してください。

shima

私は今のところ、対応の悪い担当者にあったことはないので、そこまで多くはないと思います。

同じ求人に複数サイトから応募しない

介護の転職サイトに複数登録した場合に注意してほしいのは、「同じ求人に複数サイトから応募しない」ということです。絶対にダメというわけではありませんが、企業に悪い印象を与える可能性があります。

また、転職サイトの担当者の成果にならなかったり、企業の報酬に影響を及ぼしたりする恐れもあります。

複数サイトでそれぞれ求人応募する際は、同じ求人になっていないか事前に確認しましょう。

最終的にメインで利用するサイトを決める

介護の転職サイトに複数登録したとしても、最終的に転職で利用するのはひとつです。そのため、複数利用しながら担当者や求人内容の比べて、自分にとってベストな転職サイトを決めましょう。

担当者の対応や熱量によって、求人内容の質や自分との相性が異なりますが、すぐに把握できないため、実際に使って見極めながら決めるのがおすすめです。

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私も転職開始時は3つの転職サイトを使っていましたが、求人応募する段階でひとつに絞ってました。

転職予定時期の半年前から利用し始める

介護の転職サイトを複数登録する場合、遅くても転職予定時期の半年前から利用し始めましょう。複数登録すると、それだけ情報量も多いため、転職時期が短いと好条件の求人を見極められません。

転職予定時期まで半年ほどあれば、余裕を持って求人を確認できます。もちろん、自分に合う好条件の求人が見つかった場合は、チャンスを逃す前に早めに応募することが大切です。

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なお私の場合、転職予定時期は4ヶ月後でしたが、介護の転職サイトに複数登録し、およそ2ヶ月で内希望する企業の内定を頂けました。

介護の転職サイトは基本的な利用手順

介護の転職サイトの基本的な利用手順は、以下のとおりです。

1. 介護の転職公式サイト（マイナビ介護職やカイゴジョブエージェントなど）にアクセスする
2. 無料登録する（基本情報を入力するだけ30秒程度）
3. 担当者から連絡が来る（基本は電話）
4. 経歴やスキル、希望条件などを伝える
5. 希望条件に沿った求人を案内してもらう
6. 気になる求人の詳細を担当者に聞く
7. 働きたいと思う職場に応募する
8. 面接をする（担当者の同行サポートあり）
9. 内定ををもらう（その際に給与交渉してもらえる場合あり）
10. 採用後、無事に働き始める（転職後アフターサポートあり）

介護の転職サイトを有効利用したい場合、転職希望時期を聞かれたら「いいところがあればすぐにでも」と伝えましょう。

担当者は転職の意志が強い求職者から、優先的にいい求人を案内してくれるため、最初の段階で転職に対する熱意を伝えることが大切です。

shima

どの転職サイトも利用方法は基本同じです。ただ、面接同行やアフターサポートなどはサイトによってない可能性もあります。

介護の転職サイトの複数登録に関するよくある質問

介護の転職サイトの複数登録に関するよくある質問は、以下の3つです。

それぞれわかりやすく回答します。

複数登録していることは伝えたほうがいい？

介護の転職サイトを複数登録している場合、ほかの転職サイトには複数登録していることを伝えましょう。

事前に伝えておけば、別のサイトから同じ求人に応募するリスクは減ります。

また、担当者は自分たちのサイトから転職してほしいと考えるため、ほかのサイトより好条件の求人を案内されやすくなるでしょう。

shima

私は事前に複数登録していることを各サイトの担当者に伝えましたが、とくに不利益はありませんでした。

登録は無料だけど退会はできる？

介護の転職サイトは登録や利用は完全無料で、そのほかについても料金が発生することはなく退会も可能です。

退会する場合は、担当者に直接伝えてもいいですし、問い合わせから退会の申請をすることもできます。

また、退会しても再登録できるため、複数登録して今は必要ないのであれば、不要な転職サイトは退会しておくといいでしょう。

shima

私の場合、退会せず登録したままにすることで、転職市場の情報収集に活用しています。

担当者の意見はすべて聞くべき？

介護の転職サイトの担当者は、的確なアドバイスをくれることもありますが、場合によって自分には参考にならない意見をくれるときもあります。

たとえば、自分は給与面を最優先に考えている場合、給与は希望より低く苦ても家から近く人間関係がいいので転職を勧めてくるようなケースです。

担当者の中には「とにかく転職させたい」という自分の成果を優先しすぎるような方もいます。

担当者の意見はあくまで参考程度にして、自分が優先する条件を再度確認し、今後のキャリアプランを冷静に判断しましょう。

まとめ

介護の転職サイトに複数登録することで、多くの求人情報が確認できる反面、情報量が多すぎて管理や連絡などが大変になる可能性があります。

そのため、複数登録する場合は多くても3つ程度にしておき、複数利用しながらメインとなる転職サイトを決めましょう。

どの転職サイトを利用しようか悩んでいる方は、以下のような実績のある介護の転職サイトの中から選ぶのがおすすめです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

重度訪問介護に興味のある方や働いてみたい方は、ぜひ本記事を参考にしてくださいね。

では本題に入っていきましょう。

重度訪問介護とは？

重度訪問介護とは、重度の肢体不自由者又は重度の知的障害若しくは精神障害により行動上著しい困難を有する者で、常時介護を要する障害者に対して、次のような生活支援を行うサービスです。

参考：重度訪問介護｜厚生労働省

重度訪問介護は常に介護を必要とする方が対象のため、細心の注意を払いながら介護することが求められます。

重度訪問介護の仕事内容

続いて、以下のような重度訪問介護の仕事内容について解説します。

身体介護（入浴・排泄・食事など）

身体介護は、ご利用者に以下のようなサービスを提供することです。

基本的に、ご利用者の身体に直接触れて行うサービスが、身体介護に該当します。

家事援助（調理・洗濯・掃除など）

家事援助とは、以下のようなことを指します。

調理や洗濯は普段やっていないため、ちゃんとできるか不安に思う方もいるでしょう。仕事なのでやらないというわけにはいきませんが、続けることで確実に上達します。

慣れるまでは大変かもしれませんが、新たなスキルを身につけるつもりで楽しみながら行いましょう。

移動支援（外出や通院など）

移動支援とは、以下のような生活において必要な活動のために、ご利用者の移動をサポートすることです。

• 社会生活上必要不可欠な外出
• 余暇活動等の社会参加のための外出

そのほかにも、外出中の排泄や食事介助を行う「同行援護」や、移動中の危険を回避する「行動援助」なども、移動支援の一部に含まれます。

参考：障害者等の移動の支援について｜厚生労働省

そのほか日常生活支援（洗面や歯磨きなど）

重度訪問介護では、そのほかにも以下のような日常生活支援を行います。

重度訪問介護は、ご利用者の自宅に行きサービスを提供するため、自分が普段生活する上で必要なことを他人に手伝ってもらう感じを想像するとわかりやすいでしょう。

日常生活における相談や助言、見守りなど

重度訪問介護サービスは、ご利用者の身体に直接触れる身体介護や身の回りのお世話をする生活援助以外にも、安全に生活するための見守りも含まれます。

ご利用者とコミュニケーションをとり悩みを聞いたり、必要であれば助言をしたりすることで、ご利用者をメンタル面で支えることも大切な業務のひとつです。

また、ご利用者の想いや悩みなどを汲み取り、ご家族にご利用者本人の意思を伝えることも重度訪問介護においては重要な業務と言えるでしょう。

重度訪問介護で大変なこと

重度訪問介護で大変なことは、主に以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

長時間労働になる場合もある

重度訪問介護は、24時間体制でサービスを提供しているため長時間労働になるケースがあります。

たとえば、以下のようなケースです。

8時間勤務の3交代制で勤務する事業所もありますが、夜勤となると10時間を超える長時間労働になるケースもあります。

ただ時給が高く稼ぎやすいため、体力のある方には向いている仕事です。

対応が難しい利用者さんもいる

ご利用者の中には、自分が思い描く介護と現実の介護にギャップがあることで、ストレスから介護職に不満をぶつける方もいます。

また病気や障害の度合いによって、コミュニケーションがうまく取れず、どうやって対応したらいいか困るご利用者もいるのが実情です。

言葉を発せられないご利用者には、表情や身体の動きなどから気持ちを汲み取り、相手に寄り添ったサービスを求められることもあるでしょう。

専門的なスキルや知識が必要になる

重度訪問介護は、高齢者の訪問介護に比べて重度の方を介助するため、より専門的なスキルや知識が求められます。

先ほどもお伝えしたとおり、重度のためコミュニケーションが難しい方も多くいます。最初はうまくいかないかもしれませんが、経験を積みながら徐々に慣れていくことで、少しずつ相手の気持ちを理解したり、負担のない介助をできたりするでしょう。

現場に出る前には、本記事内でも紹介している「重度訪問介護従業者養成研修」を受講し、資格を取得するため初心者の方も安心してください。

重度訪問介護の仕事をする3つのメリット

重度訪問介護の仕事をするメリットは、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

何歳からでも始められる

重度訪問介護の仕事は、年齢制限がなく何歳からでも始められます。実際に50〜60代で仕事をスタートする方もいます。

ご利用者を抱えたり排泄介助をしたりするため、年齢を重ねると体力的に難しいと感じる方もいるでしょう。

しかし身体面の介護以外にも、料理や掃除といった家事のサポートも行うため、家事経験がある方であればこれまでの経験を活かせます。

自分のライフスタイルに合わせて働ける

重度訪問介護は、正社員だけでなく、パートや派遣などさまざまな雇用形態で働けます。パートや派遣であれば、勤務時間の融通が利くため、自分のスケジュールに合わせた働き方が可能です。

隙間時間で働くことも可能で、子育てや親の介護などがある方でも、家庭との両立がしやすいメリットがあります。

事業所の人員状況にもよりますが、稼ぎたいのであれば勤務時間を増やすことも可能でしょう。

稼ぎやすい

重度訪問介護は、通常の訪問介護よりも時給が高いため、稼ぎやすいというメリットがあります。

求人の中には時給2,000円を超えるものもあり、効率的に稼ぎたい人にとって重度訪問介護は魅力的な仕事です。

重度訪問介護の仕事に興味があり稼ぎたい方は、レバウェル介護が高待遇な求人を豊富に取り扱っているので、ぜひ転職活動にご活用ください。

https://careworkerstyle.net/2022/05/20/kiracare-kaigo-review/

重度訪問介護で働くために必要な資格「重度訪問介護従業者養成研修」とは？

重度訪問介護で働くためには「重度訪問介護従業者養成研修」の資格が必要です。受験資格は特になく、誰でも受講可能です。

内容は、以下4つの課程で構成されています。

一つ一つの課程を修了することで、サービスを提供できるご利用者の範囲が広がります。それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

基礎課程

基礎課程では、以下のようなことを学びます。

基礎課程の科目内容や、講義の時間数は以下のとおりです。

参考：重度訪問介護の現状等について｜厚生労働省

およそ10時間の基礎課程を修了すれば、障害者区分4〜5のご利用者へのサービス提供が可能になります。

追加課程

追加課程は、以下のようなことを学べます。

追加課程は基礎課程よりも詳しい内容が学べて、実際に障害者の自宅に訪問できるため、さらに実践的な知識やスキルが身に付きます。

基礎課程の科目内容や、講義の時間数については以下を参考にしてください。

追加課程を修了すれば、障害者区分6のご利用者にサービスを提供できるようになります。

統合課程

統合課程は、基礎課程と追加課程の内容に、喀痰吸引や経管栄養など医療行為の演習を加えたものです。統合課程を修了することで、確実に重度訪問介護の仕事ができるようになります。

総合課程の内容は、以下のとおりです。

統合課程を修了すれば、医師や看護師の指導のもと「喀痰吸引」や「経管栄養」などの医療行為を行えるようになります。重度訪問介護では非常に重要なスキルなので、取得しておくといいでしょう。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

重度訪問介護従業者養成研修の資格取得のメリット

重度訪問介護従業者養成研修の資格取得のメリットは、以下の3つが挙げられます。

詳しい内容を解説するので、資格取得の参考にしてください。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

介護職としての仕事の幅が広がる

重度訪問介護従業者養成研修の資格を取得しておけば、主に高齢者を対象とした訪問介護以外にも、障害分野である重度訪問介護の仕事も可能になります。

そのため、介護職としての仕事の幅が広がり、転職時に多様な職場から自分に合った仕事を選べるでしょう。

給与面についても【高齢者の訪問介護＜重度訪問介護】と、重度訪問介護のほうが高い傾向のため、収入アップというメリットも期待できます。

日本全国どこでも活用できる

重度訪問介護の求人は、日本全国さまざまなエリアにあり、働くエリアを選ばないというメリットがあります。

とくに近年は重度訪問介護の対象者が拡大しており、以下のような制度変更でますます需要は高まっているのが現状です。

参考：障害福祉サービスについて｜厚生労働省

重度訪問介護従業者養成研修の資格を持っておけば、障害者から高齢者まで幅広い介護サービスを提供でき働く場所に困らないでしょう。

高待遇の求人を狙って稼げる

重度訪問介護従業者養成研修の資格があることで、高待遇な重度訪問介護を狙って転職できるようになります。

重度訪問介護は、高齢者の訪問介護よりも時給が高い傾向にあり、効率的に稼ぎたい人にはおすすめの働き方です。

重度訪問介護の仕事に興味があり稼ぎたい方は、レバウェル介護が高待遇な求人を豊富に取り扱っているので、ぜひ転職活動にご活用ください。

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まとめ

今回は重度訪問介護の仕事内容や、重度訪問介護従業者養成研修などについて解説しました。

重度訪問介護に興味はあるけど「大変そう」「難しそう」と感じる方はいるでしょう。ご利用者の状態によっては体力的に負担のある仕事ですが、研修を受講した上で実践を積んでいけば誰でも行える仕事です。

重度訪問介護の仕事をしてみたいけど、さまざまな不安があるという方は、ぜひ本記事を参考にして、重度訪問介護に挑戦してみてください。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

このような疑問に対して、介護業界で複数の転職を経験し、介護士さんの転職支援の経験もある筆者がお答えしていきます。

本記事を読めば、あなたの転職成功率がアップします。では本題に入っていきましょう。

介護士の転職でハローワークを使わないほうがいい理由3選

介護士が転職する際に、ハローワークを使わないほうがいい理由は以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

転職支援の素人が対応している

ハローワークで働く職員は公務員で、転職に関する専門的な知識はありません。事務的に取り扱っている求人を紹介しているだけです。

極論、介護の仕事なんて誰でもできるし、どこの会社も一緒でしょと思っています。ハローワークに転職相談するのは時間の無駄です。

親しい友人に悩み相談したほうがいいですよ。そのほうが、ハローワークよりもは親身になってくれるだけマシです。

本気でいい職場に転職したい、自分の悩み相談に対する的確なアドバイスがほしいという方は、ハローワークを使わないでください。

求人の質が悪い

ハローワークを経由すれば、面接まで行ける確率は非常に高くなります。ただその反面、求人の質が悪いのが特徴です。

求人の質が悪い＝ライバルが少ない、だからすぐに面接までいけるという負のスパイラルが起きています。

「ハローワークは公的な機関だから安心」「ハローワークにはブラック企業はないだろう」そんなふうに思っている方へ、それは大きな勘違いです。

ハローワークはブラック企業が多い、なぜなら求人掲載料は無料だからです。民間の転職サイトや情報誌は、求人を掲載するのにお金がかかります。そのため、逆にブラック企業が少ないのが特徴です。

ブラック企業を少しでも避けたいのであれば、ハローワークは避けたほうがいいでしょう。

求人情報が薄っぺらい

ハローワークの求人を見るとわかりますが、求人情報が薄く、わかりにくいんですよね。以下、実際にハローワークの介護職の求人です。

この求人のダメな点は、以下のとおりです。

求人内容が薄いだけじゃなくて、見ずらいし整合性がなさすぎて応募前から不信感を煽る内容になっています。

ハローワークはこういった求人が多くあり、ブラック企業にあたる確率が高いんですよね。

ちなみに例に出した求人は、某大手の介護系企業ですが、元社員の方にお話を聞くと「あそこブラックです」と即答いただきました。そういうことです（お察しください）

介護士におすすめの転職方法2つ

ハローワークはダメってことは、どうやって転職すればいいのか？おすすめは、以下2つの方法です。

それぞれ解説します。

自分で求人を探す

まず、自分でネット上の求人サイトを利用して探すのがおすすめです。以下のような介護の求人に特化したサイトもあるので、実際に自分の目で見て判断できます。

ハローワークのように薄っぺらい情報ではなく、詳しい労働条件や待遇などを記載している求人が多いのが特徴です。

求人サイトの場合は掲載料がかかるため、適当な内容を載せるなんて時間の無駄です。とはいえ、中にはよく見せようと嘘の内容を記載しているブラックな企業もあるため、100％信頼できる企業ばかりではありません。

転職エージェントを利用する

以下のような方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、次のようなサービスを提供してくれて、あなたの転職活動を完全無料で徹底的にサポートしてくれます。

私が実際に使った経験があり、読者の皆さんにおすすめしたい転職エージェントは、以下の3つです。

これらエージェントの実際の経験談やレビューについては、以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

転職エージェントの効果的な活用方法【わがままに使おう！】

理想的な働き方をするために転職するのはあなたです。最低限のマナーは必要ですが、自分の希望条件を伝える際に、遠慮する必要はまったくありません。

以下の記事で、介護の転職エージェントの効果的な活用方法を解説しているので、ぜひ参考にして理想的な転職を実現してください。

https://careworkerstyle.net/2022/09/07/kaigo-job-agent-how-to-use/

まとめ

ハローワークは転職素人が対応しており求人の質も悪いため、介護の転職を考えている方は、以下の方法がおすすめです。

条件がよく自分の理想に少しでも近い職場を見つけるためにも、ハローワーク経由での転職は避けて自分の力で道を切り拓きましょう。

あなたの介護職ライフが、より輝くことを心より祈っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

まずはじめに、ナイス！介護の基本情報とサービス内容をご紹介します。

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ナイス！介護の評判

ナイス！介護は、介護の人材紹介に特化したサービスで、とくに介護派遣に強いのが特徴です。

介護派遣の働き方に関することは、以下の記事を参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2022/09/18/careworker-dispatch-merit/

サイトがシンプルで使いやすく、自分の希望に沿った求人を検索しやすくなっています。転職をサポートしてくださる担当者の対応が素早く、エントリーしてから実際に働くまでがスムーズなのも強みです。

視点は全国60拠点にあり、日本全国幅広く対応しているのも魅力のひとつです。介護派遣で稼ぎたい人で近くに拠点がある方は、登録しておいて損はないでしょう。

そのほか、ナイス！介護には以下のようなメリットがあります。

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ナイス！介護の口コミ

ナイス！介護の口コミを、SNS上で調べてみました。

ナイス介護って時給はナイスだったけど
大手で案件や社員が多いからこその雑さを感じたので
個人的にはNotナイスだったんすよね

しかしこれは、担当してくれたコンサルタントさんによるので一概には言えないことですね。

1番確実なのは
気になるならとりあえず使ってみる　です

— るい@介護垢 (@ruipi07kaigo) March 12, 2021

ナイス介護さんは営業さんが本当に優秀でいらっしゃるのが伝わってきていつも大好き。
現場に寄り添い介護領域で爆発的グロースができることを見せてくれる偉大なる先輩企業と思ってます。 https://t.co/VmVKk3D34z

— 坂田航 （わた）｜渋谷の医療介護スタートアップ｜エニケア (@watalogy) April 13, 2022

ナイス！介護を実際に使った感想

実際に筆者である私も、ナイス！介護さんを利用しました。当時は介護の正社員をしており、副業として介護の夜勤専従の派遣先を紹介してもらいました。

エントリーして3日後には希望の施設と面接し、翌週には働き始めることができました。面接には、ナイス！介護士の担当者の方も同行してくれて、面接後にこっそり給与交渉をしてくれていました。

当初の求人内容では時給1,400円でしたが、最終的に1,550円で契約できました。担当者によって違うかもしれませんが、給与交渉に積極的な点は仕事を探す側からすると非常に有難いですね。

公開求人数は少なく正社員求人にはあまり強くない印象ですが、非公開求人の中から高待遇な介護派遣を紹介してくれます。派遣でガッツリ稼ぎたい方は、ぜひ一度利用してみてください。

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ナイス！介護以外のおすすめ介護の転職サイト

ナイス！介護は信頼できる転職サイトですが、他の転職サイトも同時に利用することで、転職活動をより効率的に進めることができます、

下記にいくつかおすすめの介護の転職サイトを掲載しておくので、より効果的な転職活動に活かしてみてください。

マイナビ介護職

サービス	マイナビ介護職
運営会社	株式会社マイナビ
会社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
設立年月日	昭和48年（1973年）8月15日
対応年代	20代〜60代
求人職種	介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、施設長、サービス管理責任者、看護助手、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門相談員
募集雇用形態	正社員、契約社員、派遣、パート
公開求人数	96,603件（2026/3/31現在）
非公開求人数	非公開
特徴	47都道府県に対応 給与交渉に強くキャリアアップに期待できる 施設長など管理職の求人も豊富
おすすめポイント	経験の浅い人よりもキャリアアップしたい人向け
利用満足度
対応地域	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
公式サイト	https://kaigoshoku.mynavi.jp/

無料登録（公式サイト）はこちら

https://careworkerstyle.net/2022/05/15/mynavi-kaigoshoku-review/

かいご畑

サービス	かいご畑
運営会社	株式会社ニッソーネット
会社所在地	〒530-0012 大阪市北区芝田1-4-14　芝田町ビル2F
設立年月日	1999年9月
対応年代	20代〜60代
求人職種	介護士・ケアマネージャー・サービス提供責任者・生活相談員・介護事務・その他
募集雇用形態	正社員、契約社員、派遣、パート
公開求人数	6,248件（2026/3/31現在）
非公開求人数	非公開（多数あり）
特徴	無資格未経験OKの求人が多い 実務者研修を無料で取得できる 大手介護企業と提携してる
おすすめポイント	圧倒的に介護職未経験の方向け
利用満足度
対応地域	北海道、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、福岡県、佐賀県
公式サイト	https://kaigobatake.jp

無料登録（公式サイト）はこちら

https://careworkerstyle.net/2022/05/14/kaigobatake-review/

介護ワーカー

サービス	介護ワーカー
運営会社	株式会社トライト
会社所在地	大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7　清和梅田ビル13階
設立年月日	2004年
対応年代	20代〜60代
求人職種	介護職・ヘルパー、ケアマネージャー、サービス提供責任者、生活相談員、管理職、その他
募集雇用形態	正社員、契約社員、パート
公開求人数	28,905件（2026/3/31現在）
非公開求人数	非公開
特徴	キャリアアドバイザーが履歴書添削から面接対策までサポートしてくれる 未経験から経験者まで幅広い求人に強い 介護職向けのセミナーを開催している
おすすめポイント	非公開求人の豊富さと手厚い転職サポート
利用満足度
対応地域	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
公式サイト	https://kaigoworker.jp/

無料登録（公式サイト）はこちら

https://careworkerstyle.net/2022/05/17/kaigoworker-review/

転職エージェントの効果的な活用方法【わがままに使おう！】

理想的な働き方をするために転職するのはあなたです。最低限のマナーは必要ですが、自分の希望条件を伝える際に、遠慮する必要はまったくありません。

以下の記事で、介護の転職エージェントの効果的な活用方法を解説しているので、ぜひ参考にして理想的な転職を実現してください。

https://careworkerstyle.net/2022/09/07/kaigo-job-agent-how-to-use/

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

shima

今回は以上のような疑問に、介護職17年目で初任者研修の講師経験もある私shimaがお答えしていきます。

介護福祉士を目指すか目指さないかで判断する

まず初任者研修と実務者研修どちらを取るべき？という問いに対しては、介護職唯一の国家資格である「介護福祉士」を目指すか目指さないかで判断すればOKです。

なぜなら介護福祉士の国家試験を受験するには、実務者研修の取得が必須だから。介護福祉士の取得を考えていない場合は、初任者研修のみを取得し、介護福祉士を目指しているのであれば、最初から実務者研修を取得しましょう。

出典：介護福祉士国家試験 受験資格｜公益財団法人 社会福祉振興・試験センター

ただ初任者研修は介護の基本のみを学ぶのに対して、実務者研修はより実践的で応用の効いた内容になっているため、初心者には負担になるかもしれません。

「まずは介護の基本からゆっくり学びたい」という方は、初任者研修から取得するという選択もありです。

次の項では初任者研修と実務者研修の違いも解説するので、自分が取得する順番を決める際の参考にしてみてください。

初任者研修と実務者研修の違いとは？

初任者研修と実務者研修の違いは、以下のとおりです。

それぞれさらに詳しい内容を見ていきましょう。

ちなみに、初任者研修と実務者研修を取得すると、どれくらいの手当がもらえるのかについては、以下の記事を参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2023/07/01/kaigo-jobs-skills/

初任者研修とは？

介護職員初任者研修は、介護の基礎が学べるので、これから介護を始めたい方におすすめの資格です。

介護の知識と学ぶ講義と、介護技術を実践する実技演習で構成されています。全9科目130時間のカリキュラムで、最短1ヶ月で取得可能です。働きながら受講する場合は、2〜3ヶ月程度かかります。

受講を検討している方は「介護職員初任者研修 〇〇（住んでいる地域名）」で検索すれば、近くのスクールを探せます。以下のサイトから無料で資料請求もできます。

→「シカトル」で初任者研修の資料を無料で請求する

無料で受講する方法もあるので、よくある質問の「無料で取得する方法はありますか？」を参考にしてください。

実務者研修とは？

実務者研修は、初任者研修よりもさらに専門的な介護が学べる研修です。介護福祉士の受験資格にもなっているため、介護福祉士に必要な知識やスキルが学べます。

カリキュラムは全20科目で450時間と、初任者研修の3倍以上のボリュームです。初任者研修よりも取得するまでに時間がかかり、働きながらだとおよそ6ヶ月程度かかります。

先述のとおり、将来介護福祉士の資格取得を目指しているのであれば、実務者研修を取得しましょう。

→実務者研修に関する資料を無料請求する

初任者研修と実務者研修に共通点はある？

初任者研修と実務者研修の共通点は、以下の3つです。

詳しい内容を見ていきましょう。

介護の基礎知識を学べる

初任者研修と実務者研修ともに、介護の基礎知識を学べるという共通点があります。ただ初任者研修は介護の基礎的部分に特化しているのに対し、実務者研修は介護福祉士国家試験の受験要件になっているため、より専門的な知識やスキルを学べます。

どちらも介護の知識やスキルを学ぶという意味では同じなので、何か介護の資格を取りたいと思ったら、初任者研修と実務者研修のどちらかを取得すればOKです。

カリキュラムの内容が一部共通している

初任者研修と実務者研修は、以下9つの科目が共通しています。

上記9つの科目は初任者研修のカリキュラムのため、初任者研修取得者が実務者研修を受講する際は、これらの科目およそ130時間分が免除されます。

そのため、初任者研修取得→現場で経験を積む→実務者研修という流れで学んでいくと、スムーズに資格取得できるでしょう。

どちらも国家資格ではない

初任者研修と実務者研修はともに国家資格ではなく、それぞれ以下のような目的のために定められた民間資格です。

どちらも国家資格ではないものの、介護の現場ではしっかりと評価される資格なので、自信を持って研修を受講してください。

初任者研修がおすすめな人

初任者研修がおすすめな人は、以下のとおりです。

詳しい内容を見ていきましょう。

とにかく早く介護の資格が欲しい人

初任者研修は最短1ヶ月程度で資格を取れるため、とにかく早く介護職の資格が欲しい人におすすめです。

実務者研修も同じ内容を学べますが、働きながらだと資格取得までに半年ほどかかります。

「介護の基礎を早く学びたい」「無資格の状態を脱したい」という人は、初任者研修から取得しましょう。

介護を段階的に学びたい人

初任者研修は、介護の知識や経験がまったくない人にとってわかりやすい内容になっているため、介護を段階的に学んでいきたい人に向いている資格です。

介護の仕事を始めようか悩んでいる人であれば、まず初任者研修を受講することで、自分に介護職が向いているか確認できます。

まずは介護の基礎を学び、その後の方向性を考えたいという人は、まず初任者研修を受講しましょう。

実務者研修がおすすめな人

以下のような人に、実務者研修がおすすめです。

それぞれ解説します。

介護福祉士を目指している人

実務者研修は、介護福祉士国家試験の受験要件になっているため、介護福祉士を目指す人は実務者研修の受講は必須です。

もし介護福祉士を目指して実務者研修を受講する場合は、できるだけ早めに受講完了することをおすすめします。国家試験前の1年間は介護福祉士の試験勉強に集中したいところです。

試験勉強と実務者研修の時期が被ると、学習負担が増えるため、可能であれば国家試験の1年前までに実務者研修を受講しておきましょう。

サービス提供責任者になりたい人

サービス提供責任者とは、訪問介護における以下の業務を担う者で、実務者研修の資格が必要や職種です。

参考：訪問介護におけるサービス提供責任者について｜厚生労働省

「訪問介護で働きたい」「サービス提供責任者になりたい」という人は、実務者研修の資格を取得しておきましょう。

初任者研修に関するよくある質問

初任者研修に関するよくある質問は、以下の2つです。

それぞれわかりやすく回答します。

働きながら取得できますか？

はい、働きながら取得できます。多くの介護職の方は、働きながら初任者研修を受講しています。

働きながら資格を取得する際は、週1〜2回コースを選択して、職場に資格取得したいので休みを合わせてほしいと伝えればOKです。

会社としても職員が資格を取得してスキルアップしてくれるは大歓迎なので、快く応じてくれますよ。遠慮せず相談して、気持ちよく研修を受講しましょう。

無料で取得する方法はありますか？

無料で取得する方法は、以下の3つです。

多くの職場では、福利厚生に「資格取得支援」があります。資格取得にかかる費用を、会社が負担してくれるという内容です。ただ、資格取得後1年間は辞めないことみたいな条件付きではありますが。

各自治体が実施している資格取得支援もあります。東京都の場合だと「介護職員資格取得支援事業」が該当します。こちらは、すでに介護職として働いている方や内定をもらっている方は対象外です。詳しくは、以下の案内ポスターをご覧ください。

→東京都の「介護職員資格取得支援事業」の案内ポスター

あとは、ハローワークが実施している「ハロートレーニング（職業訓練制度）」を利用する方法もあります。詳しい内容は、厚生労働省のホームページをチェックしてみてください。

→ハロートレーニングとは｜厚生労働省

実務者研修に関するよくある質問

実務者研修に関するよくある質問は、以下の2つです。

それぞれ回答するので、参考にしてください。

修了試験に落ちたら資格はもらえませんか？

大丈夫です。試験に落ちても再試験を受けられます。修了試験といっても研修内容を復習みたいなものなので簡単です。

あと受講スクールや講師の方によって異なりますが、なかには修了試験の内容を事前に教えてくれる場合もあります。基本は受講生全員合格できるようになっているので、資格がもらえないことはありません。無問題です。

研修内容は難しいですか？

実務者研修も介護の基礎を学ぶ内容ではあるものの、初任者研修に比べると学習範囲も広くより実践的な内容なので難しく感じる方もいるかもしれません。

科目ごとに課題があり理解度を確認しながら研修を進めていくので、疑問点は科目ごとに解決しておくことが大事です。わからないまま学習が進むと、修了試験に苦労する可能性があります。

「カリキュラムを集中して聞く→課題に忠実に取り組む」当たり前のことですが、この2点を押さえておけば、問題なく学習を進められます。

まとめ

今回は初任者研修と実務者研修の違いや、先に取得するべき資格などについて解説しました。

介護福祉士を目指すのであれば、迷わず実務者研修から取得しましょう。初任者研修は不要です。介護福祉士を目指す予定はなく、介護の基本的スキルや必要最低限の資格だけ欲しい場合は、初任者研修だけ取得しておけばいいでしょう。

本記事が、あなたが資格取得を考える際の参考になれば幸いです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

資格手当の金額は、施設によってバラバラです。同じ資格でも、資格手当がある場合とない場合もあります。

資格手当は、介護職にとって大きな収入源のため、実際にいくらもらえるか知ることは、資格取得に向けたモチベーションアップにもつながるでしょう。

本記事では、介護業界16年間で私が実際にもらった資格手当の金額を公開しながら、介護資格の手当一覧表を作成していきます。ぜひ、転職時などの参考にしてください。

介護職の主な資格を簡単に紹介

介護職が主に取得している資格は、主に以下の4つです。それぞれの特徴を簡単に紹介します。

※参考：介護福祉士国家試験｜社会福祉振興・試験センターホームページ

shima

とりあえず介護福祉士と介護支援専門員（ケアマネジャー）があれば、介護業界では上位の年収を狙えます。

介護職の資格手当一覧【表でわかりやすく解説】

介護職の資格手当を表でまとめました。ここで紹介しているのは、実際に私が経験してきた施設の資格手当をもとに紹介しています。

※ここに表記されている金額はあくまで私の経験から換算したものです。資格手当は明確な決まりがなく施設によって異なるため、入社前に必ず確認しておきましょう。

それぞれの詳しい手当事情も見ていきましょう。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修の資格手当の相場は、3,000円くらいです。私が経験した施設でも、ほとんどの施設で3,000円でした。

介護職員初任者研修は、資格手当を目的とするよりも、介護現場で働けるスキルがあることを証明するものです。中には手当がない場合もあるため、資格手当はおまけみたいなものだと思っておきましょう。

実務者研修

実務者研修は、初任者研修よりもさらに専門的かつ実践的なスキルを学べるため、やや高めの5,000円くらいが相場になっています。

こちらの資格も初任者研修同様に、資格手当を目的にするよりも、キャリアアップのために必要だと割り切るくらいでいいでしょう。なぜなら、介護福祉士国家試験の受験要件になっているからです。将来ステップアップするための資格ですね。

介護職員初任者研修と実務者研修どちらを取得しようか悩んでいる方は、以下の記事を参考にしてください。

https://careworkerstyle.net/2023/12/01/syoninsya-jitsumusya-skill/

介護福祉士

介護福祉士は介護職唯一の国家資格であるため、資格手当の桁も増えて1万円以上が相場です。介護福祉士があれば、介護リーダーや相談員、管理職などへのキャリアアップにもつながります。そのため、資格手当以外でも収入アップも期待できるでしょう。

ここで注意してほしいが、介護福祉士の資格手当をもらう場合、これまで紹介した2つの資格手当はもらえないという点です。基本的に【介護職員初任者研修＜実務者研修＜介護福祉士】といったように、資格手当の優先順位が決まっています。

shima

私はすべての資格手当をもらえると思っていたので、現実を知ってかなり凹みました（ただのアホでした）

介護支援専門員（ケアマネジャー）

ケアマネジャーは介護業務の直接的な資格ではないため、介護職の場合は資格手当がもらえない場合もあります。私の経験した施設では、介護職でもケアマネの資格手当として1万円が支給されていました。

ただ資格手当が支給されなくても、資格を取得したことが評価され基本給のランクに反映してくれる施設もあります。腰痛や体力的な問題など、介護現場で働けなくなった際にケアマネとして働ける保険効果もある資格なので、取っておいて損はないでしょう。

社会福祉士・精神保健福祉士

社会福祉士と精神保健福祉士は、福祉全般の資格であり介護職に直接活かせる資格ではありません。しかし、社会福祉士を取得するまでに、多くの福祉に関する科目を学ばなければいけません。そこは施設や他職員からの評価につながります。

私は社会福祉士を取得したので、資格手当として5,000円もらっていましたが、正直介護現場で活かせる資格かと言ったら疑問です。収入アップを目的とするのであれば、この2つの資格は必要ないかなというのが、私の個人的な意見です。

shima

もちろん資格取得までの経験（障害者施設での経験や大学生活など）は貴重な経験でした。

認知症ケア専門士

認知症ケア専門士の資格手当をもらえる施設は多くはありません。私が働く施設では認知症ケアに力を入れており、1万円の資格手当をもらえましたが、これまで経験した6つの施設で1つだけでした。

認知症ケア専門士は試験会場も少ないことや科目ごとの受験など、いろいろとややこしい試験内容です。さらに5年ごとの更新制のため、手当がもらえないのであれば正直割にあいません。こちらも、収入アップを目的にするなら、取得しないほうがいいでしょう。

介護職の資格は最低限なにが必要？結論2つでOK

介護系の資格には、これまで紹介した以外にもさまざまな種類があります。すると「何を取ればいいの？」と思う人もいるでしょう。

結論から言うと「実務者研修」と「介護福祉士」の2つを取得すればOKです。

理由は以下の3つ。

したがって、あくまで個人的な意見ですが、 介護福祉士の取得を目指している人は介護職員初任者研修は必要ないと思っています。

また収入面やキャリアアップの面で考えても、介護福祉士さえあれば十分です。

私の場合、介護福祉士以外に、介護支援専門員（ケアマネジャー）と社会福祉士の資格を持っていますが、介護福祉士だけでも給料に大きな差は生じないでしょう。

スキルや知識は抜きにして、収入とキャリアの面のみを求めるなら「実務者研修」を取得して「介護福祉士」の国家試験に合格すればOKです。

資格取得をきっかけにさらに給料を上げる方法

あらたな資格取得を機に、手当をもらう以上に給料を大きく上げる方法があります。その答えは「職場を変えること」です。

資格に対する評価は、施設によってさまざまです。たとえば以下のように、施設によって介護福祉士に対する評価が異なることがあります。

このように介護福祉士保有者で仕事内容が同じでも、職場が違うだけで給料に差が生じるのが介護業界の現実です。

そのため、新たな資格を取得した際は、転職活動をしてみて他施設の自分自身への評価を確かめてみるといいでしょう。実際に転職するかどうかは、最終的に自分が決めることなので、良い評価をもらえるのであれば、転職を検討すればOKです。

転職する際はエージェントを活用して、給与をはじめとした待遇面の交渉をしましょう。私も以下の転職エージェントを利用し交渉に成功したので、ぜひ参考にしてみてください。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

まとめ

今回は多くの介護士さんが気になっているであろう「資格手当」について解説しました。資格手当の金額については明確な決まりがないため、施設によって差があるのが現状です。

そのため資格を取得したら、まずは自分のことを最大限評価してくれる施設と出会うために、転職活動をしてみましょう。

また「どういった資格を取ればいいの？」という疑問を持つ介護士さんは、とりあえず「介護福祉士」を目指すことをおすすめします。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

今回は、以上のような不安や疑問にお答えしていきます。

私自身、介護職から別の業種に転職経験はありませんが、介護職をしながら他業種で副業をした経験があります。そこで本記事では、その際に採用担当者に伝えた介護職の強みや、評価してもらえた点などを紹介していきます。

また強みだけでなく、介護職であることが弱みと評価され、転職しにくい要因となる部分にも目を向けることが大切です。弱みを理解した上で、自分の強みを伝えることでスムーズな転職につながるので、ぜひ参考にしてみてください。

介護職から他業種へ転職する際の5つの強み

介護職を経験したからこその強みがあります。それが以下の5つです。

転職する際は、自分自身の強みをアピールすることが大切なので、あらためて介護職で経験して培った強みを理解しましょう。

1.コミュニケーション能力

介護職は対人サービスで、同じ高齢者でもさまざまな正確な病気の方々とコミュニケーションを取ります。そのため、状況に応じたコミュニケーション能力が身に付きます。

また利用者だけでなく、家族や他の職員とのコミュニケーションもあるため、適度な距離感や接し方も経験から学べます。

shima

私は以前、利用者の家族に「了解です」と言い、上司に怒られました。了解は上司が部下に使う言葉で、正しくは「かしこまりました」などが適切です。

コミュニケーション能力は、どのような仕事をするにしても重要視される部分であり、非常に大きな強みとなるでしょう。

ちなみに、私は介護職をしながらフィットネストレーナーをしていた時期があり、その際に介護職で養ったコミュニケーション能力が活きたのではと感じました（笑顔でやわらかく話す感じが、お客様に好印象でした）

2.思いやりや気遣い

介護職は、サービスの対象者である利用者との距離が0センチと言われるほど、非常に距離が近い対人援助サービスです。

そのため、良好な信頼関係を築くためにも相手への思いやりや気遣いが不可欠です。

介護職で培った思いやりや気遣いの精神は他業種に転職しても、仲間や顧客などかかわる人に良い影響を与え、会社の雰囲気をプラスに変えられる効果も期待できるでしょう。

3.こまかい変化に気づく観察力

介護職は以下のようなことを読み取りながら、こまかい変化に気づく観察力が養われます。

とくに認知症のある利用者の場合、自分から異常を伝えることができません。だからこそ、介護職側がこまかい変化に気づくことが大切です。

転職先でも、同僚がちょっと元気がない時に声をかけたり、顧客の潜在ニーズにいち早く気づくなど観察力が活かされるでしょう。

4.粘り強い忍耐力と継続力

介護職は感情労働と言われ、ほかの業種以上に自分の感情をコントロールする力が必要とされる仕事です。そのため、感情を抑えながらストレスと向き合う忍耐力が身に付きます。

また利用者へのケアの効果はすぐには出ません。毎日コツコツ、統一されたケアを繰り返すことで徐々に効果が出てきます。

介護職は、忍耐力とともに継続力も養えるため、他業種での仕事を続ける際にも大いに役立つでしょう。

5.チームをまとめるマネジメント力

介護リーダーや管理職などを経験すると、チームをまとめマネジメント力が身に付きます。マネジメントスキルは、どの会社で働くにしても必要とされるスキルです。

組織をまとめるという経験をしていれば、転職先の職種が未経験でも、マネジメント経験を評価され好条件で転職できる可能性もあります。

介護業界は比較的昇進しやすいため、将来的に介護以外の仕事をしようか考えている人は、積極的に役職経験を積むといいでしょう。

shima

私は管理職を経験し運営に携わったことで、ライター業で運営に関する記事を書く際に役立ちました。

なぜ介護職から他業種へ転職するのか？

主に以下のような理由で、介護職から異業種へ転職する人が多くなっています。

自分自身の健康状態や、求める待遇などによって理由は異なるでしょう。自分が何を優先に働いているかを考えるきっかけにしてみてください。

給料が上がらない

介護業界は全産業と比べても、給料が低い傾向です。さらに、長く働いても給料が上がりにくいというイマイチな特徴もあわせ持っています。

参考：令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果｜厚生労働省

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私自身も管理職をしている身でありながら、年収は500万〜600万ほど。17年間も介護業界にいますが、初めの頃と比べても100万〜200万ほどしか給料は増えていません。

大手の企業であれば、管理職ともなれば1,000万近くを目指せることを考えると、給料が理由で転職したいのも納得ですね。

あらに介護業界の給料は、国からの補助的な側面を持つ介護報酬に依存しています。そのため、介護職の給料を大幅に上げることがそもそも不可能であるという現状もあるでしょう。

体力的に不安

介護職は早番や遅番、夜勤とさまざまな時間で働き不規則な勤務形態です。とくに夜勤は17時間勤務と長時間であり、かなりの体力が必要です。

利用者をか抱えたり、排泄や入浴介助など、肉体労働であることも体力面で不安を感じる要因でしょう。

また不規則であることから体調を崩しやすいため、年齢を重ねるとキツくなってきます。

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私は現在アラフォーですが、20代の頃と比べると確実に夜勤明けがキツくなっています。

今後も介護職を続けるとなると体力的にキツいと判断し、早めに他業種に転職する人もいます。

体力あるから大丈夫と過信するのではなく、若い人でもこのまま続けるのはしんどいと感じているなら、思い切って他の業種を経験してみるのもいいでしょう。介護職であれば、また戻ってくることもできますからね。

休日が少ない

介護職の休日は、一般企業に比べと少なめです。以下、介護職と一般企業の会社員との年間休日の違いです。

さらに介護職で、老人ホームのような生活型の施設で働く場合は、24時間365日利用者の対応が必要なため、連休や有休も取りにくいでしょう。

周囲に気を遣いながら連休や有休を取る日々は、ストレス溜まりますよ（愚痴ってすみません）

人間関係の悪化

自分が働く業界のマイナスな面を伝えるのはどうかと思いますが、介護業界は人間的に「あれ？この人大丈夫かな？」って人が多い傾向です。なぜなら、資格や経験がなくても誰でも始めやすいため、人を選ばない業界だからだと思います。

この理由に関しては、私が17年間経験してきた中で感じたことなので、断言することは控えます。しかし、介護職の離職理由には、給料とともに人間関係が多数を占めています。（どちらも全体の20〜25％ほど）

参考：厚生労働省｜介護職員の離職理由

先ほどもお伝えしたように、介護は感情労働でストレスが溜まりやすい仕事のため、イライラの矛先が他人に向いてしまうこともあるのでしょう。

人間関係の悪化を我慢するのは、間違いなく心身の健康の悪影響です。どうしてもかかわるのが無理だなと感じる人がいる場合は、その職場から離れることをおすすめします。一度心身を崩してしまうと、日常生活にも影響するかもしれないことを心に留めておきましょう。

介護職から異業種へ転職しにくい理由とは？

介護職は転職時に強みを活かせる一方で、異業種へ転職しにくい理由もいくつか考えられます。それが、以下の3つです。

転職時に自分の強みを伝えるためにも、このような弱みを理解しておくことが大切です。

介護のスキルは他業種に活かしにくい

介護は専門職であるため、他の職種に活かしにくい点が、異業種へ転職しにくい理由のひとつです。

たとえば、以下のようなことは介護現場以外で応用できません。

一方で以下のようなスキルは、どのような職種でも活かしやすいでしょう。

介護に関する専門スキルはもちろん大切ですが、同時にパソコンスキルやマネジメントスキルを意識的に身につけておくことで、介護職から異業種への転職に役立つでしょう。

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私の場合、基本的パソコンスキルは、介護職の際に行なった企画立案や勉強会などで身に付けました。

誰でもできる仕事というイメージが根強い

介護職をしている身として否定したいのは山々ですが、介護職は誰でもできると思われています。なぜなら、資格がなく未経験からでも採用されやすいからです。

またメディアが報じる介護職のイメージは、いわゆる3K（キツい、汚い、危険）であったり、低賃金で誰でもできるといったことが挙げられます。

国家資格である介護福祉士は業務独占資格ではなく、資格がなくても介護職として働ける点も低くみられている理由のひとつでしょう。

ここでハッキリさせておきたいのは、「介護職は誰でもできる仕事じゃない」ということです。たしかに無資格未経験で始めやすいですが、認知症対応の専門的知識や基本的な身体介助での高度な技術などが求められます。誰でもできるというは、あくまでイメージでしかありません。

年齢的に厳しい場合がある

講師労働省のデータによると、介護職の平均年齢は以下のとおりです。

参考：厚生労働省｜介護労働の現状

全体を見ても、40代以降が半数以上を占めています。また、訪問介護の場合は60代以上が30％を超えるという結果が出ています。

介護職から異業種への転職は、若いほうが有利なのは確かです。介護以外の仕事も経験したいと思っている方は、遅くても30代までには転職するといいでしょう。

介護職から異業種へ転職する際の3つのポイント

介護職から異業種へ転職する際の3つのポイントは、以下のとおりです。

ここでは面接時に「どのように自己PRすると良いのか？」というニーズに対して、お答えしていきます。

では、それぞれ詳しく解説していきます。

ネガティブな理由は言わない

「なぜ転職しようと思ったのか？」という質問に対しては、ネガティブな理由は避けましょう。たとえば、介護職の賃金が低いからとか、嫌な上司がいたからとかですね。

面接官も「本当はマイナスな理由で転職したんだろうなぁ」というのは、履歴書を見たり話を聞いたりしているとわかるものです。

でもそこはグッと堪えて、退職理由ではなく、以下のような前向きな転職理由がいいでしょう。

また「なぜその業界に転職したいのか」 「転職してどういったことをしたいのか」など、あなたを採用することで得られる企業側にメリットも伝えられるとなお良しです。

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なんだかんだ人は、ネガティブよりもポジティブな人に惹かれますからね。

20代なら若さをアピールする

20代の介護職の方は、若さという今しかない武器があるので、思う存分活用したほうがいいでしょう。20代であれば、未経験の業界でも将来性を見込んで採用されやすくなります。

もちろん若さだけで採用されるわけではないので、介護職で学んだ強みをしっかり伝えることが大切です。

また、若さ＝元気がありフレッシュなイメージのため、自信を持ってハキハキと質問に答えることで好印象を与えられます。明るさや元気さが、若さをより際立たせてくれるでしょう。

30代以降は実績を具体的に伝える

30代以降は具体的な実績がない場合、他業種への転職は難しいでしょう。だからこそ、30代以降で介護職から異業種への転職を考えている人は、具体的な実績を積んでおくことが重要です。

たとえば介護職のうちに積める実績は、以下のようなことがあります。

具体的な数字が入っていると、より伝わりやすくなります。

介護職以外にも、自ら資格を取得したり、大学に通い直して新たな知見を広げたりといったことも、アピールポイントです。

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私の場合は副業ですが、Webライターとして採用面談を通じて、5つの企業さんと契約しています。面談の際には、介護職の経験以外に、管理職のマネジメント経験や、30歳から大学で学び直した向上心が評価されました。

年齢はあくまで、ひとつの判断材料であることも知っておくと、前向きな転職につながるでしょう。

まとめ

今回は、介護職から他業種に転職したい人に対して、介護職経験の強みや弱み、異業種転職する際のポイントなどを解説しました。

現場の介護職はツラいけど、異業種への転職に不安がある人は、同じ介護業界でも体力的に負担の軽い、管理職や相談員などへのキャリアチェンジも可能です。資格を取ってケアマネジャーという選択肢もあります。

現場の介護職経験があれば、転職時に管理職や経営部門などの課長・部長クラスへのステップアップも十分狙えるでしょう。

実際に私自身も、現場の介護職経験のみで、管理職として採用されました。さらに、面接時に経営部門での採用を誘われた経験もあります。その際にサポートしてくれたエージェントは、以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

エージェントの利用は料金は一切かかりません。無料ですのでご安心ください。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 頑張ってるのに給料が上がらない
• 今より少しでも給料の良い職場で働きたい
• そもそも収入を上げる方法が分からない

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今回は介護職として年収300万から700万までアップさせた私の経験を踏まえて、以上の悩みに応えていきます。

それではさっそく本題に入ります。

介護職が収入を上げる方法3選

介護職が収入を上げる方法は、以下の3つです。

当たり前かもしれませんが、行動しないと現状は変わらないということで、誰でも簡単に収入を上げる方法はないことを先にお伝えしておきます。

それでは、3つの方法を一つずつ深掘りしていきます。

今の会社で昇格する

さらに詳しく言うと、具体的には以下の選択があります。

リーダー職であれば年収50万、管理職の場合は年収100万ほどアップが想定できます。

参考：SOMPOケア「処遇改善実施の例」

他の専門職を目指す場合は、主に以下のようなものがあります。

看護師に関しては看護学校で行く必要あるため、他の職種よりハードルは高いですが、確実に収入アップが見込めます。また私の働いていた施設でも、介護職から看護師に転職する方を多く見てきました。

今の職場が人間関係も良く働きやすい場合で、あとは給料だけが不満という方は、転職せずに昇格を目指すのが無難と言えます。

給料の良い施設に転職する

続いては、待遇の良い施設への転職です。転職と聞くと「給料が下がるかもしれない」「また一から人間関係を構築したり、仕事を覚えるのが面倒」という方もいるでしょう。

https://careworkerstyle.net/2022/09/01/resignation-to-change-job/

給料が下がるかもしれないという不安がある方は、以下のような効果的方法があることを知っておきましょう。

私も介護業界で6回の転職をしていますが、その都度給料は前職を超えてきました。

正直1回目〜3回目までは、たまたま給料が良かっただけですが、それ以降の転職では、以上のようなことを実践して給料がアップしました。

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給与交渉をして給料が減ることはないので、トライしてみて損はないでしょう。

なお給与交渉を依頼するエージェントは、担当者の対応が丁寧な会社をおすすめします。具体的なエージェントは、以下の記事で解説しています。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

副業に挑戦する

最後は「副業」です。2018年の日本政府が掲げた働き方改革を機に、介護業界でも副業を促進する動きが出てきています。

許可制ではあるものの、私の現職場と前職場は副業OKと就業規則に明文化されています。

では介護職におすすめの副業はなんでしょうか？私が考えるのは、以下の3つを満たしている副業です。

具体的には以下のような副業です。

など。

WEBライターは介護職としての経験が専門性の担保になり始めやすいです。また多くの介護系メディアが、コンテンツ作成のために介護職ライターを必要としています。

自分でビジネスを始めたいって人は、スモールビジネスであるブログがおすすめです。当ブログも独自ドメインで運用されており、言ってしまえば私の小さな会社です。初期費用は1万円以内で、毎月の費用（ランニングコスト）もサーバー代の1,000円ほどだけなので、リスクは非常に少ないです。

副業ブログに興味ある方は、ヒトデさんの記事がおすすめです。

hitodeblog（ヒトデブログ）

【ブログの始め方】初心者でも出来る方法をプロが丁寧に徹底解説！｜hitodeblog（…

https://hitodeblog.com

ブログの始め方と収益化の方法を、プロが「何処よりもわかりやすく」「丁寧に」「初心者でも全く問題ないように」解説します。画像と動画で具体的にブログ開設の手順を紹介するので安心してご覧ください。

その他の共通点としても、パソコンやスマホがあればいつどこでも仕事ができるので、変則勤務の介護職におすすめと言えます。

お金だけを求めても幸せにはなれない

本記事では「介護職の収入アップ」について解説していますが、お金を増やすことだけにこだわる必要はありません。

人によって必要なお金の額は違います。ある人は月15万でも幸せに暮らせるといい、またある日とは月に100万稼がないと幸せとは言えないといった、色々な価値観があります。

大切なのは、自分はいくらお金が必要でいくら稼げれば満足するのかを理解すること。そしてその額を実現するには、何をすればいいのかを考えることが大切です。

また住む場所や状況が違えば、必要な金額も変わってくるでしょう。

お金はあくまで手段であり、そのお金をいくら使ってどのような生活がしたいかが重要です。 極論を言ってしまえば、今の給料と生活に満足してるなら、わざわざ収入を増やすために転職も副業もしなくていいってこと。

まとめ

今回は介護職が収入アップする3つの方法を解説してきました。

まずは以上のような行動を起こす前に、今の自分の給料に満足しているか？理想の生活はなんなのか？といったことを考えることが大切です。

本記事があなた自身の幸せの形を、改めて考えるきっかけになれば嬉しいです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

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今回は、以上の質問に、介護士として年収300万から600万までアップさせた私の経験を踏まえて解説していきます。

一応記事の信頼性として、私の給与明細を載せておきます。

では本題に入ります。

介護士が年収500万稼ぐための5ステップ

先に言っておくと、中途採用で現場介護職のみで年収500万は正直難しいですが、以下の介護企業であれば可能性はあります。

saiyo.benesse-style-care.co.jp

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給与制度|ベネッセスタイルケア介護採用サイト

https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo/wages

給与制度のページです。介護の仕事を探す、転職するなら、全国300施設以上を運営している「ベネッセスタイルケア」の求人サイト。

ここから紹介する方法は、管理職やリーダー職も検討できる方限定です。それでは本題に入ります。介護士で年収500万稼ぐ手順は以下の5つです。

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それでは一つずつ詳しく解説していきます。

転職エージェントに複数登録（3つ以上）

自力での転職で年収500万以上は正直難しいです。なぜならネット上やハローワークなどにある公開求人しか応募できないから。

そこで役に立つのが「介護専門の転職エージェント」です。転職エージェントを利用するメリットは以下です。

など。

おすすめの介護転職のエージェントは以下です。

https://careworkerstyle.net/2022/10/03/kaigo-agent-polite/

ちなみに、転職エージェントを利用する際は、遠慮せずあなたの希望条件を伝えましょう。それは無理でしょうっていうこと（年収1000万とか）でも伝えることで、それだけ給料を上げたいって気持ちが伝わり、エージェントの方も本気で探してくれます。（人によりますが）

以下の記事を参考に、エージェントはわがままに利用しましょう。

https://careworkerstyle.net/2022/09/07/kaigo-job-agent-how-to-use/

年収400万以上の求人に絞って依頼

転職エージェントに登録したら、以下のような基本情報を聞かれます。

など。

この最初の聞き取りで「希望年収は400万以上、できれば500万」とハッキリ伝えましょう。なぜなら介護求人の多くは300万円台が多く、400万以下で希望を出すとそれだけ該当する求人の幅も広くなり、余計な情報が入ってくるからです。

リーダー職または管理職候補もOKと伝えておく

希望年収を伝えたら、次は年収500万以上の求人を是が非でも探してもらうために、リーダーや管理職などの役職候補もOKと伝えておきましょう。ここで向上心があることを伝えることで、入社後の伸びしろアピールにもなります。

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当時はまた子どもが小学生で家族と離れることがネックだったので、妻と話し合ってお断りさせていただきました。ベンチャーということもあり、おそらく激務必須だったと思われます。

できる準備は全て行い最高の状態で面接を受ける

いくらあなたが希望条件を伝えたとしても、採用する側がこの人ならお金を多く払ってでも雇いたいと思ってもらわないと交渉は成立しません。だからと言って難しいことをする必要はありません。

あなたができる最高の準備をすればいいだけです。具体的には以下のようなこと。

などが重要です。

介護士の面接のノウハウは、以下の記事に惜しみなく詰め込んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。

https://careworkerstyle.net/2022/09/05/careworker-interview-manual/

給与などの交渉はすべてエージェント側に任せる

希望条件も伝え、できる準備をして面接に臨んだのであれば、あとはあなたがやることはありません。希望年収（500万以上）に向けての最後の追い込みは、エージェント方に委ねましょう。

これまでの介護経験や面接での印象が良ければ、エージェントもさらなる交渉をしやすくなりますし、採用する側にも悩む余地を与えることができます。

おそらく年収500万以上の採用であれば、管理職候補が妥当だと思いますので、あらかじめ面接の際にも色々なことにチャレンジしたいという意欲は示しておくといいでしょう。考え方としては、現時点の経験や能力に、プラス今後の成長への期待値に投資してもらう形です。

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やれることをやったら、あとは天に身を任せましょうってことですね。

給料が下がる転職はしないほうがいい【下がらない方法を解説】

転職する人の多くが「給料を上げたい」という思いがあるでしょう。しかし、現実には転職によって給料が下がる場合も多くあります。そのため、転職活動をする時点で「給料は今より下げない」という意志を持つことが重要です。

では、転職して給料を下げないためには何をすればいいのでしょうか？具体的には以下の2つの方法があります。

もちろん自分で聞く必要はなく、エージェントに依頼すれば翌日には返事が来ます。「前職の給与保証制度」に関しては、ネット求人などに記載はなくても、実際は制度化している会社もあるので、聞いておいて損はないでしょう。

イチオシの転職エージェントはこちらです。

https://careworkerstyle.net/2022/05/15/mynavi-kaigoshoku-review/

まとめ

今回は「介護士で年収500万を実現する方法」を解説しました。具体的なステップは以下の通りです。

本記事を参考に行動していただき、ぜひ介護士で年収500万を実現させてください。当たり前ですが、行動しないと何も変わりませんし、逆を言ったら行動すれば必ず変わります。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について