本記事では「介護の転職サイトは複数登録するべき？」という疑問に、現役介護職でさまざまな介護の転職サイトを利用してきた私（当メディア運営車）が、勝手ながらアドバイスさせていただきます。

介護の転職サイトを利用したいけど、複数登録するか悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

介護の転職サイトは複数登録するべき

結論から言うと、初めて介護の転職サイトを利用する場合は「ひとつのサイト」に絞ってください。

理由は、以下のとおり。

shima

介護の転職サイトは無料ですが、だからと言っていきなり複数登録しても混乱するだけです。

介護の転職サイトに複数登録するメリット

介護の転職サイトに複数登録するメリットは、以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を解説します。

多くの求人を案内してもらえる

介護の転職サイトに複数登録すれば、その分多くの求人を案内してもらえるため、理想の求人に出会える確率は上がるでしょう。

たとえば、主な介護の転職サイトの取り扱い求人は以下のとおりで、複数登録すれば膨大な数の求人から自分に合う職場を選べます。

転職サイト名	取り扱い求人数
レバウェル介護	約15万件
マイナビ介護職	約8万件
介護ワーカー	約5万件

shima

同じ求人を取り扱っているケースもありますが、それでも複数登録するで多くの求人を知れるのは大きなメリットです。

さまざまな担当者からアドバイスを聞ける

介護の転職サイトを利用すると、サイトごとに専属の担当者が転職サポートをしてくれます（※エージェントサービスがあるものに限る）

担当者のタイプはさまざまで、少なからずアドバイスにはその方の価値観が含まれます。また、介護業界経験者もいれば、まったくの未経験者もいるため、いろいろな角度からサポートしてもらえるでしょう。

多くの担当者からアドバイスをもらいたい方は、複数登録がおすすめですね。

転職サイトによって条件がよくなる可能性がある

同じ求人でも、利用する転職サイトごとに採用時の条件が異なる可能性があります。理由は、以下の2つです。

担当者が積極的に企業にアピールしてくれると、提示している内容よりもいい条件で使用につながるケースがあります。

いわゆる「仕事がデキる担当者」がサポートしてくれるかは、運次第ではありますが、複数登録することで成功率は上がるでしょう。

shima

私も複数登録し利用したことでいい担当者に当たり、あらかじめ提示された内容よりも好条件で採用してもらえました。

介護の転職サイトに複数登録するデメリット

介護の転職サイトに複数登録するデメリットは、以下の2つです。

具体的な内容を見ていきましょう。

情報管理が大変になる

転職サイトに複数登録すると、情報が多すぎて管理が大変です。私も以前、7つほど介護の転職サイトに複数登録していましたが、正直どこがどこの求人がわけがわからなくなっていました（笑）

そのため、複数登録する場合は、多くても3つくらいまでにしておいたほうがいいでしょう。

僕が個人的に利用してよかった転職サイトは、以下の記事で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

連絡がしつこいと感じる可能性がある

やはり転職サイトに複数登録すると、連絡の量が増えます。それに対して「しつこいな」と感じる可能性はあります。

登録した直後や転職を頑張ろうとしているときなどはいいですが、疲れているときやストレスが溜まっているときに、頻繁に求人案内がくるとうんざりします。

とくに電話連絡がしつこいと感じる場合は、「メールやLINE」などで求人案内してもらえるか相談しましょう。

shima

電話連絡はほぼなく、基本メールやLINEで求人案内してくれる転職サイトもあります。

介護の転職サイトに複数登録する際のポイント

介護の転職サイトに複数登録する場合、以下のことに注意しましょう。

それぞれ詳しい内容を解説します。

なお、以下の記事では、転職エージェントの効果的な活用方法を紹介しているので、あわせてご覧ください。

介護の転職エージェントはわがままに使おう！気になる施設の情報を知る方法とは？介護の転職エージェントの利用方法を知っていますか？本記事では、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用方法を解説しています。本記事を読めば、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用ができ、理想的な転職が実現できます。...

なんでもかんでも登録しない

介護の転職サイトはいくら使っても無料ですが、だからといってなんでもかんでも登録するのはやめましょう。

これだけ多くのサービスがあれば、その分質の低い転職サイトも存在します。せっかく登録しても、理想とは程遠い求人ばかりを案内されて、無駄な時間を過ごす可能性があります。

介護の転職サイトを選ぶ際は、大手で実績もある有名サービスから利用するのがおすすめです。なぜなら、ハズレが少ないからです。

実績があり信頼できる転職サイトは、以下の記事にまとめているので参考にしてください。

【2026年最新】介護の転職サイトおすすめ7選を介護転職のプロが徹底解説介護士のおすすめの転職サイトを知っていますか？本記事は、介護士におすすめの転職サイトをご紹介しています。本記事を観れば、介護士におすすめの転職サイトが分かります。...

担当者があわない場合は変更してもらう

担当者があわない場合や、対応が悪いなと感じた場合は、変更してもらいましょう。担当者の変更は、公式サイトの問い合わせフォームや受付番号に電話すれば依頼できます。

仕事がデキるタイプでも、話し方や仕草、態度などが生理的に無理な場合もありますよね。担当者によってストレスが溜まる転職活動は、いい結果につながりにくいでしょう。

「この人ちょっと…」と少しでも感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を依頼してください。

shima

私は今のところ、対応の悪い担当者にあったことはないので、そこまで多くはないと思います。

同じ求人に複数サイトから応募しない

介護の転職サイトに複数登録した場合に注意してほしいのは、「同じ求人に複数サイトから応募しない」ということです。絶対にダメというわけではありませんが、企業に悪い印象を与える可能性があります。

また、転職サイトの担当者の成果にならなかったり、企業の報酬に影響を及ぼしたりする恐れもあります。

複数サイトでそれぞれ求人応募する際は、同じ求人になっていないか事前に確認しましょう。

最終的にメインで利用するサイトを決める

介護の転職サイトに複数登録したとしても、最終的に転職で利用するのはひとつです。そのため、複数利用しながら担当者や求人内容の比べて、自分にとってベストな転職サイトを決めましょう。

担当者の対応や熱量によって、求人内容の質や自分との相性が異なりますが、すぐに把握できないため、実際に使って見極めながら決めるのがおすすめです。

shima

私も転職開始時は3つの転職サイトを使っていましたが、求人応募する段階でひとつに絞ってました。

転職予定時期の半年前から利用し始める

介護の転職サイトを複数登録する場合、遅くても転職予定時期の半年前から利用し始めましょう。複数登録すると、それだけ情報量も多いため、転職時期が短いと好条件の求人を見極められません。

転職予定時期まで半年ほどあれば、余裕を持って求人を確認できます。もちろん、自分に合う好条件の求人が見つかった場合は、チャンスを逃す前に早めに応募することが大切です。

shima

なお私の場合、転職予定時期は4ヶ月後でしたが、介護の転職サイトに複数登録し、およそ2ヶ月で内希望する企業の内定を頂けました。

介護の転職サイトは基本的な利用手順

介護の転職サイトの基本的な利用手順は、以下のとおりです。

1. 介護の転職公式サイト（マイナビ介護職やカイゴジョブエージェントなど）にアクセスする
2. 無料登録する（基本情報を入力するだけ30秒程度）
3. 担当者から連絡が来る（基本は電話）
4. 経歴やスキル、希望条件などを伝える
5. 希望条件に沿った求人を案内してもらう
6. 気になる求人の詳細を担当者に聞く
7. 働きたいと思う職場に応募する
8. 面接をする（担当者の同行サポートあり）
9. 内定ををもらう（その際に給与交渉してもらえる場合あり）
10. 採用後、無事に働き始める（転職後アフターサポートあり）

介護の転職サイトを有効利用したい場合、転職希望時期を聞かれたら「いいところがあればすぐにでも」と伝えましょう。

担当者は転職の意志が強い求職者から、優先的にいい求人を案内してくれるため、最初の段階で転職に対する熱意を伝えることが大切です。

shima

どの転職サイトも利用方法は基本同じです。ただ、面接同行やアフターサポートなどはサイトによってない可能性もあります。

介護の転職サイトの複数登録に関するよくある質問

介護の転職サイトの複数登録に関するよくある質問は、以下の3つです。

それぞれわかりやすく回答します。

複数登録していることは伝えたほうがいい？

介護の転職サイトを複数登録している場合、ほかの転職サイトには複数登録していることを伝えましょう。

事前に伝えておけば、別のサイトから同じ求人に応募するリスクは減ります。

また、担当者は自分たちのサイトから転職してほしいと考えるため、ほかのサイトより好条件の求人を案内されやすくなるでしょう。

shima

私は事前に複数登録していることを各サイトの担当者に伝えましたが、とくに不利益はありませんでした。

登録は無料だけど退会はできる？

介護の転職サイトは登録や利用は完全無料で、そのほかについても料金が発生することはなく退会も可能です。

退会する場合は、担当者に直接伝えてもいいですし、問い合わせから退会の申請をすることもできます。

また、退会しても再登録できるため、複数登録して今は必要ないのであれば、不要な転職サイトは退会しておくといいでしょう。

shima

私の場合、退会せず登録したままにすることで、転職市場の情報収集に活用しています。

担当者の意見はすべて聞くべき？

介護の転職サイトの担当者は、的確なアドバイスをくれることもありますが、場合によって自分には参考にならない意見をくれるときもあります。

たとえば、自分は給与面を最優先に考えている場合、給与は希望より低く苦ても家から近く人間関係がいいので転職を勧めてくるようなケースです。

担当者の中には「とにかく転職させたい」という自分の成果を優先しすぎるような方もいます。

担当者の意見はあくまで参考程度にして、自分が優先する条件を再度確認し、今後のキャリアプランを冷静に判断しましょう。

まとめ

介護の転職サイトに複数登録することで、多くの求人情報が確認できる反面、情報量が多すぎて管理や連絡などが大変になる可能性があります。

そのため、複数登録する場合は多くても3つ程度にしておき、複数利用しながらメインとなる転職サイトを決めましょう。

どの転職サイトを利用しようか悩んでいる方は、以下のような実績のある介護の転職サイトの中から選ぶのがおすすめです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

このような疑問に対して、介護業界で複数の転職を経験し、介護士さんの転職支援の経験もある筆者がお答えしていきます。

本記事を読めば、あなたの転職成功率がアップします。では本題に入っていきましょう。

介護士の転職でハローワークを使わないほうがいい理由3選

介護士が転職する際に、ハローワークを使わないほうがいい理由は以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

転職支援の素人が対応している

ハローワークで働く職員は公務員で、転職に関する専門的な知識はありません。事務的に取り扱っている求人を紹介しているだけです。

極論、介護の仕事なんて誰でもできるし、どこの会社も一緒でしょと思っています。ハローワークに転職相談するのは時間の無駄です。

親しい友人に悩み相談したほうがいいですよ。そのほうが、ハローワークよりもは親身になってくれるだけマシです。

本気でいい職場に転職したい、自分の悩み相談に対する的確なアドバイスがほしいという方は、ハローワークを使わないでください。

求人の質が悪い

ハローワークを経由すれば、面接まで行ける確率は非常に高くなります。ただその反面、求人の質が悪いのが特徴です。

求人の質が悪い＝ライバルが少ない、だからすぐに面接までいけるという負のスパイラルが起きています。

「ハローワークは公的な機関だから安心」「ハローワークにはブラック企業はないだろう」そんなふうに思っている方へ、それは大きな勘違いです。

ハローワークはブラック企業が多い、なぜなら求人掲載料は無料だからです。民間の転職サイトや情報誌は、求人を掲載するのにお金がかかります。そのため、逆にブラック企業が少ないのが特徴です。

ブラック企業を少しでも避けたいのであれば、ハローワークは避けたほうがいいでしょう。

求人情報が薄っぺらい

ハローワークの求人を見るとわかりますが、求人情報が薄く、わかりにくいんですよね。以下、実際にハローワークの介護職の求人です。

この求人のダメな点は、以下のとおりです。

求人内容が薄いだけじゃなくて、見ずらいし整合性がなさすぎて応募前から不信感を煽る内容になっています。

ハローワークはこういった求人が多くあり、ブラック企業にあたる確率が高いんですよね。

ちなみに例に出した求人は、某大手の介護系企業ですが、元社員の方にお話を聞くと「あそこブラックです」と即答いただきました。そういうことです（お察しください）

介護士におすすめの転職方法2つ

ハローワークはダメってことは、どうやって転職すればいいのか？おすすめは、以下2つの方法です。

それぞれ解説します。

自分で求人を探す

まず、自分でネット上の求人サイトを利用して探すのがおすすめです。以下のような介護の求人に特化したサイトもあるので、実際に自分の目で見て判断できます。

ハローワークのように薄っぺらい情報ではなく、詳しい労働条件や待遇などを記載している求人が多いのが特徴です。

求人サイトの場合は掲載料がかかるため、適当な内容を載せるなんて時間の無駄です。とはいえ、中にはよく見せようと嘘の内容を記載しているブラックな企業もあるため、100％信頼できる企業ばかりではありません。

転職エージェントを利用する

以下のような方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、次のようなサービスを提供してくれて、あなたの転職活動を完全無料で徹底的にサポートしてくれます。

私が実際に使った経験があり、読者の皆さんにおすすめしたい転職エージェントは、以下の3つです。

これらエージェントの実際の経験談やレビューについては、以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

転職エージェントの効果的な活用方法【わがままに使おう！】

理想的な働き方をするために転職するのはあなたです。最低限のマナーは必要ですが、自分の希望条件を伝える際に、遠慮する必要はまったくありません。

以下の記事で、介護の転職エージェントの効果的な活用方法を解説しているので、ぜひ参考にして理想的な転職を実現してください。

介護の転職エージェントはわがままに使おう！気になる施設の情報を知る方法とは？介護の転職エージェントの利用方法を知っていますか？本記事では、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用方法を解説しています。本記事を読めば、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用ができ、理想的な転職が実現できます。...

まとめ

ハローワークは転職素人が対応しており求人の質も悪いため、介護の転職を考えている方は、以下の方法がおすすめです。

条件がよく自分の理想に少しでも近い職場を見つけるためにも、ハローワーク経由での転職は避けて自分の力で道を切り拓きましょう。

あなたの介護職ライフが、より輝くことを心より祈っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

今回は、以上のような不安や疑問にお答えしていきます。

私自身、介護職から別の業種に転職経験はありませんが、介護職をしながら他業種で副業をした経験があります。そこで本記事では、その際に採用担当者に伝えた介護職の強みや、評価してもらえた点などを紹介していきます。

また強みだけでなく、介護職であることが弱みと評価され、転職しにくい要因となる部分にも目を向けることが大切です。弱みを理解した上で、自分の強みを伝えることでスムーズな転職につながるので、ぜひ参考にしてみてください。

介護職から他業種へ転職する際の5つの強み

介護職を経験したからこその強みがあります。それが以下の5つです。

転職する際は、自分自身の強みをアピールすることが大切なので、あらためて介護職で経験して培った強みを理解しましょう。

1.コミュニケーション能力

介護職は対人サービスで、同じ高齢者でもさまざまな正確な病気の方々とコミュニケーションを取ります。そのため、状況に応じたコミュニケーション能力が身に付きます。

また利用者だけでなく、家族や他の職員とのコミュニケーションもあるため、適度な距離感や接し方も経験から学べます。

shima

私は以前、利用者の家族に「了解です」と言い、上司に怒られました。了解は上司が部下に使う言葉で、正しくは「かしこまりました」などが適切です。

コミュニケーション能力は、どのような仕事をするにしても重要視される部分であり、非常に大きな強みとなるでしょう。

ちなみに、私は介護職をしながらフィットネストレーナーをしていた時期があり、その際に介護職で養ったコミュニケーション能力が活きたのではと感じました（笑顔でやわらかく話す感じが、お客様に好印象でした）

2.思いやりや気遣い

介護職は、サービスの対象者である利用者との距離が0センチと言われるほど、非常に距離が近い対人援助サービスです。

そのため、良好な信頼関係を築くためにも相手への思いやりや気遣いが不可欠です。

介護職で培った思いやりや気遣いの精神は他業種に転職しても、仲間や顧客などかかわる人に良い影響を与え、会社の雰囲気をプラスに変えられる効果も期待できるでしょう。

3.こまかい変化に気づく観察力

介護職は以下のようなことを読み取りながら、こまかい変化に気づく観察力が養われます。

とくに認知症のある利用者の場合、自分から異常を伝えることができません。だからこそ、介護職側がこまかい変化に気づくことが大切です。

転職先でも、同僚がちょっと元気がない時に声をかけたり、顧客の潜在ニーズにいち早く気づくなど観察力が活かされるでしょう。

4.粘り強い忍耐力と継続力

介護職は感情労働と言われ、ほかの業種以上に自分の感情をコントロールする力が必要とされる仕事です。そのため、感情を抑えながらストレスと向き合う忍耐力が身に付きます。

また利用者へのケアの効果はすぐには出ません。毎日コツコツ、統一されたケアを繰り返すことで徐々に効果が出てきます。

介護職は、忍耐力とともに継続力も養えるため、他業種での仕事を続ける際にも大いに役立つでしょう。

5.チームをまとめるマネジメント力

介護リーダーや管理職などを経験すると、チームをまとめマネジメント力が身に付きます。マネジメントスキルは、どの会社で働くにしても必要とされるスキルです。

組織をまとめるという経験をしていれば、転職先の職種が未経験でも、マネジメント経験を評価され好条件で転職できる可能性もあります。

介護業界は比較的昇進しやすいため、将来的に介護以外の仕事をしようか考えている人は、積極的に役職経験を積むといいでしょう。

shima

私は管理職を経験し運営に携わったことで、ライター業で運営に関する記事を書く際に役立ちました。

なぜ介護職から他業種へ転職するのか？

主に以下のような理由で、介護職から異業種へ転職する人が多くなっています。

自分自身の健康状態や、求める待遇などによって理由は異なるでしょう。自分が何を優先に働いているかを考えるきっかけにしてみてください。

給料が上がらない

介護業界は全産業と比べても、給料が低い傾向です。さらに、長く働いても給料が上がりにくいというイマイチな特徴もあわせ持っています。

参考：令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果｜厚生労働省

shima

私自身も管理職をしている身でありながら、年収は500万〜600万ほど。17年間も介護業界にいますが、初めの頃と比べても100万〜200万ほどしか給料は増えていません。

大手の企業であれば、管理職ともなれば1,000万近くを目指せることを考えると、給料が理由で転職したいのも納得ですね。

あらに介護業界の給料は、国からの補助的な側面を持つ介護報酬に依存しています。そのため、介護職の給料を大幅に上げることがそもそも不可能であるという現状もあるでしょう。

体力的に不安

介護職は早番や遅番、夜勤とさまざまな時間で働き不規則な勤務形態です。とくに夜勤は17時間勤務と長時間であり、かなりの体力が必要です。

利用者をか抱えたり、排泄や入浴介助など、肉体労働であることも体力面で不安を感じる要因でしょう。

また不規則であることから体調を崩しやすいため、年齢を重ねるとキツくなってきます。

shima

私は現在アラフォーですが、20代の頃と比べると確実に夜勤明けがキツくなっています。

今後も介護職を続けるとなると体力的にキツいと判断し、早めに他業種に転職する人もいます。

体力あるから大丈夫と過信するのではなく、若い人でもこのまま続けるのはしんどいと感じているなら、思い切って他の業種を経験してみるのもいいでしょう。介護職であれば、また戻ってくることもできますからね。

休日が少ない

介護職の休日は、一般企業に比べと少なめです。以下、介護職と一般企業の会社員との年間休日の違いです。

さらに介護職で、老人ホームのような生活型の施設で働く場合は、24時間365日利用者の対応が必要なため、連休や有休も取りにくいでしょう。

周囲に気を遣いながら連休や有休を取る日々は、ストレス溜まりますよ（愚痴ってすみません）

人間関係の悪化

自分が働く業界のマイナスな面を伝えるのはどうかと思いますが、介護業界は人間的に「あれ？この人大丈夫かな？」って人が多い傾向です。なぜなら、資格や経験がなくても誰でも始めやすいため、人を選ばない業界だからだと思います。

この理由に関しては、私が17年間経験してきた中で感じたことなので、断言することは控えます。しかし、介護職の離職理由には、給料とともに人間関係が多数を占めています。（どちらも全体の20〜25％ほど）

参考：厚生労働省｜介護職員の離職理由

先ほどもお伝えしたように、介護は感情労働でストレスが溜まりやすい仕事のため、イライラの矛先が他人に向いてしまうこともあるのでしょう。

人間関係の悪化を我慢するのは、間違いなく心身の健康の悪影響です。どうしてもかかわるのが無理だなと感じる人がいる場合は、その職場から離れることをおすすめします。一度心身を崩してしまうと、日常生活にも影響するかもしれないことを心に留めておきましょう。

介護職から異業種へ転職しにくい理由とは？

介護職は転職時に強みを活かせる一方で、異業種へ転職しにくい理由もいくつか考えられます。それが、以下の3つです。

転職時に自分の強みを伝えるためにも、このような弱みを理解しておくことが大切です。

介護のスキルは他業種に活かしにくい

介護は専門職であるため、他の職種に活かしにくい点が、異業種へ転職しにくい理由のひとつです。

たとえば、以下のようなことは介護現場以外で応用できません。

一方で以下のようなスキルは、どのような職種でも活かしやすいでしょう。

介護に関する専門スキルはもちろん大切ですが、同時にパソコンスキルやマネジメントスキルを意識的に身につけておくことで、介護職から異業種への転職に役立つでしょう。

shima

私の場合、基本的パソコンスキルは、介護職の際に行なった企画立案や勉強会などで身に付けました。

誰でもできる仕事というイメージが根強い

介護職をしている身として否定したいのは山々ですが、介護職は誰でもできると思われています。なぜなら、資格がなく未経験からでも採用されやすいからです。

またメディアが報じる介護職のイメージは、いわゆる3K（キツい、汚い、危険）であったり、低賃金で誰でもできるといったことが挙げられます。

国家資格である介護福祉士は業務独占資格ではなく、資格がなくても介護職として働ける点も低くみられている理由のひとつでしょう。

ここでハッキリさせておきたいのは、「介護職は誰でもできる仕事じゃない」ということです。たしかに無資格未経験で始めやすいですが、認知症対応の専門的知識や基本的な身体介助での高度な技術などが求められます。誰でもできるというは、あくまでイメージでしかありません。

年齢的に厳しい場合がある

講師労働省のデータによると、介護職の平均年齢は以下のとおりです。

参考：厚生労働省｜介護労働の現状

全体を見ても、40代以降が半数以上を占めています。また、訪問介護の場合は60代以上が30％を超えるという結果が出ています。

介護職から異業種への転職は、若いほうが有利なのは確かです。介護以外の仕事も経験したいと思っている方は、遅くても30代までには転職するといいでしょう。

介護職から異業種へ転職する際の3つのポイント

介護職から異業種へ転職する際の3つのポイントは、以下のとおりです。

ここでは面接時に「どのように自己PRすると良いのか？」というニーズに対して、お答えしていきます。

では、それぞれ詳しく解説していきます。

ネガティブな理由は言わない

「なぜ転職しようと思ったのか？」という質問に対しては、ネガティブな理由は避けましょう。たとえば、介護職の賃金が低いからとか、嫌な上司がいたからとかですね。

面接官も「本当はマイナスな理由で転職したんだろうなぁ」というのは、履歴書を見たり話を聞いたりしているとわかるものです。

でもそこはグッと堪えて、退職理由ではなく、以下のような前向きな転職理由がいいでしょう。

また「なぜその業界に転職したいのか」 「転職してどういったことをしたいのか」など、あなたを採用することで得られる企業側にメリットも伝えられるとなお良しです。

shima

なんだかんだ人は、ネガティブよりもポジティブな人に惹かれますからね。

20代なら若さをアピールする

20代の介護職の方は、若さという今しかない武器があるので、思う存分活用したほうがいいでしょう。20代であれば、未経験の業界でも将来性を見込んで採用されやすくなります。

もちろん若さだけで採用されるわけではないので、介護職で学んだ強みをしっかり伝えることが大切です。

また、若さ＝元気がありフレッシュなイメージのため、自信を持ってハキハキと質問に答えることで好印象を与えられます。明るさや元気さが、若さをより際立たせてくれるでしょう。

30代以降は実績を具体的に伝える

30代以降は具体的な実績がない場合、他業種への転職は難しいでしょう。だからこそ、30代以降で介護職から異業種への転職を考えている人は、具体的な実績を積んでおくことが重要です。

たとえば介護職のうちに積める実績は、以下のようなことがあります。

具体的な数字が入っていると、より伝わりやすくなります。

介護職以外にも、自ら資格を取得したり、大学に通い直して新たな知見を広げたりといったことも、アピールポイントです。

shima

私の場合は副業ですが、Webライターとして採用面談を通じて、5つの企業さんと契約しています。面談の際には、介護職の経験以外に、管理職のマネジメント経験や、30歳から大学で学び直した向上心が評価されました。

年齢はあくまで、ひとつの判断材料であることも知っておくと、前向きな転職につながるでしょう。

まとめ

今回は、介護職から他業種に転職したい人に対して、介護職経験の強みや弱み、異業種転職する際のポイントなどを解説しました。

現場の介護職はツラいけど、異業種への転職に不安がある人は、同じ介護業界でも体力的に負担の軽い、管理職や相談員などへのキャリアチェンジも可能です。資格を取ってケアマネジャーという選択肢もあります。

現場の介護職経験があれば、転職時に管理職や経営部門などの課長・部長クラスへのステップアップも十分狙えるでしょう。

実際に私自身も、現場の介護職経験のみで、管理職として採用されました。さらに、面接時に経営部門での採用を誘われた経験もあります。その際にサポートしてくれたエージェントは、以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

エージェントの利用は料金は一切かかりません。無料ですのでご安心ください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 介護職の転職はいつがいい？
• 良い求人が出るのはいつ頃？
• やっぱりボーナス貰ってから辞めるべき？

shima

今回は以上の質問に、介護業界で6回の転職経験がある私shimaが解説します。

介護職の転職時期はいつがいい？

結論「いつでもOK」です。理由は、介護業界は慢性的な人手不足で、常に人を必要としてるから。とはいえ、それだと答えになってないので、今回は「未経験」と「経験者」の2パターンで、ベストな転職時期を解説します。

未経験の場合

まず未経験の場合は「4月入社」がベストです。理由は以下の3つ。

やっぱり同期が多い方が安心します。あとは4月の場合、未経験入社が多いので、同じ緊張感を持った仲間と一緒に学べるのもメリットです。

あとは研修体制も整っている時期です。私は中途でしたが4月入社した際に、未経験の方と一緒に研修を受けました。入社人数も多く、会社としても研修に気合い入れてる感がわかりました。

介護職未経験の方は、4月入社を目指しましょう。

経験者の場合

経験者の場合は正直「いつでもOK」です。特に経験者で介護福祉士を持ってる場合は、いつ転職しても必要とされます。

参考までに、僕の転職した時期を紹介。 

はい、バラバラです。

したがって、経験者で資格持ってる場合は、転職時期は特に気にする必要はないでしょう。

転職を考え始めたら、転職サイトに登録しておいて「良い求人があればすぐにでも転職したい」と担当者に伝えておくと、忘れた頃に良い求人を紹介してくれることもあります。

【2026年最新】介護の転職サイトおすすめ7選を介護転職のプロが徹底解説介護士のおすすめの転職サイトを知っていますか？本記事は、介護士におすすめの転職サイトをご紹介しています。本記事を観れば、介護士におすすめの転職サイトが分かります。...

ボーナスは貰ってから辞めるべき？

結論、金額によります。例えば、年間賞与が2ヶ月以下の場合は1回のボーナスが基本給の1ヶ月分なので、わざわざ貰うまで待つメリットは微妙です。

逆に年間4〜5ヶ月以上であれば、1回のボーナスで基本給の2ヶ月分貰えるので、そこまで待てるなら待ちましょう。

とはいえ、今の職場にいるのが辛い、上司の顔を見るのも無理など、精神的に限界が来てる場合は、最速で辞めましょう。メンタル崩して生活に影響したら、元も子もありません。

まとめると、以下の考えでOKです。

ボーナス直後の退職は嫌な顔されない？

会社側もボーナス直後の退職が多いことは理解しています。中には「ボーナス貰ってから辞めれば？」と言ってくる上司もいるくらい。

あと、ボーナスの支給要件は7月であれば、1月〜6月の評価が対象で後払い制度なので貰って当然です。だから特に気にする必要はありません。貰えるものはきちんと貰ってから辞めましょう。

shima

僕はボーナス貰った翌日に退職の意思を伝えました。嫌な顔というか「ハァ〜」って顔されました。

介護職の転職市場について

一般的な転職市場の繁忙期は、やはりボーナス後の1月〜3月と9月10月あたりです。

介護職の転職市場は先ほども述べたように、慢性的な人手不足の影響もあり、年間を通じて多くの求人が出ています。ただ求人サイトなどを日々チェックしている中で、若干の増加がある程度で、そこまで影響があるとは言えません。

求人数の増減はあまりないが、採用数が増加する時期はあります。

まとめると、介護職の転職時期は「年中繁忙期」です。したがって、転職したいという気持ちが出てきたら、その時点から転職活動を始めるといいでしょう。

余裕を持った転職活動が、良い結果に繋がる確率を上げるので、早い段階での転職準備は重要です。

shima

詳しくは次の項で解説します。

転職に失敗しないためにも早めの準備が大事

介護職の方が転職に失敗しないためにも、早めの準備が大切です。

具体的には3ヶ月以上あると余裕です。以下、退職から転職までのステップです。

私自身も転職する際は、3ヶ月前後の時間をかけています。以前は行き当たりばったりで転職活動をしてましたが、計画的に行動してより理想的な職場に転職できました。

退職から転職への手順は、以下の記事で詳しく解説しています。

介護士の退職から転職までの手順を分かりやすく解説【転職6回の現役介護士監修】介護士の退職から転職の手順を知っていますか？本記事では、介護士の退職から転職の手順を分かりやすく解説しています。本記事を読めば、介護士でスムーズな退職と余裕ある転職活動ができ、理想的な職場で働くことができます。...

まとめ

今回は「介護職のベストな転職時期」について解説しました。

転職は思い付きですると失敗します。特に給料など条件面の改善を求めるのであれば、計画的かつ戦略的にすることが大切です。

本記事を参考に、あなたの理想的な転職が実現することを願っています。

おすすめ介護の転職サイト

効果的な転職には、介護の転職サイトの利用がおすすめです。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

今日は以上のような悩みを抱えている方に向けて「介護の転職エージェントの効率的かつ効果的な活用方法」をご紹介します。本記事の方法を実践すれば、しつこい電話や的外れな求人案内をされることなく、あなたが知りたい情報だけを知ることができます。

それでは、さっそく本題に入ります。

介護の転職エージェントを使う前にすること

これから紹介する「介護の転職エージェントを使う前にすること」を実践することで、効率的かつ効果的な転職活動ができます。もっと具体的に言うと、あなたにとって必要ない求人案内をされなくて済みます。

まずはネット求人を自力検索

まずはネット上で、あなたが希望する条件に合った求人を探しましょう。具体的な方法として以下のような手順です。

自力で検索する求人は、転職エージェントが取り扱っているものがほとんどです。しかし、自分の目で求人を見ることで色々な施設を比較することができます。この比較が、あなたの理想的な転職の実現に必要不可欠であることを理解しておきましょう。

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いろんな求人を見ることで、自分が求める条件の優先度が明確になります。

近所を散歩する

これは私が転職活動をするときに実際にする行動です。なぜなら、私の希望条件の中に「自宅から近い職場」ということがあり、優先度もTOP3に入るからです。ちなみに、私の転職時の優先条件TOP3はこちらです。

話が逸れそうなので戻しますと、近所を散歩することでネット上では目立たない施設に出会えるメリットがあります。給与面や福利厚生など詳しい情報は分かりませんが、気になる施設としてチェックしておきましょう。

本記事でご紹介する「介護の転職エージェントの使い方」を実践すれば、もしかしたら灯台下暗しのごとく近所の理想的な職場に転職できるかもしれません。

また、自宅から近く通勤時間が短くなることで、体力的負担や電車などでのストレスがなくなります。さらに1時間の通勤時間が30分になることで、往復で今までより1日1時間余裕が生まれます。自宅から近い職場を求めている人は、まずはじめに近所を散歩してみることをおすすめします。

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通勤距離は3km以内通勤時間は30分以内を目安にしましょう。

求人専門の転職サイトに登録する

続いてエージェントではなく、介護の求人紹介専門の転職サイトに登録してください。当サイトでおすすめしているのは以下の3つです。

特に「ウェルミージョブ」は「カイゴジョブエージェント」と同じ会社が運営しており、カイゴジョブで気になる求人を見つけて、その施設の情報収集や面接前の条件交渉などを依頼すればスムーズな転職活動が可能です。

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以上のような求人専用の転職サイトに登録するだけなら、エージェントによるしつこい電話などが来ないメリットがあります。

気になる施設が決まってから転職エージェントに登録

ここまでやってみて気になる施設が決まったら、続いては「転職エージェント」に登録して本格的に転職活動を始めていきます。当サイトがおすすめしているエージェントは以下の３つです。

それでは転職エージェント利用時の手順やポイントを解説します。

担当者が神対応だったエージェントはこちら。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

まずは担当者に希望条件を伝える

まずは以下のような希望条件を担当者に伝えましょう。内容はこちらから言わなくても担当者が聞いてきます。この段階ではまだ気になる施設については言及せず、希望条件のみを伝えます。

希望条件を伝える際のポイントも合わせてお伝えしておきます。

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転職時の給与交渉は基本です。もちろん交渉自体はエージェントがしてくれるので安心してください。

希望に沿った求人案内を待つ

希望条件を伝え何日かすると、いくつか求人を紹介されます。この時点ではまだ、理想の求人に出会える確率は低めです。なぜなら、担当者は今ある公開求人からとりあえず希望条件に近いものを案内してくるからです。

案内された求人の中から、あなたが気になるものがあれば、希望条件により近づけるために「給与交渉」を依頼するといいでしょう。あなたに資格（介護福祉士など）と経験（3年以上）があれば、十分に給与交渉の余地があります。

もちろん施設側も、同条件で給与だけ上げる都合のいい要望は受け入れてくれません。私の経験した、給与交渉とその後の条件の変化は以下の通りです。

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給与アップのために転職したいという気持ちは、相手側も汲み取ってくれるので遠慮せず希望年収は伝えることをおすすめします。

何回かやりとりした後に気になる施設の情報提供を依頼

担当者と連絡を取り合う中で、少しずつ信頼関係も築けてきます。そして、あなたの転職に対するやる気や誠意が伝わります。すると、他の方には知られていないクローズド求人（いわゆる非公開求人）を案内されるようになります。

ここまで来ると、あとはあなたがあらかじめチェックしていた、気になる施設の求人情報を知るチャンスです。担当者に聞く際は、以下のように伝えるといいですよ。

「実は〇〇（施設名）のことが気になっているのですが、そちらで取り扱いはありますか？」といった形です。また「マイナビ介護職」では定期的に以下のようなメールが来ます。

上記のメールに内容を入力して送信したら翌日には担当者からLINEが入り、知りたかった情報を知ることができました。

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転職サイトはこういったサービスが完全無料なので、使わない手はないですね。

転職の時期はいつがベスト？

介護士さんの転職は、以下の時期がおすすめです。

理由は、ボーナス後に退職者が増える傾向にあるのと、新卒採用も重なるため、多くの企業で人手不足が顕著になる時期。スキルや経験に自信がない場合は、この時期を狙うと採用率は上がります。

ただ介護業界は、基本的に年中人手不足なので、上記の時期以外でも転職は問題なくできるでしょう。転職時期については、以下の記事を参考にしてみてください。

介護職の転職時期はいつがベスト？失敗しない転職方法もあわせて解説介護職の転職時期はいつがベストか知っていますか？本記事では、介護職のベストな転職時期と失敗しない転職方法を解説しています。本記事を読めば、介護職のベストな転職時期と方法が分かります。...

まとめ：受け身ではなく能動的な転職活動が理想の職場を探す秘訣

今では数多くの介護の転職サイトが存在します。（ネット上で調べた限りですが、60近くの介護の転職サイトが存在するようです。）ただほとんどの人が、登録して求人案内を待つだけというもったいない使い方をしています。

完全無料のサービスだから、なんとなく登録してしまっている人も少なくないでしょう。しかし、転職によって給料は上がり、人間関係も良くなる理想の職場で働けることは誰もが願っています。そしてエージェントの方と協力すれば、それが実現可能です。

当サイト（介護士の転職コンパス）のテーマである「介護士さんの年収を50万以上アップ」を実現するためにも、本記事でご紹介したワガママな転職エージェントの利用が非常に大切です。何かのご縁でこの記事に訪れたあなたが、効果的かつ効率的に転職活動をして希望通り、いや希望以上の職場に出会えることを心より願っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• スムーズに会社を辞めたい
• スムーズに転職したい
• 退職から転職までの一連の流れや手続きを知りたい

今回は以上のような悩みを持つ介護士さんに向けて、介護転職を6回経験し退職から転職までのスムーズな流れを熟知している筆者が分かりやすく解決していきます。

介護業界はブラック企業が多く「パワハラ上司が辞めさせてくれない…」「辞める時に有休を使わせてくれない…」などの事例が多いです。

shima

私はとある社会福祉法人を辞めるときに40日以上の有休をドブに捨てました（泣）

それでは本題に入っていきます。

介護士の退職の手順5ステップと注意点

まずはじめに、介護士が退職する際の手順を解説していきます。ここでは退職のイメージがしやすいように5ステップに分けています。

退職時の注意点も合わせて解説することで、スムーズな退職につながるよう構成されているのでぜひ参考にしてみてください。

退職を伝えるベストなタイミングや、退職理由の事例などは以下の記事で詳しく解説しています。

介護士の退職は何ヶ月前に言うべき？スムーズな退職方法を現役介護士が解説こんにちは、shimaです。 今回は、以下のようなお悩みにお答えしていきます。 退職したいけど上司への報告はいつがい...

【ステップ1】およそ3ヶ月前までに上司に退職を意思を伝える

まずは、退職の意思を上司に伝えることから始めます。会社を辞める場合は、最初に必要なアクションです。

急に辞めなきゃいけない、会社に行くのが辛くて今すぐにでも辞めたい場合を除いては、3ヶ月くらい前に退職を意思を伝えることで、その後の手続きや転職活動がスムーズに進みます。

できれば退職の意思を伝える前に、転職先の内定を貰っておくと良いでしょう。そうすることで退職の意思が揺らぐことを防ぎ、気持ちの面でもスムーズに退職手続きに進むことができます。

万が一退職の意思を伝えて上司から引き止めにあった場合は、一貫して退職の意思を貫きましょう。詳しくは以下の記事が参考になります。

【介護士の退職】辞めるまでの流れや引き止め上司への対処法を解説介護士が退職する際の流れや、上司からの引き留めへの対処法は知っていますか？本記事では、介護士が退職する際の流れや、上司からの引き留めへの対処法を解説しています。本記事を読めば、介護士が退職する際の流れや、上司からの引き留めへの対処法が分かります。...

【ステップ2】退職日の相談や引き継ぎ業務など

退職の意思を伝えたら、次は具体的な退職日を決めたり引き継ぎ業務の確認をしましょう。介護士の場合は以下のような引き継ぎ業務があります。

私は以上のこと以外に、新人教育担当と認知症対応リーダーをしていたので、書面で分かりやすくまとめて引き継ぎ相手に会うたびに色々伝えました。

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私は手違いでたった5日間ですがブランクが発生し、そのためだけに市役所で手続きをする羽目になりました（笑）

【ステップ3】同僚や関係機関などの挨拶（利用者さんには辞めることを言うべき？）

同僚や関係機関（居宅のケアマネや提携医療機関の医師など）には、余裕を持って少しずつ挨拶しておきましょう。そこまで関わりがない人でも、感謝の気持ちを伝えることで気持ちよく転職することができます。

さらには、そういった挨拶をすることで退職する職場の人たちから良いイメージを持ってもらえます。介護業界は狭い世界です。同じ地域の施設に転職する場合は、再び一緒に仕事する可能性もあります。

では「利用者さんには挨拶するべき？」と言うことですが、私の個人の意見は挨拶なしでいいと思います。なぜなら、多くの利用者さんは認知症などの疾患があり、自分のことを覚えてないからです。

しかし、以下のような理由で利用者さんに挨拶したほうがいい場合もあります。

【ステップ4】退職当日の貸与品の返却や書類の引き取り

退職日当日までに返却できる貸与品や、必要書類の提出は済ませておきましょう。

▽介護士の返却が必要な貸与品は以下のとおり。

制服は、最終出勤日の後にクリーニングをして返却します。会社のマニュアルは利用者さんの情報などは誤って持ち帰らないように注意しましょう。個人情報保護の観点から、後で問題になる可能性があります。

▽退職日までに提出が必要な書類は、以下のようなものがあります。

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私みたいに有休を捨てないよう確実に申請してくださいね。（遠慮は不要です）

【ステップ5】退職後もやることはあります

退職した後もやることはあります。まず以下のような書類を前職の職場から受け取ります。

退職後しばらく働く予定がない方は、離職証明書は必ず受け取りましょう。なぜなら、失業保険を受給するために必要な書類だからです。

雇用保険被保険証は転職先に提出必要があるので、受け取ってない場合は前職の人事部に必ず問い合わせましょう。紛失した場合は最寄りのハローワークで再発行が可能ですが、被保険者番号が必要で、前職に問い合わせたりといった手間がかかるので無くさないよう注意してください。

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私みたいにいらないと思って捨てるといった奇行はしないでくださいね（笑）

どうしても辞めさせてくれない場合の最終手段

退職をOKしないという行為はパワハラであり、してはいけない行為です。しかし、辞めないように仕向ける上司や会社は少なからずいるでしょう。

どうしても辞めたいけど、もう会社に行きたくない…。今すぐ辞めたいって人は「退職代行」の利用がおすすめです。

退職代行の具体的なサービスや利用方法については、以下の記事で解説しているので参考にしてください（最短で1時間で退職可能）

辞めさせてくれない介護施設…今から1時間後に退職するたった一つの方法辞めさせてくれない介護施設で働いていませんか？上司が退職の話を聞いてくれないのではないでしょうか？本記事は、辞めさせてくれない介護施設で、即日退職する方法を解説しています。どうしても今すぐ退職したいって人は、本記事を参考に本日付で退職しましょう。...

介護士の転職の手順5ステップと注意点

続いて、介護士の転職の手順を5ステップに分けて解説します。退職手順と同様に注意点や必要書類なども紹介していて、実践で活かせる内容になっています。

【ステップ1】自分の希望条件を整理する

転職活動を始める前に、まずはあなたの希望条件の優先度を整理しましょう。転職先に求める条件の例としては、以下のようなものがあります。

先にお伝えしておくと、全てが良い施設はほぼないと思ってください。その中で、あなたがどの部分を重視して転職するのかを転職活動をする前に整理することが大事です。転職の目的の明確化は、転職を成功させるための必須事項です。

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私はとにかく給与アップと家から近いことを優先事項に転職活動をしました。

介護士さんの収入アップの転職方法は、以下の記事で詳しく解説しています。

【収入アップ】転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選転職を成功させて収入アップしたいと思いませんか？本記事は、転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選を紹介しています。本記事を読めば、転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選を理解でき、実践することであなたの転職成功率が上がります。...

【ステップ2】求人を探す（3パターンあり）

希望条件が把握できたら、次は求人探しに移ります。こちらは3パターンの方法があります。

自分で探す場合は、一つ一つ求人情報を細かく見れて色々楽しめます。また色々な求人を見ることで企業同士を比較することができ、より自分の希望条件が明確になっていく効果も期待できます。

自分で探す場合のおすすめの転職サイトは以下の3つです。

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転職する気がなくてもたまに情報収集で見るだけでも楽しいですよ。

転職エージェントの利用メリットに関しては、以下記事の「転職エージェントの利用方法」で分かりやすく簡潔に解説しています。

【介護士の転職先の選び方とは？】失敗しない転職方法も合わせて解説介護士の転職先の選び方は分かりますか？本記事では、介護士が失敗しない転職方法や、失敗しないために必要な考え方などを解説しています。本記事を読めば、介護士の転職先で自分に合った職場が見つかるでしょう。...

【ステップ3】施設見学＆面接をする

求人への応募が済んだら、次は面接です。面接をする際は必ず施設見学もしましょう。なぜなら施設の環境や働く職員、利用者さんの様子からその施設の現状が把握できるからです。

施設見学の際に観察するポイントは以下の7点です。

実際に施設の様子を見ることで、求人情報からは得られない情報を知ることができます。

面接については、以下の記事で「介護士の面接に合格するためのポイント」をまとめたので、参考にしてみてください。

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

【ステップ4】無事に内定をもらったら必要なものを準備する（退職の意向も現職場に伝える）

無事に面接に合格し、いざ入社となれば転職先での手続きが必要です。以下、転職時に必須の提出書類です。

また、以下の書類は必要に応じて提出を依頼される可能性があるので、前持って準備できるものは揃えておきましょう。

また、内定をもらったら、すぐに現職場に退職の意向も伝えてください。

新しい職場はもう確実に決まっているので、堂々と退職届を提出し、清々しい気持ちで残りの在職期間を楽しみましょう。

万が一、現職場に引き留められ辞めさせてくれない、上司が話も聞いてくれず退職届も受け取ってくれないといった状況であれば、思い切って退職代行を利用しましょう。

退職代行を利用すれば、即日最短で確実に辞められるだけでなく、手続きに必要な書類の提出や残りの有休消化、給与の確実な振込などをリスクなく勧められます。

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私の6回目の転職時は、身元保証書や通勤経路情報以外に、家族構成や家族の印鑑証明書、さらにSNSなどで情報漏洩しないことを約束する誓約書など多くの書類があり手書きだったので大変でした。

【ステップ5】入社日や初月の希望休などを確認しておく

転職が決まったら出勤初日の時間や、初月の希望休は転職先としっかり確認しておきましょう。希望休については会社側から聞いてくる場合もありますが、こちらから早めに伝えて相手の手間を省く配慮があると始めの印象が良くなります。

また初日の持ち物や提出書類は確実に確認しておくのが大事です。なぜなら人事からすると入社時の書類が早めに揃えば、その分仕事も早く進められますし、その後の健康保険証の発行や銀行口座の手続きなどがスムーズに行えます。

介護士の転職にベストな時期は？

転職にベストな時期は求人が多くなるという理由から、以下の3パターンです。

それぞれの理由を解説していきます。

求人数が最も多いのが4月前後

介護業界に限らず、多くの企業は年度末の3月に退職者が増える傾向にあります。そのため、4月前後は求人数が増加します。この時期に狙い目なのが、以下のような施設の求人です。

後者は介護業界では結構あるあるで、私自身6回中2回の転職で、既存の職員よりも高めの基本給で、ここだけの話ですが10万円弱の差があり、既存の職員さんに本当の給与を言いにくかった経験があります。（自慢でもなんでもなく事実です。）

基本給が高くなった要因は、以下のような転職サイトに登録しエージェントに給与交渉を依頼したからです。

【2026年最新】介護の転職サイトおすすめ7選を介護転職のプロが徹底解説介護士のおすすめの転職サイトを知っていますか？本記事は、介護士におすすめの転職サイトをご紹介しています。本記事を観れば、介護士におすすめの転職サイトが分かります。...

ボーナス支給後の10月と1月も狙い目

４月に次いで多くの求人が出る時期が、ボーナス支給後の10月と１月です。これはお分かりだと思いますが、ボーナスを貰ってから辞めようと思う人が多いから。この時期の求人には注目ですね。

前職場から夏と冬でボーナスを貰ってから辞めることを想定し、10月または1月に転職するという選択肢を持っておくといいでしょう。

1月から転職活動を始めて4月入社がベスト！

私が今の職場に転職した際は、1月末から転職活動を始めて4月からの入社でした。実際にこのスケジュールで転職活動して良かった点は以下の通りです。

また12月のボーナスも貰っており、3月は有休消化ということがあらかじめ分かっていたので、身体的にも精神的にも余裕を持った状態で転職活動を進めることができました。

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私自身、思い返すと、1月入社1回、8月入社1回、9月入社2回、4月入社2回と今回紹介したおすすめ時期と近い結果でした。（たまたまですよ 笑）

介護職の転職時期については、以下の記事でも解説しています。

介護職の転職時期はいつがベスト？失敗しない転職方法もあわせて解説介護職の転職時期はいつがベストか知っていますか？本記事では、介護職のベストな転職時期と失敗しない転職方法を解説しています。本記事を読めば、介護職のベストな転職時期と方法が分かります。...

まとめ

今回は、介護士さんの退職から転職までの手順を解説してきました。ボーナスや有休はもれなく貰い、効率的に転職することを心がけるといいでしょう。

以下、本記事のまとめです。

余裕ある退職で円満退職し時間をかけて転職活動をすることで、転職先を比較できるので良い職場に出会える確率が上がります。

本記事を読んだ方々が、限りなく理想に近い転職先に出会えることを心から願っています。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 介護士に興味があって働きたいと思ってるけど…
• 色々施設があるけど自分に合った施設を知りたい
• 失敗しない転職方法が知りたい！

介護職の転職先は社会福祉法人や株式会社、特養やグループホームなど、運営元や施設形態が豊富でどこで働くか悩む人が多いです。

私も15年以上介護経験があり、その間に6回の転職をしました。そしてその中で色々な施設の面接を受け、時にはブラック？と言われる施設でも働きました。

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私と同じ失敗はしないでくださいね。

今回の記事では、介護士さんの転職先の選び方と失敗しない転職方法を解説します。

この記事を読めば「あなたが理想とする職場探しの参考になり、失敗しない転職の手順」が分かります。

介護士は転職先の選び方が重要な理由

介護士は転職先の選び方がとても重要です。なぜなら、介護業界は多くの企業が色々な施設を運営しており、その分ブラックと言われる介護施設も多くあるからです。

ブラックと言われる介護施設の特徴は、以下のようなものになります。

などです。

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めちゃくちゃ働いてるのに手取り15万円とか普通にあります。

介護士さんが転職する際に、絶対にやったほうがいいことは、以下の記事で詳しく解説しています。

【後悔しない転職方法】介護士が転職活動で必ずやるべきこと3選 転職で失敗したくない 少しでも給料がいい職場に転職したい ブラック企業だけは嫌だ！  今回は介護士が転...

介護士が転職先を選ぶ際のポイント

ここでは、介護士が転職先を選ぶ際のポイントを解説します。

介護士が転職先を選ぶ際は、なんとなく選んではいけません。いざ入社したら思ってたのと違ったという事例は多くあります。

数ヶ月かかってもいいので時間をかけながら余裕を持って転職活動をしましょう。妥協して急いで転職するよりも、自分が納得した上で転職することが大切です。

shima

3ヶ月〜半年くらいはかけてもいいですよ。

気になる職場はまずリサーチから

まずは気になる職場の以下の点をチェックしておきましょう。

企業理念や福利厚生などは、ホームページを見れば確認できます。記載がない場合は、面接の時に聞かなきゃいけませんが、ホームページ上に載せてない時点で「あまりアピールしたくない（魅力がない）」と自覚している場合があります。

通勤手段も事前に確認しておきましょう。どんなに待遇が良くても交通の便が悪く、しかも車通勤ができないとなると、通勤だけで疲れるかもしれません。

企業の口コミに関しては「転職会議」というサイトに載ってる場合があるので、一度チェックして見るのもいいでしょう。ただ、口コミは事実な異なる部分もあるので、あくまで参考程度に留めておくのが無難です。

あなたがその職場で働くメリットは？

あなたがその職場で働くメリットは整理しておきましょう。例えば以下のようなこと。

これらメリットを考えることは、その職場で働く際のモチベーションになります。さらに、メリットが明確にすることは、デメリットを受け入れることに繋がります。

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私は給料の良さと自宅から近いというメリットを優先に転職先を選びました。

あなたと企業は対等な立場であることを認識する

転職活動をする際に認識しておいてほしいことがあります。それは…

なぜなら、働かせていただくという考えだと、相手の希望条件ばかりを受け入れて、自分の希望を伝えにくくなるからです。面接は会社があなたを評価すると同時に、あなたが会社を評価する場でもあります。

採用の合格の決定権はもちろん会社にあります。しかし、最終的にその職場で働くのを決めるのはあなたです。上から目線ではなく、だからと言って下手になりすぎず、しっかりと自分が働くかもしれない会社の見極め理想の職場に転職しましょう。

基本的な介護技術を身につけたい人におすすめの転職先

介護未経験であれば、まずは基本的な介護技術を身に付けたいと思う人が多いのではないでしょうか。

ここでは私が実際に働いて感じた、介護技術が身に付きやすい施設を2つご紹介します。

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慣れるまでは大変ですが、はじめに色々経験することは大事だと思います。

従来型の特養（特別養護老人ホーム）

従来型の特養は、4人一部屋のような複数人が同じ部屋で生活する入居型の施設です。分かりやすい例えだと、病院のような作りになっています。

従来型の特養だと、介護技術が身に付きやすい理由は以下の通りです。

従来型の特養だと、排泄、食事、入浴、移乗、更衣といった基本的な介助を何度も繰り返す毎日です。 量より質のごとく、たくさんの介助をすることで自然にスキルもアップします。

あとは先輩たちの介助の素早さが凄まじい。しかも早いだけでなく丁寧なんですよ。従来型の特養で基本的な介護技術を経験すれば、他の施設に行っても余裕でやっていけます。

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私も特養で働いていた時は先輩たちに付いていくのに必死でした（笑）

介護付き有料老人ホーム

続いて有料老人ホームです。こちらは自立の方や要支援の方などもいるのですが、私の経験した2つの有料老人ホームは、要介護度も特養とほとんど変わらず（平均3.7オーバー）とにかく介護技術が鍛えられました。

さらに有料老人ホームの場合だと、特養よりも接遇面に力を入れているところが多く、介護をサービス業として捉えて働きたい方には勉強になります。

ただ特養と違って自立や要支援の状態でも入居できるので、施設によっては介助する機会が少ないところもあるでしょう。詳しい情報が知りたいときは施設に問い合わせてみたり、エージェントに依頼して聞いてもらうなどの対応があります。

夜勤をしたくない場合のおすすめの転職先

介護職で正社員になるには、夜勤をできることが条件である場合があります。しかし、体調面や家庭の事情で、どうしても夜勤ができないこともあるでしょう。そういった場合は、そもそも夜勤がない施設や働き方を選ぶことをおすすめします。

それでは夜勤のない施設と働き方の一例を紹介します。

デイサービス

デイサービスは通いの介護サービスで、日中のみ介護を提供する施設です。

デイサービスの特徴は以下の通り。

夜勤がなく日曜日が休みの施設が多いので、小さいお子さんを持った女性の方や、夜勤が苦手な方には向いていると言えます。

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私は研修でしかデイサービスを経験していませんが、入浴する方が多く意外とハードだったのを覚えています。

日勤だけで効率良く稼ぐなら派遣もあり

夜勤が難しい場合は、特養や有料老人ホームのような入居型施設で派遣として働くという選択肢もあります。派遣であれば、日勤だけで時間や曜日も指定しやすいので、あなたに合った働き方ができます。

正社員とパートと派遣の違いを表にしたので、参考にしてみてください。

派遣はパートよりも時給が高く、自分の希望通りの働き方がしやすいというメリットがあります。ただ正社員と比べると、ボーナスがない、雇用期間が短いというデメリットもあります。

それでも自由な働き方という面では、とても魅力的なので、興味のある方は一度介護派遣で働いてみるといいでしょう。ちなみに介護派遣で働きたいなら「レバウェル介護 派遣」を利用するとスムーズに良い職場が見つかります。

レバウェル介護 派遣の公式サイト（無料登録）はこちら

逆に夜勤だけがいいなら夜勤専従がおすすめ

中には効率よく稼ぎたいからという理由で、夜勤専従で働きたい方もいるでしょう。夜勤専従のメリットは以下の点です。

などがあります。

私も半年ほど夜勤専従をした経験がありますが、やはり時給の高さは魅力的でした。具体的な金額は、基本時給が1,550円ほどで深夜手当や超過手当なども追加されて、夜勤1回で3万円ほど稼いでいました。

shima

夜中働くのが苦でなければ、介護夜勤はかなり稼げますよ。

その時に利用したのが「かいご畑」です。

かいご畑については、以下の記事を参考に利用してみてください。

かいご畑の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介かいご畑の口コミや評判を知っていますか？本記事では、かいご畑を実際利用した人の口コミや評判をもとに、メリットやデメリットを解説しています。本記事を読めば、かいご畑のメリット・デメリットが分かり、転職において最善の選択ができます。...

ゆっくり寄り添える介護がしたい人におすすめの転職先

バタバタした忙しい環境は苦手って人は、ゆっくり利用者さんとコミュニケーションが取れるような施設がいいでしょう。

ここでは、私が経験したゆったりな雰囲気の施設と、同僚が働いている他の部署の施設について紹介していきます。

グループホーム

まずは「グループホーム」です。

グループホームの特徴は次の通りです。

私自身も現在（2022年8月27日）グループホームで働いており、やはり特養や有料老人ホームなどの大型施設比べると、ゆっくりとした環境でサービスを提供できています。

shima

利用者さんとのコミュニケーションが好きという方は働きやすいと思います。

ただ1ユニットの場合は夜勤1人体制なので、1人で夜勤するのが怖いと思う場合は、2ユニットあるグループホームを探してみましょう。

ユニット型の特養（特別養護老人ホーム）

ユニット型の特養はグループホームとよく似た環境です。10人程度で1ユニットずつに分けて、小規模な環境で自分らしく家庭的な暮らしをしましょうというのが、ユニット型のコンセプトとしてよくあるやつです。

私が経験したユニット型特養は、10人のユニットが9つあり、それぞれの利用者さんがそれぞれのユニットで生活していました。可能な限り本人さんが希望する時間に食事や入浴ができるように配慮したり、一人一人が好きなことをして過ごすことで、馴染みのある家庭的な生活を実現しています。

仕事について触れておくと、私が働いた施設は夜勤は入居者20人に対して1人だったので、日によってはキツいと感じることもありました。それでも従来型特養に比べると、かなり時間に余裕がありゆっくり過ごすことができました。

サービス付き高齢者住宅

いわゆる「サ高住」と言われる介護施設ですね。

こちらは一般型と介護型があり、介護型の場合は要介護度が重い方もいるため、施設によっては特養や有料老人ホームのような働き方になる場合もあります。

ただ多くのサ高住が一般型に分類されており、マンションのような作りで自立されている方も多いため、その場合は簡単なコール対応や夜間の見守り程度で済みます。

私の同僚がいるサ高住は、介護型で食事介助の時間は少し忙しいようですが、その他の時間は落ち着いており職員も余裕を持って仕事ができているようです。

同僚が働く施設は私の職場に併設されていて、たまに見に行きますが、職員が忙しそうにしている姿は一度も見たことがありません（笑）

shima

知らない人が見たら暇そうに見えるかも？

キャリアアップを前提にしたおすすめの転職先

続いては「キャリアアップしたい人向け」におすすめの転職先を紹介していきます。ここでは施設形態ではなく、運営母体に注目して読んでいただけると参考になります。

大手の介護企業

介護の大手企業トップ3は以下の3社です。

大手の介護企業のメリットは、キャリアの椅子が多くあること。上記の3社は全国に多くの介護施設を運営しており、それだけホーム長や副ホーム長といった管理職になりやすい環境と言えます。

また、現場以外にも人事部や教育部、最近ではICT部門などの部署も充実しているため、現場職以外の選択肢も広がります。

ただ大手だからこそ、良い噂もあれば悪い噂もあります。参考までに「転職会議」の口コミを確認してみるといいでしょう。大手なんで口コミ量も多く、その企業を知るきっかけにもなります。

地域の老舗法人

地域の老舗法人は、施設の数は大手企業に劣りますが、地域での信頼度や職員への利益還元などは目を見張るものがあります。

キャリアの選択肢も大手に比べたらたしかに少ないですが、確実にステップアップしていけば大手以上の待遇を受けることも可能です。

私は現在、この地域老舗法人で管理職をしていますが、かつていた大手の給料をはるかに超えました。その分求められることは簡単ではありません。それでも、頑張った分給料が上がるというのは大きなやりがいにつながっています。

shima

ただ、たまにある地域のボランティア活動的なイベントがネックです…。

介護のベンチャー企業

ベンチャー企業はこれから伸びていくことを考えると、勤続年数やスキルがなくてもキャリアアップを目指せる環境と言えます。

実際にベンチャー企業で働いたことはありませんが、私が以前面接を受けたベンチャー企業の内容は次の通り。

以上のような感じで、ベンチャーであれば私のような経験値の少ない介護士でも、一気に幹部までキャリアアップできるチャンスがあるということです。

shima

もし本当に働いていたら病んでたかもしれませんが…。

ちなみにこのとき利用したのが「マイナビ介護職」でした。

マイナビ介護職については、以下の記事を読むとよく分かります。

マイナビ介護職の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介マイナビ介護職を知っていますか？本記事では、マイナビ介護職の基本情報や口コミ、評判などを紹介しています。本記事を読めば、マイナビ介護職のことが分かり、あなたの転職活動に活かすことができます。...

失敗しない転職方法とは？

最後に「失敗しない転職方法」を紹介します。

すべてが自分の思い通りにいく転職は難しいでしょう。ただ、少しでも失敗する確率を減らすことは可能です。

自分以外の力を借りながら、理想の転職先を選ぶヒントにしていきましょう。

自分で求人サイトから探す

まずは自分で行動することが大事です。あなたが理想とする転職先を自分自身で見つけてみましょう。

例えば、月収30万以上希望であれば「介護士　求人　30万　〇〇（あなたの住む地域名）」で検索すると、該当施設が検索結果に出てきます。中には、月収20万〜30万円のように給料の幅が広くあまり信頼できない求人もあります。

それでも自分で検索して自分の目で見ることで、一つ一つの企業や施設のことを知るきっかけになります。転職活動を始める際に、まずは自分からという思いを意識して行動してみてください。

以下、おすすめの介護求人サイトです。

知人に紹介してもらう

知人が働いている職場であれば、リアルな情報が手に入ります。しかも、多くの介護施設では「紹介制度」が利用でき、知人の紹介経由で転職すると紹介料をもらえる場合もあります。

実際に私も、以前の職場で紹介制度を利用して、知人の転職をサポートしました。概要は以下のとおりです。

紹介される知人にとっては、入社めに実際に働いている私の給料がわかるだけでなく、職場の雰囲気やシフトの形態などもリアルタイムに把握できます。リスクや不安を減らした上で入社できるため、ストレスの少ない転職活動が可能です。

転職エージェントを利用する

介護の転職エージェントを利用するのも効果的です。

以下、より効果的に転職エージェントを使う際のポイントです。

複数登録する理由は、取り扱う案件が違ったり、担当者によって当たり外れがあるからです。転職エージェントを利用する際は2つ以上登録しましょう。

転職エージェントを使うと、転職活動での悩みの相談に乗ってくれメンタルケアもしてくれるので、はじめて介護職へ転職する人の不安を軽減してくれます。

当メディアのおすすめ転職エージェントは、以下の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

まとめ

今回は「介護士さんの転職先の選び方」をテーマに記事を書かせていただきました。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

この記事を読んで、ぜひあなたの転職成功に活かしていただければ幸いです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

はじめに転職の実態を見ておきましょう。

参考元：令和２年転職者実態調査の概況（厚生労働省）

多くの介護士さんにとって、転職はキャリアアップのチャンスです。ただ、転職をするにしても、「上手くいく人」「上手くいかない人」に分かれます。

ぜひあなたには、本記事に訪れたのはラッキーだったと思ってもらえるように、転職が成功する人の特徴と転職活動テクニックをお伝えします。

転職が成功する介護士さんの特徴5選

まず、介護士さんの転職が成功する定義を確認しておきましょう。

介護士さんの転職の成功は以下の2点です。

やはり多くの方が転職によって、給料を上げたいと望んでいます。内定をもらうだけでなく、実際に働き新しい職場で活躍できることも転職においては重要なポイントです。

それでは「転職が成功する介護士さんの特徴5選」を一つずつ解説していきます。

転職の目的がハッキリしている

ここでは私の体験を例に挙げさせていただきます。

2016年に特養から有料老人ホームに転職した際の目的は以下の2点。

まず年収50万以上アップということは、この時点で求人は絞られます。求人募集の内容に、残業の時間がある程度詳しく書かれているかも重要です。さらに言うと、残業はしてもいいけど働いた分は確実に給料がもらえることも条件としてありました。

こういった目的もあったので、幸い家から近くにあった某大手介護企業に、1社入魂スタイルで立ち向かいました。
※大手だからこそ、快適な労働環境の実現に力を入れているだろうと推測しました。

そして無事に採用が決まり、結果的に年収80万アップに成功しました。逆に転職の目的がハッキリしていないと、A社は良かったけどB社も気になる、C社のほうがもっと条件良さそう…といった優柔不断モードに陥ります。

転職活動を始めるのであれば、まずは転職の目的をハッキリとさせておきましょう。

今あるものを捨てられる

これは言い換えると「覚悟を持っている」ということです。例えば、今の職場では介護主任で立場的にも上の方なので、自分の意見が通りやすい環境だとします。しかし、主任の割には給料が上がってこないことにここ数年不満を抱いている。

そこで、今の居心地の良い職場環境や役職を捨てて、新天地でやっていく覚悟があるかを試されます。もちろん、何かを捨てたからと言って、物事が上手くいくとは限らないでしょう。しかし、何かを捨てる覚悟がないと、いつまで経っても前には進めません。

ちなみに、以下のような考えの人は、転職が上手くいかないでしょう。

未経験の仕事に挑戦したいけど、年収ダウンは受け入れきれない。

キャリアアップしたいけど、自分の時間を使ってまで働くのは嫌だ。

理想的な職種や給料だけど、勤務地が正直遠すぎる

全てが自分の思い通りになる転職先は存在しません。まずは自分が求める優先順位を考えて、それに対して捨てなければいけないものは、自らの選択を信じて捨てましょう。

計画的に準備できている

転職が成功するために必要な準備は、以下のようなものがあります。

上記のようなことを計画的に準備していれば、面接官には自然と伝わります。「この人はウチで働きたいために、事前準備をしっかりしてくれた」という熱意は言わなくても分かります。

実際に私が転職した時も、事前準備を3ヶ月くらいかけてやりました。また、私が採用する側の立場になって面接をした際、しっかりと準備されてきたことは、話の内容や履歴書から感じることができます。

やはり、事前準備をしっかりされている方は、面接の印象も良く採用率も高くなっています。

以上のようなことを自問自答して、自分なりの答えを導きながら、あなたにとって成功と言える転職を実現しましょう。

決断が早い

転職が成功する介護士さんは、とにかく決断が早いです。

なぜ決断が早いのでしょうか？

それはここまで解説した、①転職の目的の明確化、②今あるものを捨てる覚悟、③計画的な準備、といったことができているから。

ここまでやったらあとは神頼みと言われるくらい、もう他にやることはありません。それでも、必ず上手くいくという保証がないのが転職です。「準備は万端に！」「決断は迅速に！」を意識して、少しでも成功率を上げていきましょう。

思考や行動が柔軟

転職すると必ず環境が変化します。たとえ良い変化であっても、人間は現状維持バイアスがかかるため、多少のストレスを感じるでしょう。例えば、前の職場は老舗の社会福祉法人で規律がしっかりしており、上限関係も厳しかったため、現場は常に緊張感があったとします。

逆に、新しい職場は成長企業で、いわゆる介護のベンチャー企業が立ち上げた施設なので、上下関係は緩く、年齢や役職関係なく、お互いがフレンドリーに意見交換をしているとします。こういった場合に、新しい職場の雰囲気に慣れず、いつまでも前の職場の厳しさを自分の常識だと思っていると苦労するでしょう。

「郷に入っては郷に従え」ということわざがあるように、その職場の文化に順応することが転職先で活躍する秘訣です。

転職活動のテクニック3選

続いて転職の成功率を上げるテクニックを3つ紹介します。ここでは、転職サイトを使うことを前提に話を進めていきます。

ちなみに、転職サイトを活用するメリットは以下の通りです。

このようなメリットを、無料で受けれるのが転職サイトの最大の特徴です。

以下の記事では、介護士が転職活動の際に必ずやるべきことを解説しています。

【後悔しない転職方法】介護士が転職活動で必ずやるべきこと3選 転職で失敗したくない 少しでも給料がいい職場に転職したい ブラック企業だけは嫌だ！  今回は介護士が転...

それでは、この転職サイトを上手く活用して、転職の成功率を上げる方法を解説していきます。

礼儀正しく相手に敬意を払う

転職サイトの担当者といえど、相手は人間です。やはり、礼儀正しく好感を持てる人を企業に紹介したいと思うのが普通でしょう。逆にどれだけ資格や経験があって、介護職として優秀な人でも、人間性に問題がある人は良い求人を紹介したいとは思われません。

ここで知っておいてほしいのは、転職サイトの真のお客様は「企業」であるということ。なぜなら、転職サイトに投資をしているのは、多くの介護企業だからです。したがって、企業が求める人材を紹介するのが、転職サイト担当者の真の仕事と言えます。

誤解を恐れず伝えると、転職サイトにとって転職希望者は「商品」です。すなわち、サイト側と転職者はビジネスパートナーという見方もできます。

お互いが協力して、良い企業に転職することで、サイト側は報酬を得て、転職者は理想の職場で収入アップするといったwin-winの関係を築けます。

当たり前ですが、以下のような転職者はエージェントから見放されます。

何度も言いますが、転職サイトは無料で利用できるのが奇跡みたいなサービスです。だからこそ、良い求人を紹介してもらいたいなら、担当者のの方々に対して、最低限礼儀正しく誠実である必要があります。

転職サポートを受けているからと言って、自分はお客様であるからワガママ言っていいなんていう勘違いをしないように気を付けましょう。

即レスをする

即レスは、最強の信頼獲得術と言われています。なぜなら、多くの人が面倒臭がってレスポンスがめちゃくちゃ遅いから。

担当者からしたら、求人の案内をしても返事が来ないと、転職に対してやる気がないと思われます。すると、せっかく良い求人が出てきても優先的に案内されることはないでしょう。

また、特に反応がないということは、基本的なコミュニケーションが取れないという判断をされかねません。すると「この人を紹介しても大丈夫なのかな？」という気持ちになり、結果的にエージェントの信頼を失うことに繋がります。

即レスを心がけるだけでも、転職の成功率は上がります。遅くても、メールが来た当日には返信するくらいの気持ちで対応しましょう。

自己アピールを積極的にする

個人情報の観点から、あまり自分のことを話したがらない人がいます。しかし、エージェント側からしたら、よく分からない人を企業に紹介なんてできません。

他人の細かい情報を勝手に言うのは大問題ですが、自分の情報はどれだけ詳しく言っても大丈夫です。自分がどう言った人間で、どういった想いで転職しようとしてるのかを知ってもらうことは、エージェントとの信頼関係を築く上でも大切です。

あなたが持つ経験やスキルももちろん大事です。ただそれ以上に、あなたが信頼できる人間であるかどうかということが重要になります。結局最後は「人柄が重要」です。

ここまで解説した「礼儀正しく」「即レスをする」「自己アピールをする」といった基本的なことをするだけで、他者と差別化できます。

要は、当たり前のことをするだけで、転職が成功し収入アップできるということ。ぜひこれらを意識して、転職活動をしてみてください。

まとめ

今回は、転職が成功する介護士さんの特徴5選と、転職活動のテクニック3選をご紹介しました。

最後にこれだけは言わせてください。転職にリスクはありますが、「転職活動はノーリスク」です。

企業の平均寿命は2021年現在、20年程度となっており、昔の終身雇用制度はすでに崩壊しています。
※参考元：倒産企業の平均寿命23.8年 3年ぶりに上昇【2021年】（東京商工リサーチ）

そのため、複数の転職をして自らキャリアを作ることが当たり前の時代になってきています。

人には必ず何かしらの才能があり、その才能を最大限に活かせる環境があれば人は開花します。転職活動は、その環境探しであり、本気で行動した人だけが自分の輝ける場所に辿り着けるでしょう。

今の職場に不満があったり、将来の自分のキャリアが不安な人は、ぜひ転職活動に挑戦してみてください。本記事が、あなたの新しい自分探しのキッカケになることを心より願っています。

おすすめの介護の転職サイト

以下の記事で、おすすめの介護の転職サイトをご紹介してるので、参考にしてみてください。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 転職で失敗したくない
• 少しでも給料がいい職場に転職したい
• ブラック企業だけは嫌だ！ 

今回は介護士が転職で後悔しないために、転職活動で必ずやるべきこと3選をご紹介します。

さっそく結論から言うと、以下の3つになります。

本題に入る前に、この「後悔」とは具体的にどういったものかを考えてみました。

私が実際に転職した経験から感じた後悔は、以下のようなことでした。

こういった後悔をしないために、私たちに何ができるのか？

それでは、解説していきます。

【後悔しない転職方法】介護士が転職活動でやるべきこと3選

介護業界はブラック企業が多く、自分の情報や判断だけで転職すると失敗する可能性が高くなります。

転職という大きな決断後に後悔する前よりも、事前準備や情報収集を確実に行い、あなたが納得のいく転職を実現していきましょう。

転職サイトを利用する

転職で後悔しないためにまずやるべきことは、「転職サイトの利用」です。正直自分1人の力で希望の転職先を見つけるには、かなりの労力が必要になります。そのため、介護専門の転職サイトを利用することで、効率的に転職活動をすることができます。

現在介護の転職サイトは数多くあり、全てのサービスが完全無料となっています。その中で当メディアでは、初めて転職する方、これまでに納得の行く転職ができなかった介護士さんに向けて、おすすめの転職サイトをまとめています。

以下の記事で、おすすめの転職サイトをご紹介してるので、参考にしてみてくださいね。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

給与交渉をする

実際に転職サイトに登録したら、まず始めにあなたの希望給料を伝えておきましょう。ここでは遠慮することはなく、あなたが本当に希望する額を伝えてください（年収1,000万以上などの非現実的な額は除いて）

できれば、希望額よりも少し高めに伝えておくのがいいでしょう。例えば、年収400万を希望する場合は、420万以上のようにやや希望額よりも上乗せする形です。

なぜなら、担当者の多くが、できるだけ多くの求人を紹介したいという理由で、年収の下限を下げている場合が多いからです。したがって、希望年収を高めに設定することで、その後の面接での給与交渉にも有利になってきます。

ここで、給与交渉をするタイミングを3つ紹介しておきます。

転職サイトを利用すれば、基本的に給与交渉は担当者が行ってくれるので、あなたは担当者に希望の額を伝えておけばOKです。

途中、施設との交渉も直接する必要はなく、すべて担当者の方が行ってくれるので、転職活動時はこまめに連絡を取り合いながら、施設側の提示年収と、あなたの希望年収のすり合わせをしておきましょう。

ちなみに、実際はほとんどの人が給与交渉なんてしていません。私自身も事業所の採用担当で面接をしてきましたが、給与交渉してくる人は1人もいませんでした。

ただ私が転職する際は、必ず給与交渉をしています。そして実際に給与アップにも成功しています。

給与交渉をして給料が上がることはあっても、下がることはありません。

給与交渉はしないと損です。遠慮は入りません。必ず希望年収をハッキリ伝えましょう！

施設見学をする

後悔しない転職のためにも、施設見学は必ず行いましょう。

施設見学でチェックするポイントは以下の7つ。

施設見学では、求人内容からは分からないポイントをチェックしましょう。

例えば、募集要項には「アットホームで笑顔の絶えない職場」と書かれていても、実際に行くと殺伐とした空気が流れてるなんてことはよくあります。自分が働くかもしれない施設なのに、出勤当日まで雰囲気が分からないのはさすがにギャンブルですよ。

もし施設見学が難しい場合は、転職サイトの担当者に依頼して職場の雰囲気を聞いておきましょう。ここで嘘を言ったところですぐに辞めてしまう可能性があるので、施設側もけっこう包み隠さず教えてくれます。

派遣から正社員という流れでリスクを軽減

それでも、転職に対する不安がある場合は、まずは派遣スタッフとして忍び込んで、自分に合ってるなと思ったら正社員になるという方法もあります。私も一度、この方法である特養に派遣スタッフとして勤務しました。そこで、既存の正社員の方々と情報交換をしながら、待遇面や施設の実情を聞きました。

その間、施設長さんからは「いつでも正社員になっていいからね」と言われ、担当の方とも、「もし正社員になる場合は、給与交渉もさせていただきます」と言われていました。

結局、待遇面や職場が遠いという理由で、正社員にはならず3ヶ月の契約で打ち切りとなりましたが、派遣から始めることで自分の良さをアピールする時間が与えられます。上手くアピールが成功すれば、もし正社員になるにしても希望の給与条件も叶いやすくなるでしょう。

いきなり正社員で働くのが不安な方は、職場環境を確かめるためにも、体験就職のような気持ちで派遣スタッフとして入社するのはおすすめです。

転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動テクニック3選

以下の記事で、「転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動テクニック3選」を解説しているので、転職活動を始める前の参考にしてみてください。

【収入アップ】転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選転職を成功させて収入アップしたいと思いませんか？本記事は、転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選を紹介しています。本記事を読めば、転職が成功する介護士さんの特徴5選と転職活動のテクニック3選を理解でき、実践することであなたの転職成功率が上がります。...

まとめ

転職は人生の中でも大きな決断であり、かなりの労力を使います。いざ転職したのに思っていたのと違うとなれば、心身へのストレスも計り知れません。

そのため、転職する際は早めに準備しながら、利用可能なツール（転職エージェントなど）は十分に活用し、後悔しない転職をしていきましょう。

あなたの理想の転職のために、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について