• 「介護職の給料が安すぎるのはなぜ？」
• 「どうすれば給料が上がるの？」

本記事では、介護職の給料が安すぎると言われる理由と給料アップの方法を紹介します。

給料アップの方法については、実際に介護職として毎月手取り30万以上稼いでいる私の経験をもとに解説します。

介護職の給料事情を理解した上で、効果的に給料アップを図りたい方は、ぜひ参考にしてください。

介護職の給料が安すぎると言われる理由

介護職の給料が安すぎると言われる理由は、以下の5つ。

shima

まずは業界の仕組みを理解しておきましょう。

介護保険制度に依存している

介護職の給料は、介護保険制度によって定められた「介護報酬」が主な財源です。介護報酬は、介護保険サービスごとに決められた単位により金額が設定されるため、介護事業所が頑張れば簡単に利益を上げられる仕組みではありません。

そのため、介護保険制度に依存した現在の仕組みでは、介護職の給料を上げるのは難しいのが実情。

介護職の給料を上げるためには、介護保険制度に依存した介護報酬の仕組みからの脱却や新たな財源の確保、収益を生み出す方法などが求められるでしょう。

運営元の経営格差が大きい

介護事業所は、大きな会社が運営しているものもあれば、小さな個人経営のところもあります。そのため、経営状況に大きな差があります。

大きな会社であれば、多くの利用者を集めたり、効率的な運営をしたりして利益を上げやすく、小規模な事業所では経営が厳しくなりやすい傾向です。まぁあくまで傾向ですが。

私が以前勤めた職場は、大手保険会社のグループ会社で財源があるためか、給料の近辺の介護施設より高めでした（年収450〜500万くらい）

詳しくは、以下の記事で解説しているので参考にしてください。

【転職体験談】地方老舗法人から大手介護企業へ転職して年収100万アップ！今回は、当メディアの運営者である私shimaが、かつて体験した転職の内容をご紹介します。 本記事を読むメリットは以下の通りです。 ...

給料が低くてもやる人がいる

介護の仕事は、資格がなく未経験でも始められるため、給料が低くてもとりあえずやる日が一定数います。人手不足と言われてはいるものの、サービスを提供できるギリギリの人員が集まっているのが現状です。

給料が低く誰も人が集まらない状況になれば、経営者も給料を上げざるを得ないですし、国も補助金等の金額を増やすしかなくなります。

また、奉仕の心が強い介護職は「お金よりもやりがいを優先すべき」みたいな風潮があるのも、給料が上がりにくい要因と言えるでしょう。

正社員の割合が低い

介護業界では、時給制で働くパートや派遣職員などの雇用形態で働く人が多くいるため、業界の平均給与を下げています。

厚生労働省の「介護労働の現状と介護雇用管理改善等計画について」によると、介護職の雇用形態別の割合は、以下のとおりです。

訪問介護の場合、およそ7割がパートや派遣などの非正規雇用です。

非正規だと、時給はよくても1,500円ほど。私が働く職場のパートさんは、時給1,000円で働いています（介護福祉士資格ありで超仕事デキるベテランなのに安すぎる）

shima

私の場合は時給に換算すると2,000〜2,500円になります。

誰でもできる仕事だと思われている

介護の仕事は、資格なし未経験でも始められるため「誰でもできる仕事」と思われがちです。たしかに、誰でも始められるのは事実です。

しかし、実際には高齢者への身体介助や体調管理、認知症ケアなど、専門的な知識やスキルが必要なため、続けることは難しいと言えます。

マイナスイメージが先行し、社会的な評価が低いことにより、給料が上がっていない現状もあるでしょう。

介護は人の命や生活に関わる仕事で、多くの人から必要とされています。そのため、給料は上がるべきですが「底辺職」と揶揄され、給料も上がっていないのが悲しい現実です。

介護職で手取り30万達成する6ステップ

介護職で手取り30万を達成する方法は、以下の6ステップです。

具体的な方法を見ていきましょう。

1.介護職として3年の実務経験を積む

介護職で手取り30万円を達成するためには、国家資格である「介護福祉士」の資格は必須。国家試験受験のために、介護職として3年以上の実務経験が必要です。

介護福祉士には、以下のような取得ルートもありますが、未経験から働き始める場合は、実務経験を積み資格を取るのが一般的。

出典：介護福祉士国家試験「受験資格（資格取得ルート図）」

介護福祉士を取得するまでは、手取り30万以下の可能性が高いですが、諦めずコツコツ継続し、まずは3年間の現場経験を積んでいきましょう。

2.介護福祉士の資格を取る

3年間の実務経験を積んだら、「介護福祉士」の資格を目指しましょう。介護福祉士は、介護職で唯一の国家資格で、給与アップに大きく反映します。

なぜなら、介護福祉士を取得すれば基本給が上がるだけでなく、資格手当もつき、資格のない方より数万円給料が高くなる可能性が期待できます。

また、介護福祉士の資格があることで転職がしやすくなり、よりいい条件の職場を見つけやすくなるでしょう。手取り30万以上を目指すなら、介護福祉士の資格は必須です。

3.転職活動を始める

介護福祉士の資格を取得したタイミングで、転職活動を始めましょう。ポイントは、転職をするのではなく「転職活動」であること。

おそらく資格取得後は、今の職場で数万円給料がアップします。私の場合は、基本給が1万円アップし、資格手当が1万円追加され、合計2万円上がりました。年収にすると20〜30万円ほどの増加。

決して悪くないですが、転職による給料アップの効果は計り知れません。介護福祉士であるあなたに対して、今の職場以上に給料を支払ってくれる会社があるか知るためにも、転職活動は非常に効果的です。

そのため、介護福祉士の資格取得後は、効果的な給料アップができるよう、常に転職市場にアンテナを張っておきましょう。

実際に転職によって、年収が100万近くアップした体験談を、以下の記事で紹介しているのでご覧ください。

【転職体験談】東日本大震災を機に首都圏の千葉から地方都市広島へ移住今回は、当メディアの運営者である私shimaが、かつて体験した転職の内容をご紹介します。 本記事を読むメリットは以下のとおりです。...

4.さらに5年の実務経験を積む

介護福祉士の資格を取得したら、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得を目指しましょう。ケアマネ資格の取得には、介護福祉士として、5年の実務経験が必要です。

私の時は、介護福祉士の資格がなくても、通算5年の実務経験でケアマネ資格を取得できたので、現在の制度は正直ツラいなとは思います。

長い道のりですが、手取り30万以上を効果的に達成するためには「ケアマネ資格」があったほうがいいと体感しているので、今回のステップに入れています。努力は報われるのでコツコツ頑張りましょう。

5.ケアマネ資格を取る

実務経験を3年積み介護福祉士を取得、さらに5年の実務経験を積んだら「ケアマネ試験」に挑戦しましょう。

ケアマネ試験の合格率は20％ほどと低く、私も2回目でようやく合格しました（1回目は医療分野で1点足りず無念の敗退でした）

さらに、ケアマネ資格を取るためには、ケアマネ試験に合格し資格取得のための研修を修了しなければいけません。費用も時間もかかるため大変ですが、「給料アップのため」と割り切って頑張りましょう。

2016年に研修を受講した私のときは、所定の研修場所に行き講義を受ける必要がありましたが、今はオンラインで対応しているため、以前よりは負担は少ないと思います。

参考：東京都福祉保健財団ケアマネジャー専用サイト

6.転職する

ケアマネ資格を取得したら、より給料の高い職場への転職を検討しましょう。

私の場合、当時の職場はケアマネ資格を取得しても給料に反映されなかったため、資格取得を評価してくれる職場へ転職しました。

具体的には、ケアマネ資格を持っているだけで、資格手当として1万円支給される職場でした。さらに、基本給にも反映されたため、転職により年収を100万円近く上げることに成功しました。

本気で給与アップを目指すなら「担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選」の記事内容を活かし転職をしてください。

あくまで個人的な見解ですが、「介護福祉士」と「ケアマネ」の資格を持っている介護職は、介護業界での転職に有利だと感じています。

資格自体の価値も高いですが、資格取得のために努力を継続できる向上心も評価されているのでしょう。

shima

私は資格を取得後、実際にケアマネをしない期間が長かったですが、管理職への昇格や転職時の評価アップなど、資格が給料に影響する場面を多く経験しました。

給料がいい介護施設の見極め方

給料がいい介護施設の見極め方は、以下の3つです。

求人内容を確認する

給料がいい介護施設を見つけるためには、まず求人内容をしっかり確認することが大切です。具体的には、以下3つのポイントをチェックします。

基本給が低くても手当が充実していれば、月収は高く年収も上がります。一方で、基本給が高くても手当や賞与が少なければ年収は低いでしょう。

そのため、上記3つの詳しい金額を確認し、月収や年収がどれくらいになるか事前に確認してください。以下の求人内容は、実際に私が転職した職場のものです。

※当時は、配偶者が働いておらず扶養している子も2人しました。

求人には、月に10時間程度の残業があることも記されており、夜勤を月4回した場合の月収例は「360,000円」ほどでした。年収にすると470万ほどです。

では実際にいくら貰っていたかというと、想定どおり毎月「350,000〜380,000円」ほどでした。

shima

ちなみに、面接をした際、求人内容どおりの年収になるか担当者の方に聞きました。面接してくださったのは当時の施設長さんで、最低でもそれくらいは貰えると言われたので転職を決意しました。

企業の公式サイトでキャリア制度を確認する

手取り30万を達成するために転職で給料を上げることは大切ですが、転職後のキャリアアップも重要です。そのため、事前に企業の公式サイトで、キャリア制度を確認しましょう。

キャリア制度が整っている企業は、公式サイトにキャリアアップの事例が詳しく記載されています。たとえば、以下のとおりです。

実際に大手介護企業の「SOMPOケア」や「べネッセスタイルケア」は、上記のような事例を掲載しています。

企業の公式サイトは、将来のキャリアに重要な情報が含まれている可能性があるため、転職先を決める際は必ずチェックしましょう。

給与に関する話をして相手の反応をチェックする

給料がいい職場を見極める際は、給与に関する話をして相手の反応をチェックすることが大切です。給与制度が整っている職場であれば、給与の評価制度や昇給の仕組みについて丁寧に説明してくれるでしょう。

たとえば、「介護福祉士で夜勤を月5回し、残業を10時間ほどすれば〇〇万円になる」といったように、具体的な給与額を教えてくれる職場は信頼できます。

一方、「給料の話は後ほど」「まずは入社してから考えましょう」など、あいまいな対応をする施設は要注意です。

面接時に給与の話はタブーに感じる方もいるでしょう。しかし、私たち働く側にとって、給与は最優先事項です。給与の話に対して丁寧に対応してくれる職場は、働く人を大切にしている可能性が高いと言えます。

shima

私もエージェントを通じて希望年収を伝えた上で面接をし、面接当日に「〇〇さん（エージェントの担当者）から給与について話は聞いています」と言われ、採用になれば希望どおりの年収になると思いますという回答をいただけました。

介護職の給料に関するよくある質問

介護職の給料に関するよくある質問は、以下の3つ。

介護職の給料は今後上がる？

介護職の給料は、少しずつ上がる可能性が高いでしょう。厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」からもわかるように、年々介護職の給料は増加傾向です。

今後も給料が上がることは間違いないでしょう。ただ、大きな増加は見込めないというのが私の予想です。理由は職場によって格差があるから。

今よりも確実に給料上げたいなら「転職」してください。これは耳にタコができても言い続けます。私の年収が200万円台から300万円台になったのも、300万円台が400万円台になったのも、大台の500万円台を超えたのも、ほかの介護施設へ転職したからです。

もう一度言います！今よりも確実に給料上げたいなら「転職」必至です！

介護職の平均年収はいくら？

介護職の平均年収は、約350万円～400万円くらいです。厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護職の平均年収は【4,058,400円】です。

ただし、働く施設の種類や地域、経験年数によって大きく異なります。たとえば、無資格未経験であれば、年収は300万円以下になる可能性もあります。

私も無資格未経験の頃は、年収200万円台でした。パートや派遣の場合も、年収は低い傾向です。

介護職として年収を上げたいなら「介護福祉士」や「介護支援専門員（ケアマネジャー）」などの資格を取得したり、待遇のいい職場に転職したりしましょう。

介護職で手取り給料15万以下は辞めたほうがいい？

介護職で手取り給料が15万円以下なら、即辞めたほうがいいです。理由は、私の経験をもとにお答えします。

私は2008年に、未経験から介護職を始めました。当時は資格もありませんでしたが、月に4回の夜勤で手取りは22万円ほどでした。夜勤をする前でも、手取り18万円ほど。

私の経験からすると、手取り15万円以下はあり得ません。会社に搾取されているとしか言えません。ただ、毎月の手取りは15万でも、賞与が年150万以上で年収400万になるなら問題ありませんが、そういった施設はほぼないでしょう。

shima

手取り15万以下ならすぐに転職活動を開始し、今の職場から離れる準備を始めてください。

まとめ

今回は、介護職の給料が安い理由と、手取り30万円を目指すための具体的なステップを紹介しました。

介護職の給料を上げる方法はいたってシンプルです。資格を取得し、経験を積み、戦略的に転職すること。その上で、給料の良い施設を見極める方法や、業界の給料事情について理解することが大切です。

本記事の内容を実践すれば、間違いなく給料は上がります。難しいことはありません。ただやるだけです。ぜひ実践しただき、経済的に余裕のある介護職ライフを過ごしましょう。

このメディアでは、実際に介護職として働いた経験をもとに、リアルな情報を発信しています。給料アップを目指す方や、介護業界でキャリアアップしたい方にとって、有益な情報をお届けすることが私の使命だと思っています。

今後も、介護職のリアルな経験や業界の現状などを発信し、読者の皆さんのキャリアをサポートしていくので、ぜひチェックしてください。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

重度訪問介護に興味のある方や働いてみたい方は、ぜひ本記事を参考にしてくださいね。

では本題に入っていきましょう。

重度訪問介護とは？

重度訪問介護とは、重度の肢体不自由者又は重度の知的障害若しくは精神障害により行動上著しい困難を有する者で、常時介護を要する障害者に対して、次のような生活支援を行うサービスです。

参考：重度訪問介護｜厚生労働省

重度訪問介護は常に介護を必要とする方が対象のため、細心の注意を払いながら介護することが求められます。

重度訪問介護の仕事内容

続いて、以下のような重度訪問介護の仕事内容について解説します。

身体介護（入浴・排泄・食事など）

身体介護は、ご利用者に以下のようなサービスを提供することです。

基本的に、ご利用者の身体に直接触れて行うサービスが、身体介護に該当します。

家事援助（調理・洗濯・掃除など）

家事援助とは、以下のようなことを指します。

調理や洗濯は普段やっていないため、ちゃんとできるか不安に思う方もいるでしょう。仕事なのでやらないというわけにはいきませんが、続けることで確実に上達します。

慣れるまでは大変かもしれませんが、新たなスキルを身につけるつもりで楽しみながら行いましょう。

移動支援（外出や通院など）

移動支援とは、以下のような生活において必要な活動のために、ご利用者の移動をサポートすることです。

• 社会生活上必要不可欠な外出
• 余暇活動等の社会参加のための外出

そのほかにも、外出中の排泄や食事介助を行う「同行援護」や、移動中の危険を回避する「行動援助」なども、移動支援の一部に含まれます。

参考：障害者等の移動の支援について｜厚生労働省

そのほか日常生活支援（洗面や歯磨きなど）

重度訪問介護では、そのほかにも以下のような日常生活支援を行います。

重度訪問介護は、ご利用者の自宅に行きサービスを提供するため、自分が普段生活する上で必要なことを他人に手伝ってもらう感じを想像するとわかりやすいでしょう。

日常生活における相談や助言、見守りなど

重度訪問介護サービスは、ご利用者の身体に直接触れる身体介護や身の回りのお世話をする生活援助以外にも、安全に生活するための見守りも含まれます。

ご利用者とコミュニケーションをとり悩みを聞いたり、必要であれば助言をしたりすることで、ご利用者をメンタル面で支えることも大切な業務のひとつです。

また、ご利用者の想いや悩みなどを汲み取り、ご家族にご利用者本人の意思を伝えることも重度訪問介護においては重要な業務と言えるでしょう。

重度訪問介護で大変なこと

重度訪問介護で大変なことは、主に以下の3つです。

それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

長時間労働になる場合もある

重度訪問介護は、24時間体制でサービスを提供しているため長時間労働になるケースがあります。

たとえば、以下のようなケースです。

8時間勤務の3交代制で勤務する事業所もありますが、夜勤となると10時間を超える長時間労働になるケースもあります。

ただ時給が高く稼ぎやすいため、体力のある方には向いている仕事です。

対応が難しい利用者さんもいる

ご利用者の中には、自分が思い描く介護と現実の介護にギャップがあることで、ストレスから介護職に不満をぶつける方もいます。

また病気や障害の度合いによって、コミュニケーションがうまく取れず、どうやって対応したらいいか困るご利用者もいるのが実情です。

言葉を発せられないご利用者には、表情や身体の動きなどから気持ちを汲み取り、相手に寄り添ったサービスを求められることもあるでしょう。

専門的なスキルや知識が必要になる

重度訪問介護は、高齢者の訪問介護に比べて重度の方を介助するため、より専門的なスキルや知識が求められます。

先ほどもお伝えしたとおり、重度のためコミュニケーションが難しい方も多くいます。最初はうまくいかないかもしれませんが、経験を積みながら徐々に慣れていくことで、少しずつ相手の気持ちを理解したり、負担のない介助をできたりするでしょう。

現場に出る前には、本記事内でも紹介している「重度訪問介護従業者養成研修」を受講し、資格を取得するため初心者の方も安心してください。

重度訪問介護の仕事をする3つのメリット

重度訪問介護の仕事をするメリットは、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

何歳からでも始められる

重度訪問介護の仕事は、年齢制限がなく何歳からでも始められます。実際に50〜60代で仕事をスタートする方もいます。

ご利用者を抱えたり排泄介助をしたりするため、年齢を重ねると体力的に難しいと感じる方もいるでしょう。

しかし身体面の介護以外にも、料理や掃除といった家事のサポートも行うため、家事経験がある方であればこれまでの経験を活かせます。

自分のライフスタイルに合わせて働ける

重度訪問介護は、正社員だけでなく、パートや派遣などさまざまな雇用形態で働けます。パートや派遣であれば、勤務時間の融通が利くため、自分のスケジュールに合わせた働き方が可能です。

隙間時間で働くことも可能で、子育てや親の介護などがある方でも、家庭との両立がしやすいメリットがあります。

事業所の人員状況にもよりますが、稼ぎたいのであれば勤務時間を増やすことも可能でしょう。

稼ぎやすい

重度訪問介護は、通常の訪問介護よりも時給が高いため、稼ぎやすいというメリットがあります。

求人の中には時給2,000円を超えるものもあり、効率的に稼ぎたい人にとって重度訪問介護は魅力的な仕事です。

重度訪問介護の仕事に興味があり稼ぎたい方は、レバウェル介護が高待遇な求人を豊富に取り扱っているので、ぜひ転職活動にご活用ください。

レバウェル介護の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介きらケア介護求人を知っていますか？本記事では、きらケア介護求人の基本情報や口コミ、評判などを紹介しています。本記事を読めば、きらケア介護求人のことが分かり、あなたの転職活動に活かすことができます。...

重度訪問介護で働くために必要な資格「重度訪問介護従業者養成研修」とは？

重度訪問介護で働くためには「重度訪問介護従業者養成研修」の資格が必要です。受験資格は特になく、誰でも受講可能です。

内容は、以下4つの課程で構成されています。

一つ一つの課程を修了することで、サービスを提供できるご利用者の範囲が広がります。それぞれ詳しい内容を見ていきましょう。

基礎課程

基礎課程では、以下のようなことを学びます。

基礎課程の科目内容や、講義の時間数は以下のとおりです。

参考：重度訪問介護の現状等について｜厚生労働省

およそ10時間の基礎課程を修了すれば、障害者区分4〜5のご利用者へのサービス提供が可能になります。

追加課程

追加課程は、以下のようなことを学べます。

追加課程は基礎課程よりも詳しい内容が学べて、実際に障害者の自宅に訪問できるため、さらに実践的な知識やスキルが身に付きます。

基礎課程の科目内容や、講義の時間数については以下を参考にしてください。

追加課程を修了すれば、障害者区分6のご利用者にサービスを提供できるようになります。

統合課程

統合課程は、基礎課程と追加課程の内容に、喀痰吸引や経管栄養など医療行為の演習を加えたものです。統合課程を修了することで、確実に重度訪問介護の仕事ができるようになります。

総合課程の内容は、以下のとおりです。

統合課程を修了すれば、医師や看護師の指導のもと「喀痰吸引」や「経管栄養」などの医療行為を行えるようになります。重度訪問介護では非常に重要なスキルなので、取得しておくといいでしょう。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

重度訪問介護従業者養成研修の資格取得のメリット

重度訪問介護従業者養成研修の資格取得のメリットは、以下の3つが挙げられます。

詳しい内容を解説するので、資格取得の参考にしてください。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

介護職としての仕事の幅が広がる

重度訪問介護従業者養成研修の資格を取得しておけば、主に高齢者を対象とした訪問介護以外にも、障害分野である重度訪問介護の仕事も可能になります。

そのため、介護職としての仕事の幅が広がり、転職時に多様な職場から自分に合った仕事を選べるでしょう。

給与面についても【高齢者の訪問介護＜重度訪問介護】と、重度訪問介護のほうが高い傾向のため、収入アップというメリットも期待できます。

日本全国どこでも活用できる

重度訪問介護の求人は、日本全国さまざまなエリアにあり、働くエリアを選ばないというメリットがあります。

とくに近年は重度訪問介護の対象者が拡大しており、以下のような制度変更でますます需要は高まっているのが現状です。

参考：障害福祉サービスについて｜厚生労働省

重度訪問介護従業者養成研修の資格を持っておけば、障害者から高齢者まで幅広い介護サービスを提供でき働く場所に困らないでしょう。

高待遇の求人を狙って稼げる

重度訪問介護従業者養成研修の資格があることで、高待遇な重度訪問介護を狙って転職できるようになります。

重度訪問介護は、高齢者の訪問介護よりも時給が高い傾向にあり、効率的に稼ぎたい人にはおすすめの働き方です。

重度訪問介護の仕事に興味があり稼ぎたい方は、レバウェル介護が高待遇な求人を豊富に取り扱っているので、ぜひ転職活動にご活用ください。

レバウェル介護の無料登録（公式サイト）はこちら

まとめ

今回は重度訪問介護の仕事内容や、重度訪問介護従業者養成研修などについて解説しました。

重度訪問介護に興味はあるけど「大変そう」「難しそう」と感じる方はいるでしょう。ご利用者の状態によっては体力的に負担のある仕事ですが、研修を受講した上で実践を積んでいけば誰でも行える仕事です。

重度訪問介護の仕事をしてみたいけど、さまざまな不安があるという方は、ぜひ本記事を参考にして、重度訪問介護に挑戦してみてください。

重度訪問介護従業者養成研修の詳細を見てみる

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 頑張ってるのに給料が上がらない
• 今より少しでも給料の良い職場で働きたい
• そもそも収入を上げる方法が分からない

shima

今回は介護職として年収300万から700万までアップさせた私の経験を踏まえて、以上の悩みに応えていきます。

それではさっそく本題に入ります。

介護職が収入を上げる方法3選

介護職が収入を上げる方法は、以下の3つです。

当たり前かもしれませんが、行動しないと現状は変わらないということで、誰でも簡単に収入を上げる方法はないことを先にお伝えしておきます。

それでは、3つの方法を一つずつ深掘りしていきます。

今の会社で昇格する

さらに詳しく言うと、具体的には以下の選択があります。

リーダー職であれば年収50万、管理職の場合は年収100万ほどアップが想定できます。

参考：SOMPOケア「処遇改善実施の例」

他の専門職を目指す場合は、主に以下のようなものがあります。

看護師に関しては看護学校で行く必要あるため、他の職種よりハードルは高いですが、確実に収入アップが見込めます。また私の働いていた施設でも、介護職から看護師に転職する方を多く見てきました。

今の職場が人間関係も良く働きやすい場合で、あとは給料だけが不満という方は、転職せずに昇格を目指すのが無難と言えます。

給料の良い施設に転職する

続いては、待遇の良い施設への転職です。転職と聞くと「給料が下がるかもしれない」「また一から人間関係を構築したり、仕事を覚えるのが面倒」という方もいるでしょう。

介護士の退職から転職までの手順を分かりやすく解説【転職6回の現役介護士監修】介護士の退職から転職の手順を知っていますか？本記事では、介護士の退職から転職の手順を分かりやすく解説しています。本記事を読めば、介護士でスムーズな退職と余裕ある転職活動ができ、理想的な職場で働くことができます。...

給料が下がるかもしれないという不安がある方は、以下のような効果的方法があることを知っておきましょう。

私も介護業界で6回の転職をしていますが、その都度給料は前職を超えてきました。

正直1回目〜3回目までは、たまたま給料が良かっただけですが、それ以降の転職では、以上のようなことを実践して給料がアップしました。

shima

給与交渉をして給料が減ることはないので、トライしてみて損はないでしょう。

なお給与交渉を依頼するエージェントは、担当者の対応が丁寧な会社をおすすめします。具体的なエージェントは、以下の記事で解説しています。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

副業に挑戦する

最後は「副業」です。2018年の日本政府が掲げた働き方改革を機に、介護業界でも副業を促進する動きが出てきています。

許可制ではあるものの、私の現職場と前職場は副業OKと就業規則に明文化されています。

では介護職におすすめの副業はなんでしょうか？私が考えるのは、以下の3つを満たしている副業です。

具体的には以下のような副業です。

など。

WEBライターは介護職としての経験が専門性の担保になり始めやすいです。また多くの介護系メディアが、コンテンツ作成のために介護職ライターを必要としています。

自分でビジネスを始めたいって人は、スモールビジネスであるブログがおすすめです。当ブログも独自ドメインで運用されており、言ってしまえば私の小さな会社です。初期費用は1万円以内で、毎月の費用（ランニングコスト）もサーバー代の1,000円ほどだけなので、リスクは非常に少ないです。

副業ブログに興味ある方は、ヒトデさんの記事がおすすめです。

hitodeblog（ヒトデブログ）

【ブログの始め方】初心者でも出来る方法をプロが丁寧に徹底解説！｜hitodeblog（…

https://hitodeblog.com

ブログの始め方と収益化の方法を、プロが「何処よりもわかりやすく」「丁寧に」「初心者でも全く問題ないように」解説します。画像と動画で具体的にブログ開設の手順を紹介するので安心してご覧ください。

その他の共通点としても、パソコンやスマホがあればいつどこでも仕事ができるので、変則勤務の介護職におすすめと言えます。

お金だけを求めても幸せにはなれない

本記事では「介護職の収入アップ」について解説していますが、お金を増やすことだけにこだわる必要はありません。

人によって必要なお金の額は違います。ある人は月15万でも幸せに暮らせるといい、またある日とは月に100万稼がないと幸せとは言えないといった、色々な価値観があります。

大切なのは、自分はいくらお金が必要でいくら稼げれば満足するのかを理解すること。そしてその額を実現するには、何をすればいいのかを考えることが大切です。

また住む場所や状況が違えば、必要な金額も変わってくるでしょう。

お金はあくまで手段であり、そのお金をいくら使ってどのような生活がしたいかが重要です。 極論を言ってしまえば、今の給料と生活に満足してるなら、わざわざ収入を増やすために転職も副業もしなくていいってこと。

まとめ

今回は介護職が収入アップする3つの方法を解説してきました。

まずは以上のような行動を起こす前に、今の自分の給料に満足しているか？理想の生活はなんなのか？といったことを考えることが大切です。

本記事があなた自身の幸せの形を、改めて考えるきっかけになれば嬉しいです。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

shima

今回は、以上の質問に、介護士として年収300万から600万までアップさせた私の経験を踏まえて解説していきます。

一応記事の信頼性として、私の給与明細を載せておきます。

では本題に入ります。

介護士が年収500万稼ぐための5ステップ

先に言っておくと、中途採用で現場介護職のみで年収500万は正直難しいですが、以下の介護企業であれば可能性はあります。

saiyo.benesse-style-care.co.jp

1 Pocket

給与制度|ベネッセスタイルケア介護採用サイト

https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo/wages

給与制度のページです。介護の仕事を探す、転職するなら、全国300施設以上を運営している「ベネッセスタイルケア」の求人サイト。

ここから紹介する方法は、管理職やリーダー職も検討できる方限定です。それでは本題に入ります。介護士で年収500万稼ぐ手順は以下の5つです。

shima

それでは一つずつ詳しく解説していきます。

転職エージェントに複数登録（3つ以上）

自力での転職で年収500万以上は正直難しいです。なぜならネット上やハローワークなどにある公開求人しか応募できないから。

そこで役に立つのが「介護専門の転職エージェント」です。転職エージェントを利用するメリットは以下です。

など。

おすすめの介護転職のエージェントは以下です。

【2026年最新】担当者が神対応！おすすめの介護転職エージェント3選担当者の対応が良い介護の転職エージェントを知っていますか？本記事は、担当者が神対応だった介護の転職エージェントを3つ紹介しています。本記事を見れば、担当者が良い介護の転職エージェントが分かります。...

ちなみに、転職エージェントを利用する際は、遠慮せずあなたの希望条件を伝えましょう。それは無理でしょうっていうこと（年収1000万とか）でも伝えることで、それだけ給料を上げたいって気持ちが伝わり、エージェントの方も本気で探してくれます。（人によりますが）

以下の記事を参考に、エージェントはわがままに利用しましょう。

介護の転職エージェントはわがままに使おう！気になる施設の情報を知る方法とは？介護の転職エージェントの利用方法を知っていますか？本記事では、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用方法を解説しています。本記事を読めば、介護の転職エージェントの効果的かつ効率的な利用ができ、理想的な転職が実現できます。...

年収400万以上の求人に絞って依頼

転職エージェントに登録したら、以下のような基本情報を聞かれます。

など。

この最初の聞き取りで「希望年収は400万以上、できれば500万」とハッキリ伝えましょう。なぜなら介護求人の多くは300万円台が多く、400万以下で希望を出すとそれだけ該当する求人の幅も広くなり、余計な情報が入ってくるからです。

リーダー職または管理職候補もOKと伝えておく

希望年収を伝えたら、次は年収500万以上の求人を是が非でも探してもらうために、リーダーや管理職などの役職候補もOKと伝えておきましょう。ここで向上心があることを伝えることで、入社後の伸びしろアピールにもなります。

shima

当時はまた子どもが小学生で家族と離れることがネックだったので、妻と話し合ってお断りさせていただきました。ベンチャーということもあり、おそらく激務必須だったと思われます。

できる準備は全て行い最高の状態で面接を受ける

いくらあなたが希望条件を伝えたとしても、採用する側がこの人ならお金を多く払ってでも雇いたいと思ってもらわないと交渉は成立しません。だからと言って難しいことをする必要はありません。

あなたができる最高の準備をすればいいだけです。具体的には以下のようなこと。

などが重要です。

介護士の面接のノウハウは、以下の記事に惜しみなく詰め込んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。

【介護士の面接の教科書】理想の職場に合格するためのロードマップを公開！介護士の面接で合格するための方法を知っていますか？本記事では、介護士の面接で合格するための方法を解説しています。本記事を読めば、介護士の面接で合格する確率が上がります。...

給与などの交渉はすべてエージェント側に任せる

希望条件も伝え、できる準備をして面接に臨んだのであれば、あとはあなたがやることはありません。希望年収（500万以上）に向けての最後の追い込みは、エージェント方に委ねましょう。

これまでの介護経験や面接での印象が良ければ、エージェントもさらなる交渉をしやすくなりますし、採用する側にも悩む余地を与えることができます。

おそらく年収500万以上の採用であれば、管理職候補が妥当だと思いますので、あらかじめ面接の際にも色々なことにチャレンジしたいという意欲は示しておくといいでしょう。考え方としては、現時点の経験や能力に、プラス今後の成長への期待値に投資してもらう形です。

shima

やれることをやったら、あとは天に身を任せましょうってことですね。

給料が下がる転職はしないほうがいい【下がらない方法を解説】

転職する人の多くが「給料を上げたい」という思いがあるでしょう。しかし、現実には転職によって給料が下がる場合も多くあります。そのため、転職活動をする時点で「給料は今より下げない」という意志を持つことが重要です。

では、転職して給料を下げないためには何をすればいいのでしょうか？具体的には以下の2つの方法があります。

もちろん自分で聞く必要はなく、エージェントに依頼すれば翌日には返事が来ます。「前職の給与保証制度」に関しては、ネット求人などに記載はなくても、実際は制度化している会社もあるので、聞いておいて損はないでしょう。

イチオシの転職エージェントはこちらです。

マイナビ介護職の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介マイナビ介護職を知っていますか？本記事では、マイナビ介護職の基本情報や口コミ、評判などを紹介しています。本記事を読めば、マイナビ介護職のことが分かり、あなたの転職活動に活かすことができます。...

まとめ

今回は「介護士で年収500万を実現する方法」を解説しました。具体的なステップは以下の通りです。

本記事を参考に行動していただき、ぜひ介護士で年収500万を実現させてください。当たり前ですが、行動しないと何も変わりませんし、逆を言ったら行動すれば必ず変わります。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について

• 「介護派遣はきつい？」
• 「介護派遣の働き方ってどんな感じ？」
• 「パートとの違いやメリット・デメリットは？」

本日は以上のような疑問に、介護士経験16年で自身も介護派遣の経験がある筆者がお答えします。また「介護派遣」で働きたい人のために、介護派遣会社の選び方や、介護派遣で効率的に稼げる方法もあわせて紹介していきます。

それでは本題に入っていきます。

介護派遣とは？きつい？

介護派遣は施設に直接雇われるのではなく派遣会社に就職し、そこから色々な施設に派遣される働き方のことです。施設に直接雇われるわけではないので、あらかじめ働く際の希望を決めておくことで柔軟な働き方ができます。

それでは、介護派遣の特徴を詳しく解説していきます。

給料は支払い元は派遣会社

介護派遣のスタッフは、働く施設からではなく派遣会社と労働契約を結び、そこから給料をもらったり福利厚生などを受けることになります。

したがって、実際に働く介護施設の管理者には、派遣スタッフの労働に対して意見するといった権限がありません。もしも労働条件などで不明点などあれば、所属する派遣会社に問い合わせましょう。

介護派遣は登録型派遣と紹介予定派遣がある

介護派遣には「登録型派遣」と「紹介予定派遣」があります。

登録型派遣

派遣とは一般的に登録型派遣を指します。派遣先が決定すれば、派遣会社と雇用契約を結び、契約期間内で仕事をします。契約期間が終われば、派遣会社との雇用契約も終了します。

派遣会社とは登録契約なので、次の派遣先が決まればその都度再雇用するといった形になります。したがって派遣先が決まらなければ、仕事がない状態になるということです（介護派遣で仕事がないということはほぼありませんが）

紹介予定派遣

こちらは派遣先の介護施設で、直接雇用による社員になることを前提に働きます。最長で6ヶ月経つまでに、社員として働きたいかを考えられるシステムです。

正式に採用になる前に、職場の雰囲気や条件などを確かめながら働けるので、まずは気になる施設に派遣として潜入するのもいいでしょう。その際、派遣会社のサポートを受けながら労働条件の相談もできるので、初めて転職される方にもおすすめです。

同じ施設で働けるのは最長で3年

労働者派遣法により、派遣スタッフが派遣先の施設で働けるのは最長で3年までと決まっています。基本は3ヶ月ごとの更新制で、続けて働きたい場合は契約を更新する形です。

いわゆる「派遣切り」という言葉があり、派遣だから急に明日から来なくていいと言われるイメージがあるでしょう。しかし、基本的には派遣終了の場合でも1ヶ月前に通告されるのが一般的です。

介護派遣はきつい？

介護派遣は仕事の負担のみで考えると、正社員やパートよりは楽と言えます。理由は、直接雇用の正社員などと比べて責任ある仕事を任せられにくく、残業もほぼない環境で働くことができます。

私が初めて派遣として働いた施設は、定時になると既存のスタッフさんが「派遣でしょ？すぐ帰っていいよ」と帰らせてくれたり、委員会業務やイベントの準備などもしなくていいという感じでした。

shima

介護業務だけに集中したい人は、介護派遣は働きやすいと思います。

派遣・正社員・パートの違いは？

介護派遣、正社員、パートの違いは何なのでしょうか？

正社員やパートの方々は、働く施設から直接雇用されているため、就業時間外の仕事が少なからずあるためサービス残業になることもあります。

それに対して派遣の場合は、派遣会社と働く時間を決めているため、時間になったらすぐに帰ることができます。（というか周囲が派遣だからという理由で、すぐに帰らしてくれます）

ただ本来は、正社員でもパートでも、働く時間は定められているためサービス残業が発生するのは違法です。このような現状を改善することは、今後の介護現場で重要になってくるでしょう。

介護派遣のメリット

介護派遣は多くの人が選択している働き方です。ここでは介護派遣のメリットをご紹介します。

パートよりも給料が良い

介護派遣は同じ非正規でも、パートより時給が高い傾向にあります。慢性的な人手不足でも高い給料を払ってでも、人手を集めたいという施設それぞれの思いが反映しているのでしょう。

▽介護派遣とパートの時給比較例（私の派遣時代を参考）※当時はヘルパー2級（今の初任者研修）あり経験は半年ほど

同じ仕事内容でむしろ残業も全くない状況で、パートさんよりも時給が300円も高かったです。雇用期間が定められているとは言え、この差は残酷な事実ですね。

shima

無資格なのに、介護福祉士持ってる人より時給良いなんて口が裂けても言えませんでした。

残業代が1分単位で支払われる

介護派遣の場合は、正社員のようなイベントの準備や委員会業務などがありません。そのため、基本的には介護業務のみで残業はほぼありません。万が一利用者さんが転倒するなどの事故が発生し残業が必要になっても、残業代は1分単位で支給されます。

よくある正社員の残業は30分単位からという、わけの分からない決まりはもちろんありません。労働条件の透明さと言った部分では、介護派遣はクリアと言えるでしょう。

勤務条件の融通がきく

介護派遣は、自分の希望通りに働きやすくなっています。例えば以下のような条件で働くことも可能。

派遣会社との契約時に、希望条件を伝え、その条件で働ける施設をマッチングしてくれます。自分のライフスタイルや希望の働き方に柔軟に対応してくれるのは、介護派遣の大きなメリットと言えますね。

無資格・未経験からでも待遇が良い

私自身が無資格から介護派遣をしたように、無資格未経験でも働くことが可能です。さらに、直接雇用でパートをするよりも時給が高いため、未経験から経験を積みたい場合に、介護派遣から働くのはおすすめです。

無資格未経験から介護派遣を探す場合は「かいご畑」がいいでしょう。なぜなら以下のような特徴があるから。

かいご畑については、以下の記事で詳しく紹介しています。

かいご畑の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介かいご畑の口コミや評判を知っていますか？本記事では、かいご畑を実際利用した人の口コミや評判をもとに、メリットやデメリットを解説しています。本記事を読めば、かいご畑のメリット・デメリットが分かり、転職において最善の選択ができます。...

有休が取りやすい

介護派遣の場合は雇用先が派遣会社のため、有給休暇は申請すれば取得できます。施設側との直接的なやりとりがないため、「人がいないからちょっと…」といった有休が取りにくい雰囲気などはありません。

派遣だから有休がないということはなく、基本的には就業から半年後に10日間の有休が与えられます。買取は不可で使わないとなくなるものなので、積極的に有休は使うことをおすすめします。有休は労働者の権利です。

shima

私はかつて無資格未経験で介護業界に入り、退職時に使えるはずの有休を使わずじまいで辞めました。

働く場所を変えることができる

介護派遣では、派遣先である働く施設を変えることが可能です。例えば、派遣先の上司のパワハラが酷かったり、思っていたのと違う労働環境だった場合、派遣会社に相談すれば働く場所を変更してもらえます。それがたとえ契約期間中でも、場合によっては即日対応可能です。

また労働環境の改善を訴えれば、派遣会社が派遣先に申し出てくれて、問題のある職員には異動してもらうなどの対応も実際にあります。嫌な場合は無理して働く必要がないため、安心して働くことができます。

色々な施設で経験を積むことができる

介護派遣は3ヶ月ごとの更新制で、その都度働く施設を変えることができます。そのため短期間で色々な施設を経験できるため、自分に合った施設はどういった形態であるかなど考えることができます。

また同じ施設形態でも、施設によって大切にしている価値観や取り組み内容は異なります。正直に言えば、良い面もあればもちろん悪い面もあります。短期間で施設同士を比較できるため、それぞれの良さや課題を把握しやすく、自分の視野を広げることにも繋がるでしょう。

shima

半年で2つの施設を経験したときは、その後の転職でそれぞれの良さを吸収していたので、現場の改善点にすぐ気付ける視野が身に付いていました。

働く前の面倒な面接がない（履歴書不要）

派遣会社を経由する場合、派遣先の施設での面接はありません。顔合わせのような事前面談はありますが、履歴書は不要です。

参考までに派遣労働法では以下の行為が禁止です。

顔合わせの際は派遣会社の担当者が同行してくれて、派遣先には伏せたい情報などは秘密にしてくれます。私自身、正社員＋派遣の夜勤専従をした際は、正社員であることがネックになる可能性があったので、派遣の掛け持ちということで話を進めてくれました。

shima

もちろん派遣会社には正しい情報を伝えてましたが、担当者の方が空気を読みながら円滑に話が進むよう配慮してくれました。

時給交渉ができる

正社員や直接雇用のパート場合には給与交渉は難しいでしょう。しかし、介護派遣の場合は実際に働く前に希望時給を伝えておくと、顔合わせ後に交渉してくれます。

そのことは事前に知らされていたので、顔合わせ時は「元気よく笑顔でお願いします」と担当者の方から言われました。やはり初対面で印象が良いと、その後の時給アップ交渉も上手くいきやすいとのことでした。

shima

私は顔合わせ後に時給が50円アップしました。

正社員になる前に職場体験ができる

私がかつて介護派遣をしているときは気づきませんでしたが、まずは派遣でその施設の職場環境を体験して、その後も「継続的に働きたい！」「正社員になっても良いかな」という思いが芽生えるなら、そのまま正規雇用で働く方法もアリだなと感じました。

派遣であれば基本3ヶ月の更新制なので、嫌なら更新しなければいいですが、いきなり正社員から始めるとやはり辞めにくいですし、辞めるにも色々な手続きがあるので面倒です。

介護の場合は施設によって良し悪しがハッキリしている傾向があるので、「まずは派遣から働く」ことで、施設の状況を見極めてから正社員を選択するのもいいでしょう。私自身も派遣で働いた全ての施設から「正社員も視野に入れてみてね。いつでも大歓迎だから。」といった言葉をかけられました。

介護派遣のデメリット

ここまで介護派遣の多くのメリットをお伝えしましたが、やはりデメリットもあります。

キャリアアップは難しい

介護派遣は契約が3ヶ月ごとの更新で、あくまで人員不足の補充という位置づけです。そのため、キャリアアップに繋がるような責任の大きい仕事は回ってきません。その分、精神的に余裕がある状態で働けるというメリットはありますが、キャリアアップを目指している人には向かない働き方です。

介護派遣で給料を上げたい場合は、資格を取得すれば時給も跳ね上がります。介護系の国家資格である「介護福祉士」を取得すれば時給1,500円以上は可能ですし、高いところだと1,700円という求人もあります。

→資格をお得（無料）で取得するなら「かいご畑」の利用がおすすめです。

賞与や退職金は基本なし

介護派遣は時給が高い分、ボーナス（賞与）や退職金は基本ありません。そのため、長期的に働いてボーナスや退職金を貰いたいのであれば、正社員で働くことをおすすめします。やはり正社員＝安定という縮図は介護業界に限っては未だ健在です。

shima

私自身も守るべき家族がある身で、最終的には正社員という働き方を選んでいます。

介護の正社員として理想の職場を探したい場合は「カイゴジョブ」と「カイゴジョブエージェント」の併用が効果的です。

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）の口コミや評判は？実際に利用した人の体験談を紹介カイゴジョブを知っていますか？本記事では、カイゴジョブの基本情報や口コミ、評判などを紹介しています。本記事を読めば、カイゴジョブのことが分かり、あなたの転職活動に活かすことができます。...

一つの職場で長く働けない

介護派遣の派遣先での契約期間は、3ヶ月ごとの更新制です。その後も契約を更新すれば、最大で3年まで働けますが、それ以上は不可となっています。また、施設側が派遣の必要性がないと判断すれば、更新が難しいこともあります。

初めは派遣として働き始め、今後もその職場にいたい場合は、正社員になる方法が良いでしょう。その際は、派遣時の条件から大幅な変更になる可能性があるため、派遣会社、派遣先の施設と入念な相談をしてください。

派遣切りにあうリスクがある

介護派遣を受け入れている施設は、人手不足を補うために派遣を依頼しています。そのため、人員に余裕が出てきて派遣の必要性がなくなれば、まずは派遣スタッフから辞めていただく形になります。いわゆる「派遣切り」です。

しかし介護業界は慢性的な人手不足で、今後も解消の目処は立っていません。そのため、介護派遣が派遣切りになる可能性は極めて低いと言えます。色々な施設で培った経験を活かせば、ユーティリティー派遣スタッフとして長く活躍できるでしょう。

shima

働き方の多様化によって、介護派遣は決して不安定ではなくなっていますね。

他の職員から不満に思われるかも？

私自身は経験ありませんが派遣というだけで、既存のスタッフから以下のような不満を受けることがあるようです。

時給に関してはトラブルに発展する可能性があるため、むやみに口に出さないほうがいいでしょう。イベントなどの準備に関しては、時間内で手伝えそうなら、あえて協力する姿勢を見せるのも一つの方法です。

あからさまに不満をぶつけてくる人や、理不尽な要求などをしてくる人は基本相手にせず、契約期間が満了したら更新はせず別の施設で働くなど柔軟に対応していきましょう。

介護派遣には向き不向きがある？

介護派遣は理想とする働き方によって向き不向きがあります。ここでは、介護派遣に向いている人と向いてない人の特徴を簡単に解説します。

介護派遣に向いている人

介護派遣に向いている人は以下のような人。

介護派遣は、仕事よりも育児や趣味などのプライベートを優先したい人に向いている働き方です。また時給が高いため、短期間で効率よく稼げるメリットもあります。

介護派遣に向いてない人

介護派遣に向いてない人は以下のような人。

長期的な雇用や安定した給料が欲しい方には、介護派遣は向いていません。正社員以外の働き方（フリーランスや個人事業、派遣＋副業など）が増えつつある現代ですが、介護業界においては、いまだ派遣は不安定と言えるでしょう。

介護派遣に関する口コミ

ネットやSNS上で「介護派遣」に関する口コミを集めてみたので紹介します。

あー、ムカつく
派遣先の会社の輩。
私確かに、オムツ交換あまりしてこなかったよ。
なのに、遅いとか、介護福祉士持っているのになぜできないのとか、

監視員みたいに見ているならば、アドバイスとか、早くかえりたいならば、
手伝えよ！

— amiyami(自家製ぬいぐるみ作家→村上信五くんがつけてくれました。) (@Myaming0841) September 15, 2022

介護職最大の悪手はストレスフル&忙しい施設に留まること。派遣でいろんな施設回ってて感じるのは、楽な施設はマジで楽ってことです。介護施設は腐るほどあるのに愚痴りながら通い続けるのは、例えるならセルフ社畜です。会社より自分を大事にした方がいいと思う。

— のら@介護夜勤の人｜nora@NFT (@noranora0259) September 16, 2022

「夜勤専従やりたいけど、正社員じゃないと不安…。」って人は、夜勤専従の正社員やる手もあります。
前に派遣会社の担当から紹介されました。
すぐに断ったので詳細聞きませんでしたが、常識的に週2〜3出勤だと思います。つまり実質、週の半分休みなので副業の時間もとりやすい。
正社員×夜専×副業

— のら@介護夜勤の人｜nora@NFT (@noranora0259) September 17, 2022

介護の正社員でもいいけど、一旦気楽に働きたい感あるから、派遣でいいよなぁ

— かるちゃー(群) (@LLS_liella417) September 14, 2022

寧ろ私は尊敬します私は以前ブラック施設で体を壊し、今は介護の派遣で働いています。何と介護士歴5年目にして今の施設で7ヶ所目(笑)こんな奴もいます(笑)でも派遣になって圧倒的に気持ちも楽になりました。
ソウくんさんもどうか今はご自愛下さい。本当にお疲れ様です。

— こんの (@nonkota25) September 15, 2022

派遣で働くと、その場で自分が出来そうな仕事をやろうとするフットワークの軽さが身につく

あと、人間関係や待遇の不満や問題はどこにでもあることを実感出来る。

自分自身にも組織にも伸びしろを感じなくなったら派遣してみるのをオススメします。

— モンちゃん@介護福祉系NS (@ns_monchan) September 12, 2022

昔、〇生会の併設の特養に派遣で行ってたけど、そこはスタッフが次々にやめてて。
「今月末でやめます」とか、そんな人ばっかりだった。
で、人が足りないから派遣を入れるんだけど、「仕事覚えたかな？」って頃に、派遣もすぐやめるし。
「ここは、もうおしまいだ」感がすごかったね。

— デイちゃん (@dnjQ1watR66wc0P) July 26, 2022

派遣は色々な施設に行く機会が多いからこそ、ブラックと言われる施設に行くこともあるようです。まさに「介護派遣ガチャ」です。その分すぐに辞めれるメリットが派遣の強みでもあるのでしょう。

介護派遣会社の選び方

介護の派遣会社を選ぶ際には、どのような点に注意すれば良いのでしょうか？ここでは介護派遣の登録手順と、おすすめの介護派遣会社、避けるべき介護派遣会社をご紹介します。

介護派遣の登録から働くまでの手順

介護派遣の登録から働くまでの手順は以下の通りです。

派遣会社の登録や利用は基本無料です。希望条件を伝えたら早くて翌日には連絡が来ることもあります。私は登録して3日後に契約して、その4日後に初出勤というスピード派遣がありました。

希望条件に関してはできるだけ具体的に伝えておいて、希望条件と違う求人を無駄に案内されないようにしましょう。

おすすめの介護派遣会社3つ

おすすめの介護派遣会社の特徴は「経営基盤がしっかりしている」「介護に特化している」「求人数が豊富」これら3つを重視しましょう。条件を満たすのが以下の3社です。

これらは運営元が安定しており、派遣会社としての実績もあるため信頼できる会社です。「資格取得支援サービス」などもあるため、まずは各会社のホームページを確認してみるといいでしょう。

shima

私は「ナイス介護」と「介護ワーカー」を利用しましたが、どちらも担当者は仕事できる方で当たりでした。

避けるべき介護派遣会社

避けるべき介護派遣会社の特徴は以下の3つ。

厚生労働省からの許可なく派遣スタッフを受け入れていると、指導や事業所名公表の対象になるので注意が必要です。またホームページもなく、ネットで調べても出てこない名前で、よく知らないような会社は避けたほうがいいでしょう。

shima

ホームページがきちんと更新されているかも判断基準になります。

正社員やパートよりも介護派遣の方が稼げる実態について

介護派遣がパートよりも稼げるのは、本記事の内容からも分かると思います。じゃあ正社員はどうなのか？ボーナスや退職金もあるので、派遣よりも安定していると思うのが普通です。

しかし、正社員の場合は見えない残業（サービス残業）があったり、ボーナスの削減や退職金の受け取り条件が勤続3年以上といった場合もあるため、単純に派遣より良いとは言い難いのが現状です。

以下、正社員の時給を計算してみました（私がかつて在籍していた特養を例にしてます）

仮に介護派遣の時給が1,500円だとすると、年収は正社員のほうがボーナスもあるため高くなりますが、介護業務以外の目に見えない仕事や残業が多い正社員の負担は派遣よりも大変と言えます。

中には手取りが15万ほどの正社員もいたり、ボーナスがないという会社も存在します。時間と給与のバランスを考えると、介護派遣の方が稼げるという結論に至る場合もあるでしょう。

まとめ

今回は「介護派遣」について解説してきました。正社員と比べてメリットやデメリットがあり、「プライベートを優先したい」「キャリアアップに興味はない」といった人は介護派遣に向いています。

正社員の責任感やサービス残業に耐えれなくて、介護派遣という働き方を選択する人もいます。あなたに合った働き方は何なのかを確かめながら、介護派遣で働くかどうかを検討するといいでしょう。

執筆者・監修者のshima（津島武志）について